◆年輕干部要珍視名節(jié)，前提就是對黨、對人民忠誠，既忠誠于個人寬泛的情感概念，又忠誠于社會具體的實踐范疇，最終體現(xiàn)在竭誠為本地人民謀福祉和經(jīng)濟發(fā)展上。

◆身處基層的年輕干部，貫徹落實比宏觀決策更為重要。

◆年輕干部必須善于學習、勤于思考、勇于創(chuàng)新并學以致用，才能在知識爆炸的時代避免本領(lǐng)恐慌，才能抓住機遇與時俱進。

新形勢下，如何讓年輕干部順應(yīng)時代變化，在復雜環(huán)境中快速成長，關(guān)系到一個地方的發(fā)展與興衰。把年輕干部培養(yǎng)成適應(yīng)時代要求的好干部，是干部工作的重點。

讓好干部標準成為年輕干部的成長路標

習近平總書記提出好干部的五個標準，處于不斷成長和成熟的年輕干部，更應(yīng)該具備這樣的品格。

在多元文化的洗禮中，年輕干部要珍視名節(jié)，前提就是對黨、對人民忠誠，既忠誠于個人寬泛的情感概念，又忠誠于社會具體的實踐范疇，最終體現(xiàn)在竭誠為本地人民謀福祉和經(jīng)濟發(fā)展上。年輕干部最可貴的品質(zhì)是富有激情，但現(xiàn)在“官場”中的年輕干部往往表現(xiàn)出來的是“暮氣”，而不是“朝氣”。因此，年輕干部在機遇與挑戰(zhàn)面前，必須要有擔當。在事業(yè)拓展、觸及多元利益調(diào)整等矛盾問題上，不僅要用鐵規(guī)鐵紀來管理事務(wù)，更要有敢于“亮劍”的勇氣。身處基層的年輕干部，貫徹落實比宏觀決策更為重要。

地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要的不是評論員、觀察員，而是腳踏實地、聞風而動的執(zhí)行者，每一個年輕干部都要努力成為腳踏實地的建設(shè)者。“空談?wù)`國，實干興邦”。年輕干部只有實干、專注地干、創(chuàng)新地干，才能開辟一個新的發(fā)展天地。

學習是年輕干部成長的根基

學習是提升素養(yǎng)的根本途徑，而“主動地學”遠比“被動地學”效果更好。日常工作中，年輕干部必須善于學習、勤于思考、勇于創(chuàng)新并學以致用，才能在知識爆炸的時代避免本領(lǐng)恐慌，才能抓住機遇與時俱進。各級黨組織要為年輕干部學習提供便利，讓他們形成系統(tǒng)的思維方式，幫助他們潛心儲備廣博的知識，通過因果觀察邏輯，養(yǎng)成全面思考問題的習慣，既要見樹木還要見到森林。

要引導年輕干部在學習中解放思想，用前瞻性眼光來看待世界、獲取資訊、處理問題。年輕干部要通過學習來把握知識精髓和工作方法，既不能生搬硬套，也不能刻舟求劍。當下，年輕干部容易受外界事物干擾，對學習往往三天打魚兩天曬網(wǎng)，缺乏持之以恒的堅韌精神。古人云，寧靜方能致遠。年輕干部在學習中要心如止水，在恬淡的寧靜中尋找學習樂趣，尋求人生的真諦。

遵循年輕干部的成長規(guī)律

年輕干部要成長為好干部，首先，應(yīng)建立一個系統(tǒng)完備、科學適用的干部選拔培養(yǎng)體系。實踐證明，以往直接從年輕干部中競爭招考領(lǐng)導干部的方式既不能保證選拔合適的人到合適的崗位，也容易引起部分年輕干部心態(tài)浮躁，沉溺于準備各類考試，并不利于他們成長成才。年輕干部的培養(yǎng)，是個系統(tǒng)的復雜工程，選拔、考察、培訓、鍛煉和使用都需要精心設(shè)置。

其次，年輕干部成長為好干部需要鍛煉平臺。幼苗生長時，既不能拔苗助長，也不能捂在溫室里嬌養(yǎng)。只有放在基層急難險重的關(guān)鍵崗位上鍛煉，才能讓他們?nèi)遮叧墒觳⒆聣殉砷L。年輕干部下到基層鍛煉時，跟蹤管理要及時到位，以掌握他們思想、工作變化。當相關(guān)崗位空缺時，便可以從中物色最合適的人選，做到成熟一個，提拔一個。冰凍三尺，非一日之寒。年輕干部的培養(yǎng)與成長也非一朝一夕之事。必須掌握年輕干部成長成才的規(guī)律，在基層實踐中磨練他們的品質(zhì)，打造他們精于管理的“十八般武藝”，讓他們早日成長。

（作者系石首市委書記）