歐洲： 碩士生畢業(yè)5年仍在求職

據(jù)歐洲媒體報(bào)道，希臘25歲及以下青年失業(yè)率為57.7%，為歐洲最高。歐盟青年失業(yè)人口逾500萬(wàn)，其中以“歐洲四國(guó)”希臘、西班牙、意大利、葡萄牙最嚴(yán)重。失業(yè)者中不乏高學(xué)歷者。

專(zhuān)家指出，這批“迷失一代”失業(yè)情況長(zhǎng)久持續(xù)下去，將造成治安問(wèn)題，導(dǎo)致生產(chǎn)力浪費(fèi)，亦會(huì)令他們沒(méi)經(jīng)濟(jì)能力生兒育女，從而給社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。高學(xué)歷人才大量離國(guó)外流，并從事與修讀學(xué)位無(wú)關(guān)的工作，對(duì)國(guó)家而言也是極大的損失。德國(guó)總理默克爾曾表示，青年失業(yè)成為歐洲最大挑戰(zhàn)。

新西蘭：雇主青睞Y代人

一家招聘公司對(duì)新西蘭人在尋找工作時(shí)習(xí)慣使用的科技手段進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示， 73%的Y時(shí)代人（即出生于1980～1994年之間的人）都會(huì)使用智能手機(jī)找工作;僅有50%的“嬰兒潮”時(shí)期（1946～1964年）出生的人會(huì)在某些狀況下使用智能手機(jī)求職。

而在成功申請(qǐng)到某一職位后，年輕的雇員們?cè)谝环莨ぷ魃稀巴Ａ簟钡臅r(shí)間更短。調(diào)查結(jié)果顯示，那些“嬰兒潮”時(shí)期出生的人，對(duì)一份工作的就職時(shí)間通常在3～4年之間;而Y時(shí)代人，往往只會(huì)在一個(gè)崗位上“堅(jiān)守”1～2年。有專(zhuān)員分析說(shuō)，“平均任期的差異，一方面可能緣于Y時(shí)代人沒(méi)有足夠長(zhǎng)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，另一方面則是不少年輕人想要離開(kāi)新西蘭，累積一些海外工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

英國(guó)：過(guò)半員工從未向老板談加薪

一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國(guó)過(guò)半數(shù)員工從來(lái)沒(méi)有跟老板談過(guò)加薪。只有46%的人曾跟老板提過(guò)加薪的要求——盡管認(rèn)為自己薪酬偏低的人高達(dá)54%。而這種不愿談加薪的現(xiàn)象主要是因?yàn)槿藗儗?duì)錢(qián)這個(gè)話題唯恐避之不及。這一調(diào)查涵蓋了2000名英國(guó)員工，結(jié)果顯示約有1/5的員工都害怕談?wù)撔匠昊蚝贤?1%的受訪者承認(rèn)他們因?yàn)榫o張，而提不出像調(diào)薪這樣的要求。據(jù)調(diào)查，還有1/5的人是害怕因此丟了工作。

做這項(xiàng)調(diào)查的是一家名叫斯萊特&戈登的勞工法律師事務(wù)所。調(diào)查結(jié)果顯示了當(dāng)下的一種趨勢(shì)：?jiǎn)T工都期望自己不用開(kāi)口，上司就能給他們公平的待遇。在那些知道同事比自己工資高的人中，僅有36%的人足夠自信向上司提出了加薪;13%的人承認(rèn)自己因此被解約了;而更有15%的人稱自己從來(lái)就沒(méi)拿到過(guò)雇傭合同。1/4的人不清楚合同里面有哪些限制條款，21%的人稱自己根本不清楚“辭職通知期”是什么。部分受訪者表示他們的薪酬福利還包括獎(jiǎng)金和傭金，但有70%的人稱評(píng)判過(guò)程并不公平。

韓國(guó)：職員午飯后有1小時(shí)午休假

午飯?jiān)陧n文中被稱為“點(diǎn)心”。韓國(guó)的午休時(shí)間嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是從正午12點(diǎn)開(kāi)始，到下午一點(diǎn)結(jié)束，公司職員會(huì)在這一小時(shí)內(nèi)吃午飯、喝咖啡解乏。從今年8月開(kāi)始，首爾市政府作出新規(guī)定：工作人員午飯時(shí)間后可再享有一小時(shí)的午睡時(shí)間，午睡場(chǎng)所為市政府公務(wù)員的休息區(qū)，時(shí)間在13時(shí)～18時(shí)之間任選，不過(guò)職員需在上午向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并且每天8小時(shí)工作時(shí)間不得減少。作為第一個(gè)出臺(tái)此項(xiàng)政策的地區(qū)，首爾市市長(zhǎng)樸元淳表示，讓疲乏的職員們?cè)谖绾笮菹?0分鐘可能會(huì)有不錯(cuò)的解乏效果。

韓國(guó)各大企業(yè)也紛紛出臺(tái)了各種政策措施減少加班現(xiàn)象。韓國(guó)政府于今年1月7日在國(guó)務(wù)會(huì)議上還公布了《關(guān)于改善韓國(guó)人職場(chǎng)文化的工作計(jì)劃》，旨在摒棄過(guò)去的職場(chǎng)文化，提高勞動(dòng)效率，尊重和保障公民的休息權(quán)。