王庭武/滁州市公路管理局

政工干部如何做好基層思想政治工作

王庭武/滁州市公路管理局

在改革開放的進一步深入和經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，社會環(huán)境的變化也給處在企業(yè)一線的干部職工的思想帶來了沖擊，而且給隊伍的制度化建設(shè)帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保隊伍的健康發(fā)展，是對我們企業(yè)思想政治工作的開展所提出的新挑戰(zhàn)和新要求。

一、當前基層單位思想政治工作開展的現(xiàn)狀及問題分析

思想政治工作作為企業(yè)工作生命線，在革命、建設(shè)和改革開放的各個時期為企業(yè)工作提供了精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應(yīng)該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現(xiàn)象和觀點滯后、方法落后以及社會環(huán)境的影響等問題干擾著思想政治工作作用的有效發(fā)揮。

1.思想政治工作形式化。企業(yè)的一些部門和領(lǐng)導(dǎo)對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學(xué)習(xí)開展，還依然停留在開會講講、文件學(xué)學(xué)、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學(xué)習(xí)融于實際生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，至使大多數(shù)干部職工把寫心得、寫筆記當成任務(wù)，而不能從實際從事的工作中剖析思想根源，政治學(xué)習(xí)流于形式，并不能觸及心理，政治學(xué)習(xí)形同虛設(shè)。

2.思想政治工作無用論。一些干部職工和部分領(lǐng)導(dǎo)干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調(diào)思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了，一味強調(diào)經(jīng)濟的杠桿作用，忽略了人的精神作用。

3.思想政治工作缺乏實效性。當前，基層一線干部職工心理因所受承擔(dān)的職責(zé)、社會角色、家庭責(zé)任以及其他多種因素的影響而與社會各種職業(yè)有所不同。為了完成繁重艱巨的各項企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，廣大干部職工普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成較大的反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環(huán)境中，不同干部職工對其反映也不同，而領(lǐng)導(dǎo)又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化，缺乏實效性。

4.部分基層領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)方面原因。部分基層領(lǐng)導(dǎo)面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態(tài)式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態(tài)紛呈的局面，根本原因就在于自身素質(zhì)不高，未能做到“水漲船高”，對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質(zhì)不高，又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風(fēng)不強、素質(zhì)不高的局面，對干部職工的思想狀況掌握不住，缺乏預(yù)見性，導(dǎo)致無法有效的開展思想政治工作。

二、創(chuàng)新思想政治工作，適應(yīng)當前新形勢的發(fā)展

新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保隊伍安全穩(wěn)定；不斷創(chuàng)新經(jīng)常性思想工作的方法和手段，增強其戰(zhàn)斗性和服務(wù)性，要從工作的各個角度合力開展，充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發(fā)動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質(zhì)和能力全部挖掘釋放出來，為隊伍制度化建設(shè)提供強有力的思想保障和精神動力。

1.健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經(jīng)常化。要加強思想政治工作，必須深

化細化各項制度建設(shè)，一是領(lǐng)導(dǎo)機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責(zé)任明確，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，依靠制度的規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性來提高思想政治工作的可操作性。二是培訓(xùn)教育機制。培訓(xùn)教育機制要在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結(jié)合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，要把影響大局的、干部職工關(guān)心的問題作為突破口，把思想政治工作滲透到具體的工作中。三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務(wù)于電力企業(yè)工作的整個過程，充分發(fā)揮思想政治工作的保證和促進作用。

2.多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性。思想政治工作的開展，要改變以往“開開會、學(xué)學(xué)文件”的傳統(tǒng)政治學(xué)習(xí)方式，政治學(xué)習(xí)的形式可以多樣化。一是理想信念教育。通過教育，解決干部職工的“信仰”、“信念”“、信任”、“信心”問題，引導(dǎo)干部職工釋疑解惑，明辨是非，鼓舞士氣，凝聚人心。二是典型教育。著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營尖子和先進單位，典型引導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)交流，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍和好學(xué)上進，不甘落后的心態(tài)，并及時總結(jié)評比和表彰鼓勵，使先進典型榜上有名，基層干部職工學(xué)有榜樣，爭先進、學(xué)先進蔚然成風(fēng)。三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。通過活生生的反面教材，現(xiàn)身說法的沉痛例子，會給每一位干部職工帶來強烈的震撼，敲響廉潔自律的警鐘，使參觀干部職工真正經(jīng)受觸及心靈深處的洗禮。

3.從優(yōu)善待職工，使思想政治工作更具人性化。從優(yōu)善待職工工作是一項系統(tǒng)工程，不能只落實到嘴上，應(yīng)當落實到具體的行動上，為干部職工多辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，以此來激發(fā)干部職工積極工作的熱情。一是關(guān)心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環(huán)，同時應(yīng)增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務(wù)。二是關(guān)心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作和休閑環(huán)境，三是關(guān)心干部職工進步。既要幫助干部職工技術(shù)上的進步，也要關(guān)心干部職工思想上的進步，更要關(guān)心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業(yè)上充滿信心。

4.提高基層領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，使思想政治工作富有預(yù)見性。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，以身作則是開展思想政治工作最有效的方法之一。一是要自身素質(zhì)提高。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部只有自己的素質(zhì)不斷提高，才能高屋建瓴，把握職工隊伍思想活動的周期波動規(guī)律，認清引起人們思想問題的各種因素，以便于把它們解決在萌芽之中，把人們的思想引導(dǎo)到正確軌道上來。二基層領(lǐng)導(dǎo)干部要起模范作用。領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動時時刻刻在干部職工的關(guān)注之下，所以作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該慎言慎行，要時刻記住自己是大家的一根標尺，工作上兢兢業(yè)業(yè)、生活上作風(fēng)正派、為人正直，真正起到領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用。三是深入班組。領(lǐng)導(dǎo)干部放下面子，撲下身子，主動調(diào)查研究，深入班組，要與職工“站在一線，打成一片”，才能營造一個和諧互動的教育環(huán)境，職工有心里話才愿和你說，思想溝通才能互相共振。

綜上所述，思想政治工作要緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，要不斷研究企業(yè)職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，探討加強和改進企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實干，不懈努力，進而開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。