作者簡(jiǎn)介：

劉爽（1980-），女，沈陽(yáng)人，碩士研究生，遼寧公安司法管理干部學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系講師，主要從事會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)方面研究。

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的中小型民營(yíng)企業(yè)也越來(lái)越多。而且由于這些中小型民營(yíng)企業(yè)的出現(xiàn)，也促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)，從而推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，但中小型民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也有其弊端，就會(huì)計(jì)工作而言，就有著許多業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的不合理之處。筆者試圖通過(guò)對(duì)中小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)前現(xiàn)狀的分析，從而尋找解決的途徑，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：中小型民營(yíng)企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；現(xiàn)狀

一、引言

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著很重要的作用，它不但可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)，還有效的推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。目前，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，中小型民營(yíng)企業(yè)的作用和地位逐漸的突顯出來(lái)，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)必不可少的力量。為了加強(qiáng)對(duì)中小型民營(yíng)企業(yè)的控制和管理，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多中小型民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到了加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理的重要性和必要性。但是，在中小型民營(yíng)企業(yè)中會(huì)計(jì)處理的信息量過(guò)大，而且企業(yè)管理監(jiān)督水平存在著嚴(yán)重的問(wèn)題，這也導(dǎo)致在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定的影響。

二、中小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

現(xiàn)狀一：會(huì)計(jì)造假、信息失真

其一，會(huì)計(jì)法制觀念比較淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作。授意、指使、強(qiáng)令纂改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、賬表、賬外設(shè)賬，進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估。

其二，中小型民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。銀行存款、現(xiàn)金管理、倉(cāng)庫(kù)管理極度混亂。銀行賬戶多頭開(kāi)戶，將某銀行賬戶不歸并入賬進(jìn)行收支賬外核算；支付憑證套用不合法或白條入賬；設(shè)置“小金庫(kù)”，收入支票任意背書。存貨管理混亂，購(gòu)入原材料沒(méi)有驗(yàn)收制度，倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有領(lǐng)發(fā)貨制度，存貨計(jì)價(jià)任意，賬實(shí)不符。會(huì)計(jì)核算不按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，如收入與成本費(fèi)用不配比、折舊的攤銷方法前后不一致、成本核算不規(guī)范等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表反映的資料不真實(shí)。

現(xiàn)狀二：中小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算弱化

其一，會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。無(wú)學(xué)歷、無(wú)證書人員占據(jù)了多數(shù)企業(yè)相應(yīng)崗位，還有的會(huì)計(jì)是聘用的已退休的老會(huì)計(jì)，他們?nèi)狈χR(shí)更新的意識(shí)、知識(shí)更新比較慢，也沒(méi)有計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)，無(wú)法達(dá)到新會(huì)計(jì)核算的要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，甚至有的企業(yè)本就沒(méi)有設(shè)置，有的企業(yè)雖然設(shè)置了機(jī)構(gòu)，但是往往都分工不明、層次不清。有的企業(yè)根本就不設(shè)賬，就算設(shè)賬也是賬目混亂。

其二，中小型民營(yíng)企業(yè)較少配備專職會(huì)計(jì)，使用兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。而兼職會(huì)計(jì)他們一般都沒(méi)有參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，做賬的多少往往就取決于企業(yè)的提供多少，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映并不完全，這樣就缺乏了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督。于此同時(shí)，在兼職會(huì)計(jì)的約束上缺乏力度，如果雙方有所矛盾，就很有可能造成不辭而別的現(xiàn)象產(chǎn)生，如果交接中出現(xiàn)不及時(shí)的情況還會(huì)影響下一任會(huì)計(jì)的做賬。這樣反映不出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性。

其三，中小型民營(yíng)企業(yè)業(yè)主與會(huì)計(jì)存在裙帶、親屬關(guān)系?；诨径际撬綘I(yíng)企業(yè)的原因，中小民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門多數(shù)會(huì)聘用有親屬或裙帶關(guān)系的人，他們?cè)谧鲑~中往往都完全聽(tīng)從于業(yè)主，起不到會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。在這種情況下很難保證會(huì)計(jì)工作能夠正常進(jìn)行，因?yàn)橹T多原因?qū)е碌臅?huì)計(jì)失真以及錯(cuò)賬問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，為了能夠有效保證會(huì)計(jì)賬目的正規(guī)化，就需要我們加以更嚴(yán)格的要求，會(huì)計(jì)人員要更加具有職業(yè)操守，才能循序漸進(jìn)讓工作能夠得到保障。

現(xiàn)狀三：監(jiān)督管理不力

其一，執(zhí)法不嚴(yán)。在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等現(xiàn)象，造成企業(yè)缺少法律意識(shí)，使得企業(yè)沒(méi)有足夠的自我約束力。當(dāng)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)指出存在問(wèn)題的時(shí)候，不僅不能不能得到及時(shí)的采納和反饋，而且會(huì)遭到內(nèi)部的排擠和非議，同時(shí)也得不到應(yīng)有的保護(hù)和支持。

