方豐

隨著我國(guó)高等教育改革進(jìn)程的不斷加快，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難固然與經(jīng)濟(jì)放緩、總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出有關(guān)，但也與高等學(xué)校、就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)、學(xué)生本人對(duì)就業(yè)的基本規(guī)律把握不到位有重要關(guān)系。工作搜尋是指求職者或在職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找可以滿足其要求的理想工作的整個(gè)過(guò)程。通過(guò)研究畢業(yè)生工作搜尋行為，有助于認(rèn)清工作搜尋行為的有效性和工作搜尋行為中存在的問(wèn)題，使工作搜尋更好地為高校就業(yè)工作服務(wù)。

一、大學(xué)生工作搜尋行為調(diào)查

1.樣本選取與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。為了研究大學(xué)生的就業(yè)行為，分析存在的問(wèn)題，本文在應(yīng)屆畢業(yè)生中開(kāi)展了《畢業(yè)生工作搜尋行為問(wèn)卷調(diào)查》工作。共發(fā)放問(wèn)卷700份，收回問(wèn)卷640份，其中有效問(wèn)卷603份，有效率達(dá)94%。在回收的有效問(wèn)卷中，男生465份，女生138份；文科185份，理科418份，數(shù)據(jù)具有代表性和可靠性。

2.最佳工作搜尋時(shí)間。大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入大四后就開(kāi)始工作搜尋行為，直到次年的6月，有接近10個(gè)月的工作搜尋時(shí)間，大學(xué)生在哪個(gè)時(shí)段搜尋效果最佳、在哪個(gè)時(shí)段最有利于工作的搜尋是工作搜尋分析的內(nèi)容之一。調(diào)查結(jié)果顯示，最佳的時(shí)間是9～11月，其次是11月到次年的1月，而次年的1～3月不適合開(kāi)展工作搜尋，主要是此階段正處于年底及春節(jié)，用人單位多在開(kāi)展年終總結(jié)工作，很少開(kāi)展招聘活動(dòng)。

3.搜尋渠道。大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中利用各種各樣的信息渠道進(jìn)行工作搜尋，搜尋渠道呈多元化趨勢(shì)。調(diào)查顯示，大學(xué)生工作搜尋中用到最多的三個(gè)渠道是：85.4%的大學(xué)生利用校園雙選會(huì)及學(xué)校發(fā)布的就業(yè)需求信息進(jìn)行工作搜尋；47.8%的大學(xué)生利用各類(lèi)求職網(wǎng)站搜尋工作；31.2%的大學(xué)生依靠親朋好友介紹工作。最終獲得搜尋成功的渠道排在前三的分別是：51.7%的學(xué)生利用校園雙選會(huì)及學(xué)校發(fā)布的就業(yè)需求信息獲得就業(yè)；19.1%的同學(xué)利用各類(lèi)求職網(wǎng)站獲得就業(yè)；16.1%通過(guò)親朋好友介紹獲得就業(yè)。

4.投遞簡(jiǎn)歷數(shù)。畢業(yè)生在工作搜尋中將會(huì)投遞大量的簡(jiǎn)歷，以獲得用人單位的面試機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在工作搜尋中絕大多數(shù)的學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)為1～30份（占有效調(diào)查總?cè)藬?shù)的90%），超過(guò)40份以上的很少，僅占6.2%。工作搜尋投遞簡(jiǎn)歷數(shù)區(qū)間在1～10份的男生比例為52.5%，女生比例為39.9%，從側(cè)面反映了相對(duì)于男生而言，女生獲得面試的機(jī)會(huì)需要投更多的簡(jiǎn)歷。

