王翠琴

【文章摘要】

數(shù)據(jù)真實(shí)可靠是統(tǒng)計(jì)工作的生命源泉，它也是統(tǒng)計(jì)工作的最基本要求，尤其是在以效率為目的，以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)的企業(yè)，扭曲的數(shù)據(jù)不僅使企業(yè)內(nèi)部控制失衡，更使企業(yè)與外部信息堵塞，讓企業(yè)失去占領(lǐng)市場(chǎng)的能力與機(jī)會(huì)，從而失去有效的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此找出企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的原因，對(duì)其進(jìn)行分析并加以改正具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);問(wèn)題及對(duì)策

1 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真產(chǎn)生的原因

1.1 基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不規(guī)范

現(xiàn)代許多企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)只重視會(huì)計(jì)忽略統(tǒng)計(jì)，尤其是對(duì)基層統(tǒng)計(jì)，更是認(rèn)為此項(xiàng)工作就是“登登統(tǒng)統(tǒng)”而已，“是人就會(huì)”的感覺(jué)。這樣以來(lái)就出現(xiàn)了人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差，無(wú)原始臺(tái)帳，數(shù)據(jù)登統(tǒng)混亂，更談不上數(shù)據(jù)的質(zhì)量，從基層上使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，這樣的數(shù)據(jù)不僅影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更影響國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。

1.2 工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，法律意識(shí)淡薄

有了從領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不予重視的理念，有了責(zé)任心極差的人員管理統(tǒng)計(jì)工作，也就有了工作敷衍了事，馬馬虎虎，隨意登統(tǒng)普遍現(xiàn)象。再加上大部分人認(rèn)為自己不干會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有什么責(zé)任，這樣的法律意識(shí)就導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生，統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)心和使命感無(wú)從談起，更上升不到法律責(zé)任意識(shí)。

1.3 統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)大大消減，統(tǒng)計(jì)人員日趨減少

在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作顯得十分重要，統(tǒng)計(jì)人員也相當(dāng)多，各大中專院校也都有此專業(yè)，這樣統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量和質(zhì)量都相對(duì)等到保證。但是在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，統(tǒng)計(jì)崗位視乎被遺忘，統(tǒng)計(jì)人員也紛紛專崗，高校也不在設(shè)置此專業(yè)，統(tǒng)計(jì)崗位漸漸被兼并代，統(tǒng)計(jì)人員梯隊(duì)缺乏，。這樣最終導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)縮小，人員流失，經(jīng)費(fèi)短缺，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計(jì)工作無(wú)人監(jiān)管。

1.4 政治業(yè)績(jī)攀比性強(qiáng)

許多企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，為了達(dá)到上級(jí)下達(dá)的某些硬指標(biāo)，從上到下層層分解該指標(biāo)，再?gòu)南碌缴?，層層上?bào)虛假的該項(xiàng)指標(biāo)，繼而“順利”完成各個(gè)部門下達(dá)的該項(xiàng)硬指標(biāo)。這樣企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀造假能手，其結(jié)果是某些領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)完成了，晉升晉職了，企業(yè)利益受損了，國(guó)家形象受害了，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性不存在了，也就沒(méi)有了可信性。長(zhǎng)此以往，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)將無(wú)法讓老百姓信服，統(tǒng)計(jì)局也就失去了它存在的意義。

1.5 國(guó)家執(zhí)法力度不夠

在當(dāng)今社會(huì)里，大家經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)過(guò)，某些財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由于工作失職和違法受到了法律的制裁，但卻很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人在統(tǒng)計(jì)工作中受到某些處罰，更沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)追究其刑事責(zé)任，事實(shí)也如此。國(guó)家對(duì)統(tǒng)計(jì)法的教育工作和責(zé)任的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于會(huì)計(jì)方面，這就給某些人特別是大中企業(yè)的負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任制帶來(lái)了升官發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)遇，也給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了阻力與不便。

2 強(qiáng)化數(shù)據(jù)源，把好基層統(tǒng)計(jì)頭一關(guān)

2.1取得基層數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)工作的第一步，也是確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的關(guān)鍵所在，其重要性可以說(shuō)是企業(yè)的生命之源，所以企業(yè)要很抓基層統(tǒng)計(jì)工作，要派人專門管理此項(xiàng)工作，同時(shí)要求相關(guān)人員一定深入實(shí)際，將理論與實(shí)際相結(jié)合，做到帳實(shí)相符，帳帳相符，從基層上杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。讓基層數(shù)據(jù)真正地為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)。

2.2 強(qiáng)化相關(guān)人員的繼續(xù)教育，做到責(zé)任到位

隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育相當(dāng)嚴(yán)格，它是考核相關(guān)人員持證上崗的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)雖說(shuō)近幾年也提倡繼續(xù)教育工作，但管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于會(huì)計(jì)，好多統(tǒng)計(jì)人員無(wú)證上崗，所以企業(yè)也應(yīng)該嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)工作者必須持證上崗，鼓勵(lì)他們通過(guò)各種渠道進(jìn)行繼續(xù)教育，并將其結(jié)果納入個(gè)人業(yè)績(jī)考核中，也作為個(gè)人晉升晉職的依據(jù)，并做到愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明，絕不手軟。

2.3 加大統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理力度，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

針對(duì)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的兼并代現(xiàn)象，企業(yè)也應(yīng)該像會(huì)計(jì)那樣完善統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置并實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，層層監(jiān)督，對(duì)相關(guān)人員的崗位工作也應(yīng)該有嚴(yán)格的衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)化其專業(yè)素質(zhì)教育，杜絕濫竽充數(shù)。并鼓勵(lì)他們搞好本職業(yè)務(wù)的同時(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓他們懂得統(tǒng)計(jì)崗位的重要性及使命感。

2.4 強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)部門的獨(dú)立性

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性要求統(tǒng)計(jì)工作者在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)該實(shí)事求是，不受任何外界因素干擾，具有相對(duì)獨(dú)立性。這就要求企業(yè)應(yīng)該將統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)從其他的機(jī)構(gòu)中分離出來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一管理，去適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)需要。這樣可以有效地避免了上派下做的人為干擾現(xiàn)象，同時(shí)也確保了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效提高。

2.5 加大打擊力度，完善統(tǒng)計(jì)法

國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該綜合運(yùn)用各種法律手段，嚴(yán)格打擊那些特別在國(guó)企中隨意篡改統(tǒng)計(jì)資料，任意歪曲事實(shí)，虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要責(zé)任者及相關(guān)人員，其力度應(yīng)該不亞于會(huì)計(jì)法，應(yīng)該讓違法者不寒而栗、望而卻步。這樣才能制止那些靠作假、造假生存的個(gè)人和企業(yè)，同時(shí)也給社會(huì)風(fēng)氣起到良好的凈化作用。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，提高企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效是企業(yè)乃至國(guó)家常抓不懈的大事，它需要全員意識(shí)的提高，共同的維護(hù)，內(nèi)部的控制與外部監(jiān)管的共同協(xié)調(diào)，特別是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合以及相關(guān)人員共同的努力，使企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)真正地為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

【參考文獻(xiàn)】

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