據(jù)英國《金融時報》9月26日報道,維珍集團(Virgin Group)的創(chuàng)始人理查德·布蘭森爵士(Sir Richard Branson)告訴集團總部的170名員工,他們想休多長的年假就休多長的年假——只要不影響工作。
“彈性工作對我們?nèi)绾喂ぷ?、在哪里工作以及什么時候工作帶來了革命性影響。”布蘭森在他的網(wǎng)站上表示,“如果朝九晚五的上班時間不再適用,年假政策又為什么要搞得那么嚴格呢?”
布蘭森表示,他的靈感來自美國視頻流服務商Netflix,該公司實行不記錄員工假期的類似政策。Netflix還報告稱,自實行這項政策以來,員工士氣、創(chuàng)造力和生產(chǎn)率全面提升。
當今時代,移動技術(shù)的進步造成工作與家庭生活之間界限模糊。布蘭森表示,這意味著企業(yè)“不再能夠準確追蹤員工投入工作的時間總長”。他補充稱,他的員工在休假之前不需要先得到批準。
“員工自己可以決定,是否(以及何時)想休幾小時、一天、一周或一月的假。這里的假定是,他們只在百分之百確信自己和所在團隊手頭項目進展良好、以及他們的缺席不會以任何方式損害業(yè)務(或自己職業(yè)生涯)的情況下,才會決定休假。”他補充說。
新規(guī)定適用于約170名在維珍英國和美國總部工作的員工。在世界各地雇用大約5萬人從事運輸、航空、技術(shù)和銀行業(yè)務的維珍集團主體暫不會實行同樣的政策。
“如果一切像預期的那樣順利,我們將鼓勵所有子公司效仿,那將是極其令人興奮、令人拭目以待的?!辈继m森補充說。
布蘭森可能遭遇他的生意伙伴或很多維珍品牌企業(yè)完全所有人的抵制。在許多企業(yè)中,布蘭森要么只擁有少數(shù)股份,要么完全沒有股份,他通過品牌授權(quán)讓這些企業(yè)使用維珍品牌。
一些就業(yè)問題專家在Twitter上批評此舉是布蘭森為其即將出版的新書搞的“宣傳噱頭”。但其他很多社交媒體用戶表示,員工將以更大的忠誠來報答這樣的信任度。