徐銥璟

前一陣子讀Facebook COO謝麗爾？？桑德伯格（Sheryl Sandberg）的暢銷書《向前一步》，在備受鼓舞的同時，不由聯(lián)想到采訪遇到的“成功女性”們。

傳統(tǒng)的僵化印象中，事業(yè)成功的女性多被賦予男性化形象，可以參照《澀女郎》中的“男人婆”。但事實上，我接觸過的女性高管無一不是優(yōu)雅而女性化的。她們都有良好的教育背景，有著保養(yǎng)得當?shù)捏w形、頗佳的穿著品位，待人接物禮貌又不失親切，表現(xiàn)出高超的情商，當然這些并不妨礙她們在工作中雷厲風行，果決而高效，由此帶來的反差則有一種值得玩味的內(nèi)涵。其實不難理解，那種有丑化意味的“男性化”形象是一種性別歧視，似乎作為女性無法在男性主導(dǎo)的職場上取得成功，除非你把自己變成男人。

同時，社會普遍認為女性在家庭幸福和事業(yè)成功之間只能二選一。如何平衡事業(yè)和家庭——大概是每個成功的職場女性都會被問到的問題。過去我不覺得采訪中這樣問有什么問題，但在讀過這本書后，我為自己曾經(jīng)理所當然地問過這個問題感到一絲羞愧。這難道不是一種根深蒂固的性別不平等觀念嗎？為何我們從來不問成功的男性這樣的問題？

記得在采訪高德副總裁兼CMO金俊時，她說，女孩子在年輕時應(yīng)盡可能充分探索和展示自己的能力，這樣當你日后面對事業(yè)、家庭的選擇時，才能做出最符合自己需求的決定。桑德伯格在書中特別提到，女性獲得成功的阻礙除了來自外部之外，很多是自己內(nèi)在的障礙，她們被社會偏見和現(xiàn)實的不平等狀況催眠，讓內(nèi)心的恐懼成為自己難以逾越的樊籬。

盡管經(jīng)過多年努力，女性在職場金字塔頂端依然沒能與男性完全平等，但可以看到像桑德伯格這樣兼具美麗優(yōu)雅與卓越工作能力，同時家庭也很幸福的職場成功女性越來越多，這說明女性對自己的認識已有突破，更加積極進取。

我們希望的平等并不是要求所有女性都去追求事業(yè)成功，而是女性不再被限定在社會偏見和性別不平等設(shè)定的框框內(nèi)，可以按照自己的意志自由選擇想要的生活。

書中有句話我非常喜歡：問自己，如果心無恐懼，你會做什么？然后，放手去做吧。