其二，外部監(jiān)督不力。會(huì)計(jì)、財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等各種監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，造成各個(gè)部門進(jìn)行各自為政的管理方式，沒(méi)有有效結(jié)合各監(jiān)督部門的監(jiān)督機(jī)制，而部分功能交叉，這樣一來(lái)就無(wú)法充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制應(yīng)有的作用。有關(guān)部門雖然每年都會(huì)對(duì)稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)報(bào)表也都會(huì)每年驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度均無(wú)法提供有力幫助給會(huì)計(jì)監(jiān)督，這樣難以形成強(qiáng)有力的在監(jiān)督機(jī)制。

其三，內(nèi)部審計(jì)力度不夠，在實(shí)際工作中內(nèi)部審計(jì)往往不能堅(jiān)持國(guó)家財(cái)政法規(guī)。中小型民營(yíng)企業(yè)內(nèi)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門的很少見(jiàn)，即使有也形同虛設(shè)，發(fā)揮不了任何作用。

現(xiàn)狀四：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低

社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德產(chǎn)生了很大影響。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反會(huì)計(jì)行業(yè)客觀公正、實(shí)事求是的道德規(guī)范，他們?cè)诶娴恼T惑下，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，甚至有些會(huì)計(jì)人員有依靠職務(wù)之便監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，沒(méi)有良好的職業(yè)道德，缺乏法律意識(shí)。而又有部分會(huì)計(jì)人員不求上進(jìn)、墨守陳規(guī)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠，也缺少在會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則上的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，不能適應(yīng)新規(guī)定工作的開(kāi)展，同時(shí)，不懂法、學(xué)法，更加不能夠依法辦事。

三、解決現(xiàn)狀的途徑

途徑一：抓原始憑證，從源頭上防止造假

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)原始憑證的審核，有利于提高會(huì)計(jì)資料的真實(shí)度，而且這也便于執(zhí)法人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)資料信息進(jìn)行審查。

途徑二：提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

建立并完善激勵(lì)約束機(jī)制和人員選拔機(jī)制。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有著十分重要的意義，它高低直接影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，因此在進(jìn)行人員選拔時(shí)，一定要對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，并且還要實(shí)現(xiàn)一定獎(jiǎng)勵(lì)制度，從而有效的提高會(huì)計(jì)工作的效率。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育管理工作，這也有利于對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，使其會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)得到很好的培養(yǎng)，這也使其各方面的能力都得到了很大的提升。

途徑三：提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)

要想從根本上解決這些問(wèn)題，我們只有從根本上入手，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)，從而提高人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)。目前，我們?cè)谂囵B(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德的時(shí)候，首先，要做的就是創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，并且在這個(gè)工作環(huán)境中營(yíng)造一個(gè)好的文化氛圍、提倡良好的會(huì)計(jì)風(fēng)氣和誠(chéng)實(shí)信用的基本原則。這樣不僅能提高人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的積極性，還讓會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德有了更深一步的認(rèn)識(shí)。其次，我們不能只對(duì)其進(jìn)行理論上的灌輸，還要將其與實(shí)踐向結(jié)合，只有這樣才能有效的提高會(huì)計(jì)師對(duì)自身職業(yè)道德的認(rèn)知。從而使得會(huì)計(jì)師們?cè)跁?huì)計(jì)工作的過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，從而有效的促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

途徑四：加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)法力度

目前，我國(guó)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的危害，因此開(kāi)始制定了一系列的法律法規(guī)，起到對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行合理有效的控制的作用。但是，單單是加強(qiáng)法律規(guī)范和法律宣傳力度，不能從而根本上解決，會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，我們還要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法力度，當(dāng)人們充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)發(fā)展過(guò)程會(huì)計(jì)工作的重要性，有效的保證了會(huì)計(jì)工作資料的真實(shí)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)，在中小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中還是存在著許多問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了也的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。中小型民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展是我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一只主力軍，該類型企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭的規(guī)范與否直接影響地方經(jīng)濟(jì)乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)的好壞。無(wú)論在一個(gè)多么小的中小型民營(yíng)企業(yè)，也無(wú)論你處在一個(gè)何等的職位，認(rèn)認(rèn)真真地、腳踏實(shí)地的做好每一天的工作，是作為一名合格的會(huì)計(jì)工作者的首要任務(wù)。我們的工作任重而道遠(yuǎn)，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”這是做好會(huì)計(jì)本質(zhì)工作頭腦中應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻應(yīng)提醒自己的警言！（作者單位：遼寧公安司法管理干部學(xué)院）

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