盛高峰

習(xí)近平同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上強(qiáng)調(diào)，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安，要以改革創(chuàng)新精神抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。建設(shè)中國特色社會主義，需要一代又一代黨員干部帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。貫徹重實(shí)干的要求，更加突出了加強(qiáng)中青年干部黨性鍛煉的必要性和緊迫性。在我們醫(yī)療衛(wèi)生單位，中青年干部是一支強(qiáng)大的生力軍，他們不僅在守護(hù)人民健康的偉大事業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，而且在廣大職工中發(fā)揮著示范導(dǎo)向作用。按照重實(shí)干的要求，加強(qiáng)中青年干部的黨性鍛煉，是當(dāng)前黨建工作中的一個重要課題。在實(shí)踐中我們體會到，加強(qiáng)中青年干部的黨性鍛煉，必須要有明確的思路和目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)針對性，注重實(shí)效性，從而把黨性鍛煉提高到新水平。

1 按照重實(shí)干的要求 提高理論學(xué)習(xí)水平

習(xí)近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。這是對我們黨的奮斗業(yè)績和基本經(jīng)驗(yàn)的新概括，是對馬克思主義理論的新發(fā)展，表明我們黨在加強(qiáng)自身建設(shè)方面形成了系統(tǒng)而正確的新思想，標(biāo)志著黨的建設(shè)進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段，也是對新時期黨的建設(shè)和黨的事業(yè)提出的新要求，作為一名人民的醫(yī)務(wù)工作者的中青年黨員更應(yīng)該要勤于學(xué)習(xí)，不比文憑比水平。

習(xí)近平同志指出:“我們所處的時代是日新月異的時代，每一位干部都面臨著加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的緊迫任務(wù)。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，這是每一位干部特別是年輕干部必備的素質(zhì)?！彼蟾骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部，要“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”。在醫(yī)療衛(wèi)生單位，廣大醫(yī)務(wù)人員往往偏重業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研，而忽視思想理論的學(xué)習(xí)，這是應(yīng)該引起我們警惕的。提高政治思想理論的學(xué)習(xí)水平，首先要對理論學(xué)習(xí)的重要性抱有正確的認(rèn)識，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。醫(yī)院中青年干部特別是臨床科主任、護(hù)士長無論在工作中生活中都正處于承上啟下的位置，往往工作忙、家務(wù)重、應(yīng)酬多、時間緊，這就需要他們具備強(qiáng)烈的緊迫感和自覺性，合理安排時間，提高學(xué)習(xí)效率。院黨委充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組和政研會的作用，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)。醫(yī)院每年還積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)中青年干部特別是新上崗中層干部的輪訓(xùn)培訓(xùn)，使他們能夠集中一段時間坐下來，系統(tǒng)地讀幾本理論原著，思考一些醫(yī)院改革發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生工作中的一些深層次問題，夯實(shí)理論功底，強(qiáng)化黨性鍛煉。在理論學(xué)習(xí)過程中，我們注重聯(lián)系實(shí)際，以醫(yī)院在改革發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)的實(shí)際問題和我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義、鄧小平理論的運(yùn)用，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。我們強(qiáng)調(diào)黨員的先進(jìn)性，鼓勵全院廣大黨員干部在醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮積極作用，鼓勵中青年干部把學(xué)習(xí)理論同本人的思想實(shí)際聯(lián)系起來，加強(qiáng)主觀世界的改造，自我警示，深刻反思，提高認(rèn)識，凈化精神世界。

2 按照重實(shí)干的要求 加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉

只有按照重實(shí)干的要求，加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉，才是中青年干部成長的必要條件，使我們黨一代一代地保持按照黨的奮斗目標(biāo)走下去。在黨的歷史上，我們既有“批評和自我批評”以及“懲前毖后，治病救人”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也曾有過“殘酷斗爭、無情打擊”和“文化大革命”“左”的做法和教訓(xùn)。在新的歷史時期，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，加強(qiáng)黨內(nèi)生活的鍛煉，是保持黨的先進(jìn)性的重要保證。近年來，我們通過加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉，進(jìn)一步提高中青年干部堅(jiān)持與貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線的自覺性，增強(qiáng)政治堅(jiān)定性、敏銳性和鑒別力;進(jìn)一步把握、實(shí)踐黨的性質(zhì)、任務(wù)和宗旨，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感為黨和人民建功立業(yè);更加嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，按照黨的規(guī)章辦事，增強(qiáng)原則性，牢牢把握自我;更加追求共產(chǎn)黨人的高尚情操和道德準(zhǔn)則，努力塑造符合黨員干部標(biāo)準(zhǔn)的人格形象。通過政治、理想、紀(jì)律、生活等各方面的鍛煉，全面提高素養(yǎng)，使自己成為一個黨和人民可以寄于厚望的中青年干部。在黨內(nèi)生活鍛煉中，加強(qiáng)中青年干部的嚴(yán)格自律十分必要。醫(yī)院是知識分子集聚的單位，一些中青年干部往往過于自信，不善于自我批評和接受他人批評，這是明顯弱點(diǎn)，必須重視改進(jìn)，盡快成熟起來。批評與自我批評是黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是中青年干部加強(qiáng)黨性鍛煉的重要方式。

