沈旭霞

摘 要：企業(yè)思想政治工作是按照“有理想，有道德，有文化，有紀律”的要求，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的一種管理活動。人力資源管理與思想政治工作的工作目標和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以提高人的素質(zhì)、員工和企業(yè)共同發(fā)展為目標。思想政治工作為人力資源管理提供思想保證和智力支持，而人力資源管理又為思想政治工作提供有效的途徑和形式。二者是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辨證統(tǒng)一的關系。

關鍵詞：思想政治；職業(yè)規(guī)劃；企業(yè)文化建投

在目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人力資源管理與思想政治工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。思想政治工作被認為是政工部門的事情，人力資源管理是人事部門的職責，二者獨立運行，相互溝通不夠整合不足。多數(shù)企業(yè)領導人包括人力資源管理者對思想政治工作的重要性認識不夠，主要表現(xiàn)為“三重三輕”。思想政治工作滯后。進而影響企業(yè)思想政治工作者積極性和主動性?？陀^上即造成思想政治工作在多數(shù)企業(yè)已成為可有可無的擺設。

在當今知識經(jīng)濟時代，人力資源管理是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要源泉。如何提高人力資源管理效率，筆者從多年的人力資源與思想政治工作實踐研究發(fā)現(xiàn)，加強與員工的思想和感情交流，將思想政治工作融入到人力資源管理各個環(huán)節(jié)，寓教育于無形之中，努力營造和諧的環(huán)境氣氛，是充分發(fā)揮員工主觀能動性的有效手段。

一、思想政治工作是引導員工進行職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人和企業(yè)人力資源規(guī)劃的一致性析的前提

企業(yè)人力資源規(guī)劃的最終目的是為了使人力資源達到動態(tài)優(yōu)化平衡。多數(shù)企業(yè)在年度初期都會對內(nèi)部人力資源進行整體規(guī)劃，以提前應對各種情況。而對于員工而言，同樣會有自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。當企業(yè)整體規(guī)劃和員工個人規(guī)劃不相一致，產(chǎn)生矛盾和沖突之時，思想政治工作必須先行。通過恰當?shù)乃枷胝谓逃龑T工做出與組織發(fā)展路徑相近的職業(yè)規(guī)劃，幫助調(diào)整發(fā)展方向和成長路徑，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”局面。

二、將思想政治工作融入日常業(yè)務技能培訓，不斷豐富人力資源管理內(nèi)涵

人力資源管理要時刻著眼于員工的發(fā)展需求。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益和市場競爭力，對員工的素質(zhì)要求越來越高。人力資源管理部門要多關注員工的發(fā)展需求、學習需求和利益需求，他是鼓勵員工積極主動參與個人技能業(yè)務培訓提高個人綜合素質(zhì)的基礎。但是單純的技能培訓并不能保持隊伍穩(wěn)定性和提高員工戰(zhàn)斗力，他需要思想政治工作作為切入點，從自身發(fā)展需要出發(fā)，組織開展各種學習培訓和技能比賽，提高員工的科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能，促使員工正確看待企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，理解和支持企業(yè)的改革與發(fā)展目標，在推動企業(yè)發(fā)展同時，實現(xiàn)個人價值取向。

三、將思想政治工作和績效薪酬管理結合，增強思想政治工作的針對性和實效性

人力資源管理注重解決員工的實際利益問題，但在建立績效考評和有效激勵機制時，則要做好思想政治工作，以贏得員工的信任、理解和支持。將思想政治教育的理念和方法融入到績效管理中，會有效提高工作推行的效率。思想政治教育能使考評者對績效考核的各項內(nèi)容有更清晰的了解，也能讓被考核員工在考核過程中更嚴格要求自己。這樣將有效減少考評者與被考核員工之間的矛盾。

四、以企業(yè)文化建設為載體，將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程

企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動結果中所努力貫徹并實際體現(xiàn)的價值觀與行為規(guī)范，它集中體現(xiàn)了企業(yè)的群體意識及行為傾向等。思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，亦是提升員工對企業(yè)文化認同度、自覺發(fā)揮自身影響力的基礎。但是，由于思想政治工作因其理論性強、普通員工相對認知過程長等特點，決定著須將思想政治教育的目標融入到企業(yè)文化宣傳和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使員工在享受企業(yè)文化、不斷接受思想政治教育，實現(xiàn)思想政治工作與人力資源管理無縫對接。

五、提高企業(yè)人力資源管理者的思想政治素質(zhì)，是人力資源管理工作根本保障

人力資源工作者雖然是單位普通員工，也是企業(yè)行政管理人員，其自身素質(zhì)與能力也決定著本單位人力資源管理工作能否健康有序穩(wěn)定運行，只有提高自身的思想政治修養(yǎng)，才能贏得員工敬重，也只有在此基礎上才能能真正理順員工的不滿情緒、疏通員工的不解思想、員工與領導之間的突出矛盾，在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中實現(xiàn)人力資源管理效能最大化目標。

總之，企業(yè)只有強化人力資源工作者思想政治素質(zhì)，將人力資源管理與思想政治工作互相融合，建立適合本單位發(fā)展的人力資源和管理體系，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊堡壘作用，不斷強化提高員工隊伍素質(zhì)，努力調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，才能最大限度發(fā)揮行政管理促進企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的目標。