劉宇彤

摘 要：由于我國社會的生產(chǎn)力在不斷提高各種類型的企業(yè)逐漸得到了發(fā)展，在我國出現(xiàn)了很多勞動的雇傭關(guān)系，但是大多數(shù)勞動者整體的素質(zhì)都比較低，造成雇傭人員的法律意識弱，并不能認(rèn)識到勞動合同的重要性，也不懂得運(yùn)用勞動合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些現(xiàn)象都導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛的情況出現(xiàn)。下文就勞動合同糾紛出現(xiàn)的原因闡述作為切入，針對勞動合同糾紛的分類和糾紛中違約受害人的補(bǔ)救措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：勞動合同；糾紛；違約受害人；補(bǔ)救

近些年來，我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度飛快，勞動關(guān)系開始變得越來越復(fù)雜，勞動關(guān)系中的不穩(wěn)定性越來越強(qiáng)。隨著我國勞動制度的改變，各個企業(yè)與員工之間的關(guān)系也發(fā)生著很大的改變。目前，我國勞動者的維權(quán)意識變得越來越強(qiáng)，在勞動合同管理的過程中也出現(xiàn)了多種多樣的問題，造成這些問題出現(xiàn)的最主要原因就是勞動合同違約的情況，而且因為勞動合同而產(chǎn)生糾紛的問題更是越來越嚴(yán)重，如果不能很好的將勞動糾紛解決，給員工和企業(yè)都帶來的困擾影響很大。

一、勞動合同糾紛的出現(xiàn)原因闡述

由于我國的勞動關(guān)系有著非常明顯的變化，在市場中利益化、市場化的問題變得越來越嚴(yán)重，這使社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到了很大的影響。社會發(fā)展后，我國國民的水平和受教育程度越來越高，勞動者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，在勞動這之間利益的爭奪情況隨之加劇，勞動合同的糾紛重重，勞動合同的糾紛情況逐年上升。雖然企業(yè)與勞動者之間存在著勞動合同的關(guān)系，但是在實際條件下勞動者一直處于弱勢地位，所以只有法律對勞動者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，才能使勞動者的自身合法權(quán)益得到保障。所以在未來的發(fā)展過程中，要想使企業(yè)和勞動者之間的利益都得到保障，誠信是不可缺少的。

二、勞動合同糾紛的分類

（一）履行過程的糾紛

通常在履行勞動合同時會有很多糾紛產(chǎn)生，但是在這眾多的糾紛中有兩種主要糾紛。第一，由于勞動者出現(xiàn)違約情況產(chǎn)生糾紛。目前，我國的市場競爭變得越來越激烈，在每個企業(yè)中都出現(xiàn)了人員流動性增大的情況，經(jīng)常會出現(xiàn)員工跳槽的情況，在一些企業(yè)中甚至出現(xiàn)重要管理者跳槽，造成企業(yè)的客戶資料泄露的情況，這在無形中就給企業(yè)造成了很大的損失。其次，出現(xiàn)企業(yè)違約的糾紛情況。一些用人單位并不重視勞動合同的簽訂，只一心追求自身的利益，經(jīng)常拖欠員工的工資，或者出現(xiàn)克扣員工工資的情況。某些企業(yè)甚至還出現(xiàn)欺騙員工的情況，在與員工簽訂就業(yè)協(xié)議時，給員工保證“五險”購買，可是實際中并未給員工“五險”福利，這些欺騙行為都導(dǎo)致最終發(fā)生勞動合同糾紛的情況。

（二）補(bǔ)償金造成的糾紛

當(dāng)一個企業(yè)處在低谷期時，企業(yè)的經(jīng)營效益也會隨之降低，只有對員工進(jìn)行精簡才能達(dá)到降低企業(yè)成本的目的。但是我國的法律有明文規(guī)定，“如果企業(yè)因為某種原因要單方面解除雇傭勞動者，那么企業(yè)必須給被解除關(guān)系的雇傭者一定的補(bǔ)償金?！钡侨杂胁糠制髽I(yè)并沒有按照國家規(guī)定給予補(bǔ)償金，這不僅違反了規(guī)定，而且還造成了與解雇者之間的勞動糾紛。

