學(xué)生干部作為高校運(yùn)行中的特殊群體，它是老師的得力助手，是班級(jí)的核心和帶頭人，其在促進(jìn)班級(jí)穩(wěn)定、維護(hù)社會(huì)發(fā)展中有著不可替代的作用。學(xué)生干部的整體素質(zhì)和能力不僅影響著學(xué)校的健康發(fā)展，同時(shí)也反映了學(xué)校的整體素質(zhì)。本文主要是在分析學(xué)生干部培養(yǎng)重要性的基礎(chǔ)上，從三個(gè)方面提出了學(xué)生干部培養(yǎng)的策略。

2016年12月，高校思想政治工作會(huì)議在北京召開(kāi)，習(xí)近平總書(shū)記在會(huì)上強(qiáng)調(diào)了高校思想政治工作的重要性，要努力實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作貫穿于教育的全部過(guò)程，實(shí)現(xiàn)全方位育人、全過(guò)程育人。對(duì)于高校而言，要實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的有序開(kāi)展，學(xué)生干部的作用必須凸顯。學(xué)校應(yīng)該不斷完善學(xué)生干部培養(yǎng)的體制機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生干部的帶頭引導(dǎo)作用。

一、高校學(xué)生干部培養(yǎng)的重要性

（一）有利于學(xué)校管理工作的順利進(jìn)行

學(xué)生干部是高校學(xué)生管理工作開(kāi)展的重要保障，他們首先是由學(xué)生選舉產(chǎn)生的，代表學(xué)生的廣泛利益來(lái)進(jìn)行班級(jí)的管理工作，對(duì)每一位學(xué)生負(fù)責(zé)。在具體的工作過(guò)程中，學(xué)生干部肩負(fù)著學(xué)生和老師之間的溝通橋梁，要及時(shí)把學(xué)校、老師的任務(wù)、要求傳達(dá)給學(xué)生。通過(guò)對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng)，讓學(xué)生干部樹(shù)立較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化學(xué)生干部的帶頭引領(lǐng)作用，能夠向老師反映學(xué)生的情況，幫助學(xué)校各部門(mén)做好學(xué)生的管理工作，確保學(xué)生管理工作的有序開(kāi)展。

（二）有利于和諧校園的建設(shè)

通過(guò)對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng)，提升學(xué)生干部的紐帶和引導(dǎo)作用，強(qiáng)化學(xué)生干部與老師、學(xué)生的溝通能力。學(xué)生干部的良好紐帶作用，能夠在學(xué)校、任課教師、班主任老師、輔導(dǎo)員、學(xué)生之間起好很好的協(xié)調(diào)作用，能夠把學(xué)校的政策、老師的任務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)到學(xué)生群體之間，并且能夠確保得到有效的執(zhí)行。同時(shí)，學(xué)生干部能夠把學(xué)生的心聲和呼聲反映到老師、學(xué)校的層面，讓相關(guān)的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解情況，滿足學(xué)生的需求，構(gòu)建良好的校園氛圍和校園環(huán)境。

二、新時(shí)期高校學(xué)生干部培養(yǎng)的措施

（一）建立完善的學(xué)生干部選拔機(jī)制

高校學(xué)生干部隊(duì)伍的選拔是高校工作中不可或缺的重要方面，科學(xué)規(guī)范的選拔機(jī)制和程序是工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，也直接影響著學(xué)生干部的整體質(zhì)量和運(yùn)行成效。首先，制定合理的選拔規(guī)則。學(xué)校應(yīng)該根據(jù)學(xué)生各部門(mén)的工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，結(jié)合學(xué)生的基本情況，制定出合理完善的學(xué)生干部任職資格，鼓勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行志愿的選撥和相關(guān)準(zhǔn)備。其次，優(yōu)化干部選拔的基本原則。在學(xué)生干部選拔過(guò)程中，一定要堅(jiān)持公正、公平、民主集中的原則，在競(jìng)選的過(guò)程中堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則，要綜合學(xué)生的道德品質(zhì)、溝通能力、政治信念等進(jìn)行把握，最大限度的做到科學(xué)規(guī)范。再次，嚴(yán)格篩選程序。在學(xué)生干部候選人報(bào)名之后，一定要結(jié)合學(xué)生班主任、學(xué)生任課教師的意見(jiàn)進(jìn)行人員的篩選，對(duì)于一些上課不積極、品質(zhì)不好的學(xué)生堅(jiān)決拉入“黑名單”，確保學(xué)生干部的“純潔性”。

（二）強(qiáng)化對(duì)學(xué)生干部的培育和引導(dǎo)

選撥是學(xué)生干部工作的第一步，通過(guò)嚴(yán)格的程序選出學(xué)生干部之后，接下來(lái)就應(yīng)該制定合理完善的培養(yǎng)策略，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行全方位的培育和引導(dǎo)，提高學(xué)生干部的整體能力和水平，凸顯學(xué)生干部在學(xué)生管理中的重要性。首先，，制定系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)校團(tuán)委應(yīng)該對(duì)新入職的學(xué)生干部進(jìn)行培養(yǎng)，邀請(qǐng)有著豐富學(xué)工經(jīng)驗(yàn)的老師、高年級(jí)的學(xué)生干部進(jìn)行專題講座，強(qiáng)化對(duì)新入職學(xué)生干部的能力培養(yǎng)，其次，要積極讓學(xué)生干部走入自己的負(fù)責(zé)崗位，真正在實(shí)踐中不斷提升自身的管理能力和水平，不斷強(qiáng)化學(xué)生干部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和工作水平，提高學(xué)生的表達(dá)溝通能力。再次，建立學(xué)生干部培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，積極開(kāi)展素質(zhì)拓展活動(dòng)和心理健康培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)生干部的心理素養(yǎng)，真正為學(xué)校管理工作的順利開(kāi)展保駕護(hù)航。

（三）完善高校學(xué)生干部的考核機(jī)制

首先，要堅(jiān)持多元化考核。在對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核的過(guò)程中，不僅要對(duì)任職能力進(jìn)行考核，還應(yīng)該對(duì)學(xué)生的政治素養(yǎng)、心理素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、專業(yè)能力、學(xué)生評(píng)價(jià)等多方面進(jìn)行考核，多角度、全方位的對(duì)學(xué)生的情況進(jìn)行了解和掌握，真正形成對(duì)學(xué)生干部的科學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)于不符合要求的學(xué)生干部要及時(shí)“清理”，確保隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性。其次，高校應(yīng)健全對(duì)學(xué)生干部的考核機(jī)制，完善學(xué)生干部監(jiān)督管理制度，定期監(jiān)督考核學(xué)生干部工作，對(duì)于學(xué)生干部群體中不符合干部做法要求的行為要及時(shí)制止，并對(duì)相關(guān)干部進(jìn)行教育引導(dǎo)。再次，健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)建立一套合理、易于操作的考核體系，制訂出明晰的考核條例，從學(xué)生的德、能、勤、績(jī)等多方面進(jìn)行立體交叉的綜合考核。（作者單位為白城師范學(xué)院）