創(chuàng)業(yè)板5年增長約9倍

2014年10月10日，寶色股份和勁拓股份在創(chuàng)業(yè)板掛牌，標志著5歲的創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)有397個家庭成員，5年里這397家創(chuàng)業(yè)板公司實際從股市里募集了2774億元。深交所數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板目前的總市值已經(jīng)達到了22562億元。申銀萬國首席分析師桂浩明表示，借助這些資金，很多創(chuàng)業(yè)板公司做大做強，牢牢地占據(jù)著自己行業(yè)的龍頭地位：“創(chuàng)業(yè)板作為一個優(yōu)勢企業(yè)的孵化器，推動這些有成長性的企業(yè)做大做強，特別是創(chuàng)業(yè)板當中現(xiàn)在已經(jīng)有上百億的公司，他們同主板相比毫不遜色，這當中同樣也有通過資本市場籌借資金獲得一個巨大發(fā)展的機會?！?/p>

創(chuàng)業(yè)板開板5年來，盡管給二級市場投資者帶來了機會，但最值得人們津津樂道的還是創(chuàng)業(yè)板的造富神話。公開數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板成立之后，已經(jīng)造就近千位億萬富翁，財富超過5億元的富翁有300多位，創(chuàng)業(yè)板成為名副其實的“造富板”。

戶籍改革到位每年可獲超萬億元收益

戶籍制度改革牽涉醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等保障制度，現(xiàn)在迫切需要的是一個具有全國統(tǒng)籌、頂層設(shè)計的改革方案。中國社會科學院研究員都陽說：“有關(guān)研究表明，如果把改革措施做到位，通過促進勞動力的進一步流動，可以帶來效率改善和生產(chǎn)力提升。每年大概能促進經(jīng)濟增長1.6個到2個百分點?！币簿褪钦f，即使GDP增速在5%～6%，這項改革也能帶來相當于1萬億至2萬億元的收益，完全可以抵消所謂的改革成本。比如，現(xiàn)在北京保姆的工資越來越高，同時，農(nóng)村仍然有一些中年勞動力——具備相應條件的農(nóng)村婦女，受很多條件的制約。萬一離開土地，找不到工作，又沒有保障，該怎么辦？特別是看病，在農(nóng)村有新農(nóng)合，在北京看病即使能報銷，也非常困難。如果這些顧慮沒有了，這些婦女就愿意去北京當保姆，賺比在農(nóng)村更多的錢。而需要保姆的人就能以更低的價格或更方便地雇到一個保姆，本人就能更好地投入工作，提高生產(chǎn)率。這是一個促進分工和專業(yè)化的過程。

59.2：1，國家公務員考試競爭比創(chuàng)新低

國家公務員局發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2015年國考計劃招錄人數(shù)為22248人，截至2014年10月24日18時，共有131.7萬人通過資格審查。也就是說，2015年國考每個計劃招錄人員的競爭比例（即平均每招錄一個人背后的競爭者數(shù)量）約為59.2：1，創(chuàng)近年來新低。從國家公務員局發(fā)布的2011～2014年國考數(shù)據(jù)看，其競爭比分別為 133.7：1、117.7：1、107.2：1、71.9：1，呈逐年下降趨勢。另據(jù)國內(nèi)知名公務員考試教育培訓機構(gòu)中公教育的初步統(tǒng)計，競爭比在1000：1以上的職位數(shù)量僅為15個，不足2014年的一半。

2015年國考為何會全面降溫？人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠，在人力資源和社會保障部2014年第三季度新聞發(fā)布會上解釋，首先是因為2015年國考的職位設(shè)置更加科學合理。招錄機關(guān)對招考職位的描述更加具體，資格條件設(shè)置更加詳細，有的職位明確描述了工作地點、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導了考生的報名。其次，隨著這幾年社會媒體對公務員職業(yè)的分析報道增多，考生對公務員職業(yè)有了更深入的了解，以往出現(xiàn)的跟風報名情況在減少，報名更趨理性。最后，2015年國考更加注重報名的誠信機制建設(shè)，更加嚴格報名紀律。