（三）合同簽訂的糾紛

一些企業(yè)為了使企業(yè)人員招聘的成本得到降低，經(jīng)常出現(xiàn)聘用一些實習(xí)生的情況，這些實習(xí)生長期處于試用期，企業(yè)一直不信守承諾與其簽署相關(guān)的勞動合同，或者簽署的勞動合同并不符合國家法律的規(guī)定。除此之外，大多數(shù)企業(yè)在與員工簽訂勞動合同的過程中形式化太重，一般都是由企業(yè)直接擬定好合同，員工直接簽署。還有一些情況下，企業(yè)合同只準(zhǔn)備了一份，在員工的手中并沒有另外的合同，這些現(xiàn)象都是引發(fā)勞動合同糾紛的導(dǎo)火線，由于簽訂合同時一些不按規(guī)定的操作，使勞動過程中的糾紛頻繁發(fā)生。

三、勞動合同糾紛中違約受害人的補(bǔ)救措施

（一）運(yùn)用法律手段

在補(bǔ)救勞動合同糾紛違約受害人時運(yùn)用法律的手段，是最常見也是最基本的方法。在我國范圍內(nèi)，一般采取仲裁申請的方法解決勞動的糾紛問題，受害者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生糾紛后六十日內(nèi)向仲裁委員會提出了仲裁申請。在仲裁過程中，按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)做出客觀并且公正的裁決。并且，在勞動糾紛發(fā)生后，受害人提出仲裁申請得到法律的保護(hù)，一般可以獲取全額的補(bǔ)償，這樣就很好的避免了勞動合同違約造成責(zé)任推卸的情況，避免了受害人利益受損。

（二）賦予違約受害人權(quán)利

近些年，隨著我國法律不斷健全，當(dāng)受害者對仲裁委員會提出的仲裁結(jié)果出現(xiàn)異議時，可以用法律的手段提出訴訟。這是我國法律給予違約受害人的一種權(quán)利。而且當(dāng)違約受害人錯過了仲裁的機(jī)會，亦可以直接向人民法院訴訟，這樣有了法律作為保障，受害人的利益將不再輕易就受到威脅。作為受害人，也應(yīng)當(dāng)具有法律意識，用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益，從而擺脫仲裁的時間限制，直接用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益。尤其是一旦勞動仲裁委員會因為一些糾紛內(nèi)容不明確、合同不清晰的問題說阻礙仲裁，勞動者必須樹立起維權(quán)意識，積極運(yùn)用司法程序補(bǔ)救自身利益。換言之，我國的司法途徑為違約受害人賦予了應(yīng)有的權(quán)利，確保了其自身利益的合法保護(hù)。

（三）加強(qiáng)誠信原則

由于我國市場經(jīng)濟(jì)開始發(fā)展得比較晚，所以我國眾多的法律條文中，并沒有非常完善的有關(guān)受害人補(bǔ)救的相關(guān)規(guī)定。加之勞動者又沒有較高的維權(quán)意識，這就使整個勞動者群體處在一個弱勢的地位上。所以在勞動合同發(fā)生糾紛時，除了要對法律制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)雙方誠信的原則，只有誠信意識得到增強(qiáng)，才能使勞動合同的糾紛逐漸減少。

（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)今社會，應(yīng)當(dāng)對勞動者勞動合同進(jìn)行公平的處理，并且更加高效的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益使受害者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。在此過程中，首先應(yīng)當(dāng)不斷改善管理勞動合同糾紛的相關(guān)法律，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動糾紛出現(xiàn)的種種問題，有針對性的提出一些新的法律條文，對受害者的利益進(jìn)行保護(hù)。所以，在解決勞動糾紛的過程中，應(yīng)當(dāng)盡力簡化勞動訴訟的相關(guān)手續(xù)，只有這樣才能有利于勞動合同糾紛中受害者的利益得到維護(hù)。例如一些勞動合同糾紛的仲裁委員會可以適當(dāng)針對勞動糾紛仲裁的申請期限進(jìn)行調(diào)整，便于勞動合同糾紛能夠得到妥善處理和調(diào)節(jié)。亦或者針對管理制度進(jìn)行改進(jìn)，確保受害者利益能夠盡快得到保護(hù)。

結(jié)束語：

保護(hù)勞動合同糾紛中受害人的利益是一個非常值得探討和研究的話題，特別是在我國目前的社會狀況中，及時保護(hù)勞動者的利益，是受害者得到補(bǔ)救是非常關(guān)鍵的。近些年經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資，或者沒有簽訂相關(guān)勞動合同的情況，勞動者只有把握好法律的武器，并且用我國法律保護(hù)自身的合法利益，才能使自己在勞動糾紛中的損失減少。而作為國家還應(yīng)當(dāng)更加完善勞動法律，使更多的勞動者受益。（作者單位：吉林財經(jīng)大學(xué)）

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