胡勇

【摘要】本文首先介紹了國內(nèi)外關(guān)于行業(yè)收入差距的多種理論，同時(shí)綜述了國內(nèi)外專家的研究成果，并且以制造業(yè)和金融業(yè)為例，對這兩個(gè)行業(yè)的平均收入，泰爾指數(shù)做了描述性統(tǒng)計(jì)分析，并對進(jìn)一步研究影響行業(yè)收入差距的因素做了一般分析。

【關(guān)鍵詞】金融業(yè) 制造業(yè) 行業(yè)收入差距

一、引言

隨著我國改革開放的繼續(xù)深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，行業(yè)間的收入差距也是越來越大，甚至呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。合理的收入差距能夠被大眾所接受，也是一種公平的體現(xiàn)，收入差距一旦拉大，就會(huì)對經(jīng)濟(jì)，社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。當(dāng)然，收入差距的產(chǎn)生也是社會(huì)在不斷發(fā)展的過程中產(chǎn)生的一種合理的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)氖杖氩罹?，可以作為一種激勵(lì)機(jī)制驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。如果收入差距超出了合理的范圍，會(huì)降低勞動(dòng)者的積極性，從而降低生產(chǎn)效率，阻礙社會(huì)發(fā)展。

從20世紀(jì)90年代開始，我國行業(yè)的收入差距就呈不斷上升趨勢。發(fā)達(dá)國家的工資差距大約在1.5倍左右，其他的發(fā)展中國家工資差距也只是在2～3倍這個(gè)區(qū)間，我國的收入差距已經(jīng)大大超過了國外最高水平。另據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，從2010年開始，近三年，國內(nèi)500強(qiáng)中制造業(yè)營收占整個(gè)500強(qiáng)企業(yè)營收的40%，而利潤只占到30%；與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，尤其是與金融業(yè)相比，500強(qiáng)中金融企業(yè)營收占總營收的6%，而利潤卻占到了27%。巨大的利潤差異致使兩個(gè)行業(yè)的收入差距不斷擴(kuò)大，從而使得制造業(yè)——國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)——出現(xiàn)了極大的隱憂，因此分析收入差距，找到收入差距產(chǎn)生的愿意，并將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，就顯得至關(guān)重要。

二、研究現(xiàn)狀

國內(nèi)、外對行業(yè)間收入差距的研究基本上可以歸納為四種理論，即競爭性勞動(dòng)力市場理論，人力資本理論，效率工資理論和制度理論。競爭性勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，行業(yè)收入差距是勞動(dòng)力市場對于產(chǎn)品市場的需求所做出的反應(yīng)，當(dāng)產(chǎn)品的需求增加，雇傭者傾向于運(yùn)用高工資吸引勞動(dòng)力。人力資本理論認(rèn)為，行業(yè)間收入的差異實(shí)質(zhì)上市勞動(dòng)力質(zhì)量上的差異，高收入行業(yè)用于更高的勞動(dòng)力質(zhì)量。Katz & Keamey（2008）利用人力資本理論指出，技術(shù)的差異是導(dǎo)致美國行業(yè)間工資差異逐漸擴(kuò)大的原因之一，王忠（2011）也從人力資本因素出發(fā)進(jìn)行研究，認(rèn)為教育對于收入差距的貢獻(xiàn)非常顯著，而且教育對收入差距的貢獻(xiàn)一直穩(wěn)定在13%的水平。Ye11en（1984）運(yùn)用效率工資理論，認(rèn)為擁有市場壟斷力量從而獲得高額利潤的行業(yè)通常會(huì)支付高工資；蔡昉（1996）比較研究了不同所有制企業(yè)間的收入差異，出效率工資的角度出發(fā)，認(rèn)為已市場化的非國有經(jīng)濟(jì)部門的行業(yè)間工資差異主要源于人力資本差異。制度理論主要用工會(huì)力量和勞動(dòng)力市場分割來解釋行業(yè)間的收入差異。Shaked&Sutton（1984）利用集體談判模型，認(rèn)為工人與廠商的利潤分享談判結(jié)果會(huì)改變工人工資數(shù)量，在工會(huì)力量較為集中的行業(yè)，勞方所得的工資將高于工會(huì)力量相對薄弱的行業(yè)，從而引起行業(yè)工資差異。