3 按照重實(shí)干的要求 強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制

習(xí)近平同志講“淡泊名利，志存高遠(yuǎn)，一心為民，樂于奉獻(xiàn)，是年輕干部走向成熟的標(biāo)志?！睂τ邳h組織，要注重建立健全監(jiān)督約束機(jī)制，發(fā)揮好監(jiān)督功能。今年以來，我院以深入學(xué)習(xí)“五項(xiàng)禁令”為契機(jī)，不斷強(qiáng)化全院黨員干部監(jiān)督約束機(jī)制。我們要求每一位黨員，特別是黨員干部都要自覺接受監(jiān)督，有意識地把自己的學(xué)習(xí)、工作、生活置于組織和群眾監(jiān)督之下，促進(jìn)自己更快進(jìn)步和防止犯錯誤。自覺接受監(jiān)督有三個層次:一是黨組織的監(jiān)督，即切實(shí)把自己擺在組織之中，通過民主生活會、干部測評、干部述職、組織談話誡勉等制度，全面接受監(jiān)督。要求中青年干部理清自己和組織的關(guān)系，擺正自己在組織中的位置，絕不可凌駕于組織之上;二是黨員和群眾的監(jiān)督，我們要求廣大中青年干部經(jīng)常地、主動地深入到黨員和群眾之中，聽取他們的批評和質(zhì)詢，了解他們的意見和呼聲，隨時加以改進(jìn)、完善和糾正。醫(yī)院注重開好“兩會”，即領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和職工代表大會，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員、群眾之間的溝通和理解，及時了解、掌握群眾的意見、建議和情緒，化解矛盾，凝聚人心;三是黨的紀(jì)律的監(jiān)督，要求全院中青年干部把自己的全部行為包括8小時之外都嚴(yán)格限定在黨的紀(jì)律范圍內(nèi)，處處以黨員干部準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)范約束自己，并成為自己的自覺行為和習(xí)慣。嚴(yán)守紀(jì)律是黨保持戰(zhàn)斗力的保證，也是黨員干部尤其中青年領(lǐng)導(dǎo)干部避免犯錯誤、防腐拒腐的重要防線。當(dāng)前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)“紅包”、“藥品回扣”等不正之風(fēng)還依然存在，加強(qiáng)黨員干部的廉潔自律教育仍然不能有絲毫松懈。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門通過開展多種形式的警示教育，嚴(yán)防各種消極腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，這是既是對青年干部的黨性鍛煉，也是對青年干部的愛護(hù)。

4 按照重實(shí)干的要求 突出激勵導(dǎo)向作用

按照重實(shí)干的要求加強(qiáng)中青年干部黨性鍛煉，必須注重有效的激勵和導(dǎo)向作用。醫(yī)院為各類人才搭建事業(yè)發(fā)展的平臺，制訂了《引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定》，給予引進(jìn)人才科研經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)等一系列優(yōu)惠條件。在選拔干部中，全面貫徹“公開、公平、公正”和競爭擇優(yōu)的原則，把黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的中青年選上來，委以重任。我院自2011年在全院推行中層干部競爭上崗，全院291人報(bào)名參加183個中層管理職位競聘。完善了中層干部任職年齡界限制度、崗位任期制度和輪崗交流制度，進(jìn)一步規(guī)范了中層干部的管理。全院原來沒有擔(dān)任過中層干部的57名同志參加了職能科室和臨床、醫(yī)技科室管理崗位的聘任申請。一批年富力強(qiáng)、有學(xué)識、有潛能的中青年專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)入管理崗位，新提拔聘任的8名臨床醫(yī)技、行政崗位管理者平均年齡為39歲，其中6人具有本科學(xué)歷，2人具有碩士學(xué)位。新一屆護(hù)士長中28人擁有本科學(xué)歷，占59.6%。

在干部任免中，使賢者上、庸者讓、劣者下，強(qiáng)化了中青年干部的危機(jī)感和緊迫感，對全院醫(yī)務(wù)人員特別是中青年骨干確實(shí)起到了“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的效果。醫(yī)院黨委在選拔、任免干部中，“重才”但不“惟才”，我們始終把黨性鍛煉真正放在“德”的重要位置，公開讓黨員和群眾評價(jià)。

我院于2009年制定了《“優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施辦法》，優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃分為兩個層次，培養(yǎng)期限為3年，每次選拔10～15人，每3年選拔1次。醫(yī)院目前擁有30名優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，新聘任人員中，1名同志由臨床科室副主任轉(zhuǎn)為主任，新提拔1名臨床同志擔(dān)任職能科室副主任，新提拔1名同志擔(dān)任醫(yī)技科室主任助理。到目前為止，30名優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才中，8名同志進(jìn)入管理崗位，其中2名同志擔(dān)任職能、臨床科室主任(科長)，4名同志擔(dān)任職能和臨床、醫(yī)技科室副主任，2名同志擔(dān)任臨床、醫(yī)技科室主任助理。通過強(qiáng)有力的激勵和導(dǎo)向作用，使每個中青年干部都能自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，為保障人民群眾健康，全面推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。