據(jù)說典型的A型人格在開車的時候，絕對不允許自己近前方有車，有車必超之。而有些人一次次地離職，是因為很難碰到一個使自己愿意久居其下的老板，這些人最終可能會成為典型的自雇者。

很多人，特別是男人，都有一個老板夢。誰會夢想成真？鑒于在路邊支個煎餅攤子也可以算是自己當老板，除去為生活所迫的情況，這個事的發(fā)生概率就應(yīng)該無關(guān)機遇和天賦，所謂老板人人當?shù)谩Ｗ约寒斃习逦幢啬苓_到個人價值的最大化，但是肯定可以達到個人風險的最大化。打工之所以不爽，主要在于需要耐受權(quán)威。

傳統(tǒng)中國是家天下，一個人與父母的關(guān)系，形成了其全套權(quán)威關(guān)系的原型。一個人對于領(lǐng)導的反應(yīng)方式，實際上是他/她自己在家里對于父母的反應(yīng)方式的復制。

美國心理學家霍妮分析過孩子對父母的三種反應(yīng)模式。一種是討好式，孩子會盡力去做一切事情讓父母和周圍人開心滿意，為此可以犧牲自己內(nèi)心真實的意愿。出品這種孩子的父母可能比較嚴厲、控制，孩子是被強力的父母征服或精神上閹割的。第二種是反抗式。孩子傾向于攻擊、對抗，脾氣不大好，他們的父母可能比較溺愛縱容。第三種是疏離式。孩子既不順從討好，也不攻擊反抗，而是盡可能躲開權(quán)威，追求所謂的逍遙自在。他們的炮制者理論上應(yīng)該時而嚴厲時而溺愛怎么做完全視自己心情而定，孩子無所適從，只有躲開。你都不是？恭喜你擁有了傳說中的完美父母。

回想一下小時候如果和父母發(fā)生沖突，你是怎么做的：當父母斥責你、誤解你，你是據(jù)理力爭，拼命反抗甚至和父母對打？還是忍氣吞聲默默垂淚，恐懼自責發(fā)誓下次要做好？還是對他們的咆哮充耳不聞晾著他們？你也會這樣對你的老師或領(lǐng)導。

鋪墊了這么多，你可猜到自雇者應(yīng)該落在哪組人里邊？肯定不在討好-自責組。如果要錨定那些“必須的”老板，得落實到一個人的維度——自戀。自戀在心理學中不是壞詞。這世間所有的雄心和抱負，都來自于個人生命極早期建立起來的扎扎實實的自戀。健康自戀者認為自己可愛、有能力，同時，會將周圍人也都預設(shè)為好的，值得信任的。為了維持這樣一個穩(wěn)定的自我信念和人際信念，他們會將一切看起來破壞了它的人清除出他們的系統(tǒng)。

對他們來說，如果他們認為某個領(lǐng)導具有貨真價實的個人能力或品性，那么他們會對這個領(lǐng)導投射出強烈的正面信息，領(lǐng)導也會十分信賴和喜愛他們，從而構(gòu)成一種基于平等合作的穩(wěn)定關(guān)系。然而，如果在他們眼中某個領(lǐng)導不具備貨真價實的個人能力或品性，而又具有評判、指責他們的絕對權(quán)力，那么這個領(lǐng)導就成為他們充滿了陽光花雨的內(nèi)心世界的最大潛在威脅者。最初，基于社會化的生存規(guī)則，他們只能對領(lǐng)導佯裝尊重和親近，并且在與領(lǐng)導相處時十分焦慮，生怕領(lǐng)導會發(fā)現(xiàn)他們骨子里的不敬和疏遠。因此，信任問題就成為他們與領(lǐng)導之間的雷區(qū)。一旦有一天，領(lǐng)導像對待別的下屬一樣漫不經(jīng)心地對他們的能力或人品流露出些許的不信任，自戀者就會突然崩潰，爆發(fā)出核心自我概念被傷害時的自戀式狂怒，這時，他們會見諸行動，與這位領(lǐng)導翻臉，將他清除出自己的人際系統(tǒng)。

自戀者的缺點是聽不得別人批評，雖然他們自己會進行自我批評，但別人說就是不行。自戀者的優(yōu)點是有雄心和抱負，敢與世界為敵，對自己能夠成功地活著這點從不懷疑。因此，一個人是否一定要當老板，要看他是否達到了一定程度的自戀。如果臨界點到了，他就必須是，而且會是個人人愛我，我愛人人的好老板。但是，如果自戀程度稍有點過，超出了健康自戀的范圍，他就可能淪為一個不尊重員工、把員工當工具看的壞老板。如果過得大發(fā)了甚至達到了變態(tài)的程度，當個區(qū)區(qū)的企業(yè)老板就根本滿足不了他的需求，他需要糞土全世界，工具天下人，類似于上世紀第三帝國的那位頂尖大老板，堪稱是心理學教科書中惡性自戀這個詞條的絕恰范本。

（作者為心理學博士）