勞動者的工作年限，包括在同一用人單位的連續(xù)工作年限和在不同單位的累計工作年限。它既能決定勞動者經(jīng)濟補償、賠償金的數(shù)額，也能決定勞動者的解雇保護、假期天數(shù)等諸多權(quán)益?？蓳?jù)某權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查顯示，有近54%的勞動者對自己工作年限的保護心不在焉，而其中又有26%的人最終吃虧在工作年限的“縮水”上。

合同期限斷檔

案例：從2004年2月起，郭女士便一直在一家公司工作。2010年2月，公司以工作需要為由，提出收回與郭女士簽訂的原有勞動合同，另行簽訂勞動合同。因內(nèi)容大同小異，郭女士沒有在意便同意了。2014年2月，另行簽訂的勞動合同到期后，公司讓郭女士離職。而郭女士堅持自己在公司已連續(xù)工作十年，公司必須與其簽訂無固定期限勞動合同，但卻無法提供任何證據(jù)加以證明。可公司認為郭女士只是從2010年2月起任職，此前并沒有在公司工作過，即工作期限只有四年而非十年。

說法：盡管《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”但連續(xù)工作滿十年必須靠證據(jù)來證明，郭女士無法舉證證明自己從2004年2月起一直在公司工作，自然也就應當承擔不利后果。

解雇保護失權(quán)

案例：2014年3月，46歲的胡女士突然收到公司通知，讓其額外領(lǐng)取一個月工資后離職。“我從1997年年初起一直在公司上班，至今已滿十七年，且距離法定退休年齡只有四年，公司無權(quán)將我解聘！”胡女士抗議道。但公司提供的書面勞動合同、胡女士自己填寫的個人檔案，均表明其只是從2009年起在公司工作。胡女士苦思冥想后，終于回憶起：三年前，公司曾要求其填寫過一份個人檔案，并讓其將參加工作的起始時間寫在2009年元月，覺得無所謂的她萬萬沒有想到竟會造成如此后果。

說法：《勞動合同法》第四十二條第（五）項規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。即若胡女士所言屬實，公司的確無權(quán)單方解除與胡女士的勞動合同。問題在于《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條已經(jīng)指出：“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！惫屎繎獮樽约寒敵蹂e失證據(jù)的草率行為買單。

醫(yī)療期遞減

案例：2011年元月，楊小姐隨丈夫來到另一座城市后，便前往一家公司應聘。鑒于不想將自己的年齡寫得太大，楊小姐遂隱瞞了此前曾在一家單位工作了七年的事實，而謊稱自己之前只是一名家庭主婦。2013年12月，楊小姐在溜冰時不慎嚴重摔傷，不得不在醫(yī)院住院治療了四個多月。而當其前往公司上班時，卻被公司單方解除了勞動合同，理由是其醫(yī)療期只有三個月，超過部分在未經(jīng)批準請假的情況下，只能按曠工處理。楊小姐明白，這都是當初自己隱瞞工作經(jīng)歷所付出的代價。

說法：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。即如果據(jù)實計算，楊小姐的醫(yī)療期應是六個月，而不是三個月，故公司無權(quán)將其解聘。可這又能怨誰呢？

編輯 陳陟 czmochou@163.com

（顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）