三、收入差距的描述性統(tǒng)計(jì)分析

（一）平均收入趨勢分析

在研究服務(wù)業(yè)的過程中，為了便于比較和闡述，我們選取現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的金融業(yè)中作為比較對象。上圖是1992～2013年制造業(yè)和金融業(yè)的平均收入走勢圖，數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2013》和《北京市統(tǒng)計(jì)年鑒2013》通過上圖我們我們可以發(fā)現(xiàn)，從1992年開始，制造業(yè)和金融業(yè)的平均收入穩(wěn)步上升，他們之間的差距也逐步上升，并且呈不斷擴(kuò)大的趨勢。2008年前后，金融業(yè)的收入較上一年略微回落，與制造業(yè)間的收入差距也稍微縮小，這可能是源于美國次貸危機(jī)對金融業(yè)的影響。2010年后，他們之間的收入差距又逐漸穩(wěn)步上升。

（二）泰爾指數(shù)分析

泰爾指數(shù)是指泰爾利用信息理論中的摘概念來計(jì)算收入不平等而得名的，是用來衡量個(gè)人之間或群體之間收入差距的一個(gè)指標(biāo)（此處用來計(jì)算行業(yè)的收入差距）。泰爾指數(shù)值越大，說明行業(yè)的收入差距也越大。用泰爾指數(shù)來衡量收入不平等的最大優(yōu)點(diǎn)是，它可以衡量組內(nèi)差距和組間差距對總差距的貢獻(xiàn)。泰爾指數(shù)的計(jì)算方法如下：

其中T是指泰爾指數(shù)值，是指第i個(gè)行業(yè)從業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例，u是全部行業(yè)的平均收入，是指第i個(gè)行業(yè)的平均收入。下圖2為制造業(yè)和金融業(yè)1992～2013年泰爾指數(shù)變化趨勢圖。

數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2013》和《北京市統(tǒng)計(jì)年鑒2013》計(jì)算而得。從圖2可以看出，行業(yè)的泰爾指數(shù)呈現(xiàn)出波動(dòng)上漲的趨勢，從1992男的0.0142上漲到2013年的0.0338.1992年到2000之間，泰爾指數(shù)基本保持在0.015～0.02之間波動(dòng)，波動(dòng)浮動(dòng)也比較小，這可能與在這幾年時(shí)間內(nèi)，金融行業(yè)能量并沒夠得到足夠的釋放有關(guān)，很多金融業(yè)處于管制階段，金融業(yè)的收入與制造業(yè)的收入差距并沒有很大。2000年到2008年之間，泰爾指數(shù)逐步上升，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的趨勢，之所以會(huì)形成這種趨勢，是由于隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融業(yè)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的態(tài)勢下，行業(yè)的業(yè)務(wù)量不斷增多，且行業(yè)的壟斷性經(jīng)營為這些行業(yè)獲得了高額的利潤，高額額利潤促使行業(yè)的收入水平不斷，而與此同時(shí)，制造業(yè)的收入水平只有很小的增長，從而使得金融業(yè)與制造業(yè)之間的差距越拉越大，泰爾指數(shù)就越大。2008年以后，泰爾指數(shù)有所回落，一方面是因?yàn)榻鹑谖C(jī)后，金融業(yè)受到了一定的打擊，行業(yè)收入略微降低，另一方面，國家開始更加重視制造業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)的收入有所提高，從而使得泰爾指數(shù)回落。

四、結(jié)論和進(jìn)一步研究的方向

從上面的描述性統(tǒng)計(jì)分析中，我們可以得出一些基本的結(jié)論：金融業(yè)與制造業(yè)之間存在著很大的收入差距，并且收入差距呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢。

為了進(jìn)一步研究金融業(yè)和制造業(yè)的收入差距，解釋造成這種收入差距不斷擴(kuò)大的原因，探究造成這種收入差距的影響因素。我們可以對影響收入差距的影響因素進(jìn)行實(shí)證研究，再次提出一些初步的想法。將收入差距作為因變量，收入差距可以用行業(yè)的平均收入差距量化，自變量可以選取行業(yè)人力資本水平，用行業(yè)人均受教育年限量化；行業(yè)勞動(dòng)水平即行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，可以用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)增加值與行業(yè)從業(yè)人員的商加以量化；行業(yè)壟斷水平，可以用國有企業(yè)的所占比例加以量化。構(gòu)建回歸方程，進(jìn)行回歸分析。

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