顏梅生

編輯同志：

近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我表示同意，但因公司一直未與我簽訂勞動合同，我要求公司支付未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的每月雙倍工資。公司卻說，我的書面勞動合同，已經(jīng)由同我一同入職、與我關(guān)系密切的同事李某代簽，應(yīng)當(dāng)視為彼此存在書面勞動合同。但我并沒有授權(quán)或委托過任何人代簽，因此我多次提出異議，無奈公司卻一再置之不理。請問：公司究竟應(yīng)否承擔(dān)支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的責(zé)任？

讀者：姚曉琳

姚曉琳讀者：

公司必須向你支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

一方面，李某代簽勞動合同的行為對你沒有法律約束力?！睹穹ㄍ▌t》第66條規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任?！薄逗贤ā返?8條也指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！闭驗槟銢]有委托或授權(quán)李某代簽書面勞動合同，事后你也沒有追認(rèn)，決定了李某代替你與公司所簽訂的書面勞動合同不能對你發(fā)生效力，也意味著你與公司之間屬于沒有簽訂書面勞動合同。而《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！贝送?，《勞動合同法實施條例》第6條同樣規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。即公司難辭其咎。另一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！辫b于公司認(rèn)為你已委托或授權(quán)李某代簽書面勞動合同，卻又不能提供任何證據(jù)加以證明，自然也就必須承擔(dān)“不利后果”，即向你支付雙倍工資。