為了比較工作搜尋投遞簡(jiǎn)歷數(shù)和工作搜尋投遞簡(jiǎn)歷后的聯(lián)系單位個(gè)數(shù)的關(guān)系，對(duì)兩者進(jìn)行了交叉比較，結(jié)果顯示：工作搜尋投遞簡(jiǎn)歷后聯(lián)系單位個(gè)數(shù)最常見(jiàn)的是1～3個(gè)（占50.7%），其次是3～8個(gè)（占23.7%）。獲得1～3個(gè)聯(lián)系單位的大學(xué)生中有60.8%的同學(xué)投簡(jiǎn)歷數(shù)為1～10份；獲得3～8個(gè)聯(lián)系單位的大學(xué)生中有42.0%的同學(xué)投簡(jiǎn)歷數(shù)也是1～10份，其余30.7%的同學(xué)投簡(jiǎn)歷數(shù)是10～20份。因此，獲得1～8個(gè)單位的聯(lián)系最有效的投遞簡(jiǎn)歷數(shù)為1～20份；獲得8個(gè)以上單位的聯(lián)系有效投遞簡(jiǎn)歷數(shù)為20～30份，投遞簡(jiǎn)歷在40～80份獲得單位聯(lián)系的幾率很低?？梢?jiàn)，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在30份以內(nèi)既能取得較好的效果又能節(jié)約搜尋工作的成本，如果超過(guò)30份簡(jiǎn)歷被投遞出去后仍沒(méi)有單位聯(lián)系，說(shuō)明簡(jiǎn)歷的內(nèi)容存在問(wèn)題，需要修改簡(jiǎn)歷，以提高搜尋效率。

5.搜尋的成本。工作搜尋既存在經(jīng)濟(jì)成本，又存在時(shí)間成本。搜尋時(shí)間越延長(zhǎng)，工作搜尋的成本增加幅度越大。問(wèn)卷針對(duì)工作搜尋的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)濟(jì)成本主要是指在工作搜尋中發(fā)生的交通費(fèi)、通信費(fèi)、服裝、簡(jiǎn)歷等費(fèi)用，通過(guò)調(diào)查，80%的同學(xué)花費(fèi)是在1000元以內(nèi)，9.5%的學(xué)生花費(fèi)在2000元以內(nèi)，只有個(gè)別學(xué)生花費(fèi)較大，超過(guò)了4500元。時(shí)間成本是指從工作搜尋開(kāi)始到順利就業(yè)這期間所花費(fèi)的時(shí)間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實(shí)際搜尋工作時(shí)間在0～3個(gè)月的占了總?cè)藬?shù)的84.9%，也就是說(shuō)，對(duì)絕大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作搜尋的有效周期是3個(gè)月，可見(jiàn)工作搜尋的時(shí)間較長(zhǎng)，怎樣縮短畢業(yè)生工作搜尋行為的時(shí)間是今后就業(yè)工作的一個(gè)研究方向。

二、大學(xué)生工作搜尋的影響因素調(diào)查

1.搜尋者自身能力。在603份有效問(wèn)卷中，個(gè)人自身?xiàng)l件或能力排在前五的分別是：通過(guò)英語(yǔ)四六級(jí)（61.50%）、獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)（58.50%）、有社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷（50.40%）、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部（45.40%）、獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金（36.80%）。而對(duì)大學(xué)生工作搜尋最有幫助的排在前五的分別是：有社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷（35.30%）、通過(guò)英語(yǔ)四六級(jí)（31.30%）、獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金（21%）、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部（15.60%）、獲得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)（15.20%）。由此可知，大學(xué)生自身?yè)碛械哪芰陀萌藛挝坏囊蠡疽恢?。用人單位更多注重學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，同時(shí)在大學(xué)生工作搜尋中英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)仍然發(fā)揮著巨大的作用，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，并持有相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)，擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部和獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金也是用人單位所看重的條件。

