離職是有原因的

記得小時候父輩們上班，都是老老實實在一家單位待著，哪怕多年不漲薪水，能活下去就沒有跳槽這個觀念。然而當(dāng)我們80后真正走上工作崗位以后，隨著貨幣貶值、物價飛漲，特別是面對高房價的壓力，我們的心理越來越焦慮、急躁，于是乎，一旦覺得所在單位的薪水和福利沒有達到自己的期望，或者得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識時，就會抱有“人往高處走”的想法，或立刻辭職，或計劃辭職，找一個更好的平臺去奮斗。馬云也說過：員工想離職，一是錢不到位，二是心受委屈了。

而另一方面，由于現(xiàn)在的企業(yè)負(fù)擔(dān)也很重，最主要是稅負(fù)太重，很多企業(yè)把減少開支轉(zhuǎn)向了壓榨員工，比如加班不給加班費，一個人干好幾個人的工作等。這也讓員工很難保持在企業(yè)的幸福感和榮譽感，很容易就會產(chǎn)生離職的想法。

所以我認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)想留著人才，一方面是不斷提高員工待遇，二是給員工一個發(fā)展的空間，這樣，員工的流動性才會降低，也能減少企業(yè)的招聘成本。

江蘇 朱田田