國家行政學院教授竹立家則認為，2015年國考降溫與近一段時間中央強力反腐、落實“八項規(guī)定”、整治“四風”等一系列舉動，有著非常密切的關(guān)系。“習主席的告誡以及中央的一系列組合拳，在凈化官場風氣的同時，也在讓青年人對公權(quán)力、對公務員這個職業(yè)的認識回歸理性。”

男女就業(yè)終極平等要到2095年

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，“世界經(jīng)濟論壇”發(fā)布的《全球性別差距報告》詳細分析了各國男女差距水平以及排名，并預計男女就業(yè)終極平等要到2095年才能實現(xiàn)。

全球性別差距報告于2006年首次發(fā)布，該報告9年來的數(shù)據(jù)揭示了世界各國在性別平等方面的歷史變化，也反映了世界各國表現(xiàn)的差異。在2014版全球性別差異報告中，中國排名為87，日本在世界142個國家中排名104，印度排名114。排名榜首的國家是冰島，男女最為平等。此次排名是依據(jù)“經(jīng)濟參與度”“教育程度”“健康程度”“政治參與度”4個領(lǐng)域的男女差距水平進行了指數(shù)化的計算，并根據(jù)平均分決定綜合名次。

報告稱雖然沒有一個國家全面消除了性別差距，但北歐國家依然是世界上最平等的國家。另外，據(jù)過去9年的全球性別差距報告預計，在勞動力市場真正實現(xiàn)性別平等，人們還要再等81年，男女就業(yè)終級平等要等到2095年才能實現(xiàn)。

超六成職場新人自認“屌絲”

日前， 北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布了全國首份《屌絲生存現(xiàn)狀報告》，報告顯示：屌絲平均薪酬2917.7元，72.3%的屌絲覺得自己活得不開心。最讓屌絲們放不下的還有親情，屌絲們平均每個月給父母 1076.7元。從不同行業(yè)來看，農(nóng)林業(yè)屌絲指數(shù)最高，市場/公關(guān)/媒介、運動健身和金融/ 銀行/投資/基金/證券行業(yè)的屌絲指數(shù)相對偏低。

“屌絲”一詞起源于網(wǎng)絡，傳播至今已并非貶義，而是代表著一種網(wǎng)絡亞文化的崛起。據(jù)介紹，“屌絲”研究群體主要聚焦于職場基層人士，也就是已經(jīng)參加工作，個人存款10萬元以下，未買房或者已買房但不是由自己全額出資的人群。

調(diào)查顯示，21萬余人中有62.2%的人將自己歸類為“屌絲”，他們大多年齡分布在21～30歲間。同時，男女屌絲的年齡分布存在差異：21～25歲主要聚集了剛剛踏入社會的男性屌絲;而26～30歲年齡段中女屌絲居多。

月嫂市場月薪過萬預定需早半年

2013年年底，關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議由十二屆全國人大常委會第六次會議表決通過。2014年，“單獨二孩”政策進入快速落地期。2014年1月，浙江成為全國首個實施“單獨二孩”政策的省份。據(jù)月嫂行業(yè)相關(guān)人員介紹，這幾年都是80后和90后的生育高峰，2016年，會迎來更大的井噴，這也催熱了月嫂市場。許多月嫂要提前半年預訂。不僅如此，月嫂的月薪也越來越高。據(jù)調(diào)查，目前杭州月嫂的普遍月薪在6500～8000元左右，最高端的月嫂月薪甚至達到12000元，相當一部分白領(lǐng)都不可企及的“高薪職業(yè)”。業(yè)內(nèi)專家表示，隨著市場需求量的增加，月嫂的薪資還將飆升。隨著月嫂市場競爭加劇，不少月嫂公司在提高月嫂素質(zhì)方面下足了工夫。比如杭州都市月嫂就對月嫂進行了專業(yè)的催乳培訓，力爭做到“每個月嫂都是催乳師”，在激烈的市場競爭中，形成特色。

21省公布工資指導線漲幅下調(diào)

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2014年10月9日，全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，其中，廣東基準線最低。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

值得注意的是，雖然今年調(diào)整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這21省份的基準線平均為12.4%，較去年出現(xiàn)下調(diào)。在這21個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區(qū)。