2.期待就業(yè)城市。大學(xué)生在工作搜尋中會(huì)考慮工作地點(diǎn)，并把工作地點(diǎn)作為工作搜尋的條件指引。調(diào)查結(jié)果顯示，希望畢業(yè)后能回自己家鄉(xiāng)的所占比例最大，其次分別是東部沿海城市和北上廣等大城市，而期望去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)的學(xué)生所占比例最少。在實(shí)際就業(yè)城市的調(diào)查結(jié)果由高到低的順序排列前五的是：其他城市（24.4%）、回自己家鄉(xiāng)（21.7%）、北上廣等大城市（17.2%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村（11.3%）、東部沿海城市（10.0%）。通過(guò)比較可發(fā)現(xiàn)在實(shí)際就業(yè)城市中，大部分學(xué)生（46%）是去中小城市或回自己家鄉(xiāng)，而去東部沿海城市和北上廣等大城市工作的學(xué)生為27.2%，低于預(yù)期的48%這一比例，可見(jiàn)在預(yù)期工作城市中大學(xué)生存在一定偏差，可能導(dǎo)致工作搜尋失敗，錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.薪酬高低。調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)預(yù)期薪酬偏高，預(yù)期主要集中在2000～3000元（61.1%）；實(shí)際薪酬分布較為分散，從調(diào)查的1500元以下到4500元以上的八個(gè)薪酬區(qū)間都有分布，相對(duì)集中的實(shí)際薪酬范圍是1500～2500元（36.4%），預(yù)期薪酬調(diào)查中5.5%選擇了設(shè)定的最低薪酬（1500元以下），實(shí)際薪酬中有8.3%薪酬為1500元以下，可見(jiàn)預(yù)期薪酬和實(shí)際薪酬有一定差距，實(shí)際薪酬低于預(yù)期薪酬。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)市場(chǎng)供求關(guān)系，隨著供給的增加，價(jià)格應(yīng)該下降，否則市場(chǎng)就不能平衡，同樣社會(huì)勞動(dòng)力需求量與高校畢業(yè)生供給量差距加大時(shí)，用人單位則希望以最小的成本換取最大的價(jià)值，畢業(yè)生必須對(duì)預(yù)期薪酬有合理的范圍設(shè)定。

4.工作單位性質(zhì)。預(yù)期搜尋工作單位性質(zhì)排名為：29%為國(guó)有企業(yè)、25.2%為事業(yè)單位、24.4%為無(wú)要求、17.6%為政府機(jī)關(guān)、16.3%為民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)。而實(shí)際工作單位性質(zhì)排前三位的是：22.7%為國(guó)有企業(yè)、20.4%為事業(yè)單位、21.3%為私有或民營(yíng)企業(yè)?？梢?jiàn)大家更愿意去國(guó)營(yíng)或事業(yè)單位就業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中又不得不去私有或民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。

5.決定是否接受工作的因素。大學(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中決定是否接受工作的因素前三位分別是：個(gè)人今后的發(fā)展（34.5%）、經(jīng)濟(jì)收入（33.8%）、自己是否適合該職業(yè)（28.4%），倒數(shù)三位的分別是社會(huì)關(guān)系和情感因素、社會(huì)地位、就業(yè)地區(qū)?？梢?jiàn)大學(xué)生在工作搜尋中比較理智，不會(huì)過(guò)多地考慮專(zhuān)業(yè)對(duì)口、社會(huì)關(guān)系和情感等因素，但是經(jīng)濟(jì)收入仍是大學(xué)生在工作搜尋中主要考慮的因素之一，當(dāng)預(yù)期薪酬達(dá)不到畢業(yè)生要求時(shí)，畢業(yè)生很可能會(huì)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，可見(jiàn)預(yù)期薪酬的高低對(duì)工作搜尋會(huì)產(chǎn)生直接影響。

三、結(jié)論與建議

通過(guò)以上對(duì)大學(xué)生工作搜尋行為的調(diào)查和分析得知，由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生自身的特點(diǎn)，工作搜尋具有最佳搜尋時(shí)間、有效搜尋渠道和有效投遞簡(jiǎn)歷數(shù)。在工作搜尋過(guò)程中，畢業(yè)生能清楚認(rèn)識(shí)到用人單位對(duì)個(gè)人能力的要求，學(xué)生自身?yè)碛械哪芰陀萌藛挝坏囊蠡酒ヅ洌谴髮W(xué)畢業(yè)生在工作搜尋中信息不匹配的現(xiàn)象突出，如在期望就職城市、預(yù)期薪酬、期望就業(yè)單位性質(zhì)等方面的期望和用人單位能提供的存在一定偏差，導(dǎo)致工作搜尋周期延長(zhǎng)或失敗，錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。針對(duì)調(diào)查結(jié)果，提出以下建議：

