安化公司輪崗培訓受歡迎

10月16日從安化公司獲悉，為進一步加強職工隊伍建設(shè)，增強班組之間協(xié)同作戰(zhàn)能力，安化公司駐通遼項目部大力推廣輪崗培訓工作制，取得了良好效果。

據(jù)了解，輪崗培訓工作制的開展是通遼項目部為適應(yīng)當前生產(chǎn)形勢發(fā)展需要而進行的職工培養(yǎng)管理方面的創(chuàng)新嘗試。隨著安化公司對外維保業(yè)務(wù)的不斷增多，維保隊伍中勞務(wù)協(xié)議工人數(shù)也在逐漸增加，一些職工存在經(jīng)歷單一，實踐及工作經(jīng)驗不足的短板。為了加快班組人員成長，自今年5月份開始，通遼項目部在堅持個人進步成長與企業(yè)同步發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，加大了班組人員輪崗鍛煉的力度，實行班組長、技術(shù)骨干與項目部管理崗位輪換、各班組之間人員崗位輪換，通過跨班組、跨崗位、跨服務(wù)對象范圍的輪崗交流培訓，努力為班組人員的成長創(chuàng)造良好條件。通過集中輪崗培訓，保證每個班組成員兩個月內(nèi)輪崗一次，讓大家有更多的機會在不同的環(huán)境中進行實踐鍛煉、學習提高，特別是通過輪崗培訓鍛煉，促進了職工間的換位思考，增進了班組成員間的互相理解，也使職工開闊了視野，創(chuàng)新了思路，儲備了管理知識，受到了廣大職工的歡迎。

據(jù)統(tǒng)計，該項目部3個班組的職工已全部輪崗培訓一次，工作技能得到了有效提升。