1.積極轉(zhuǎn)變思路，樹(shù)立科學(xué)的工作搜尋行為。工作搜尋行為在大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程中發(fā)揮著積極的作用。畢業(yè)生應(yīng)樹(shù)立有效的、科學(xué)的工作搜尋行為，以提高搜尋效率和節(jié)約成本。如抓住最佳工作搜尋時(shí)間，每年的9月到次年的1月是大學(xué)生最佳的工作搜尋時(shí)間，在這期間大學(xué)生要積極開(kāi)展工作搜尋，提高就業(yè)機(jī)會(huì)。“校園雙選會(huì)及學(xué)校發(fā)布的需求信息”是搜尋工作的主要渠道，畢業(yè)生要重視學(xué)校每一次的招聘會(huì)和學(xué)校發(fā)布的各類(lèi)就業(yè)信息，校園雙選會(huì)及學(xué)校發(fā)布的需求信息也要更具針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)對(duì)口性。

2.拓寬就業(yè)信息獲取渠道，促進(jìn)匹配效率提高。在工作搜尋中遇到的困難調(diào)查中認(rèn)為來(lái)學(xué)校開(kāi)招聘會(huì)的企業(yè)太少占50.7%，對(duì)自己的定位不夠準(zhǔn)確占40.2%，各種求職網(wǎng)站的信息太雜占39.4% 缺乏工作搜尋技巧占38.6%、對(duì)國(guó)家的就業(yè)政策不了解占28.3%?！罢J(rèn)為來(lái)學(xué)校開(kāi)招聘會(huì)的企業(yè)太少”是被調(diào)查者認(rèn)為最突出的問(wèn)題，這一問(wèn)題屬于工作搜尋渠道方面的，高校要積極拓展就業(yè)渠道，強(qiáng)化信息服務(wù)，使高校畢業(yè)生獲得更多更有效的就業(yè)信息，同時(shí)在工作搜尋中，畢業(yè)生要積極主動(dòng)獲取盡可能多的就業(yè)信息?！白约旱亩ㄎ徊粔驕?zhǔn)確”所占比例排在第二，約2/5的大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，不清楚是就業(yè)還是繼續(xù)深造，不了解要找什么樣的工作，沒(méi)有具體的職業(yè)規(guī)劃。因此，高校做好、做實(shí)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃工作，可在一定程度上避免信息不匹配的現(xiàn)象。

3.清醒認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，降低不切實(shí)際的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)生對(duì)于工資、崗位、就業(yè)地點(diǎn)的挑剔，實(shí)質(zhì)是用人單位與求職者的就業(yè)期望不相匹配，產(chǎn)生的根本原因是大學(xué)生的思想觀念還沒(méi)有改變，滯后于社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，造成其就業(yè)難。工作搜尋理論針對(duì)職業(yè)搜尋的過(guò)程及匹配等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的一個(gè)核心點(diǎn)。畢業(yè)生對(duì)收入預(yù)期水平普遍偏高、不愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村等經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地方就業(yè)、不愿意去私有或民營(yíng)企業(yè)工作是造成大學(xué)生工作搜尋中信息不匹配的主要因素，使畢業(yè)生預(yù)期希望與實(shí)際用人單位所能提供的不匹配，增大了畢業(yè)生工作搜尋行為的風(fēng)險(xiǎn)。畢業(yè)生應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，結(jié)合自身具體情況制定合適的期望，同時(shí)根據(jù)工作搜尋過(guò)程中獲取的信息，及時(shí)調(diào)整自己的各種期望，以獲得更好的工作搜尋收益。