劉皇君

摘 要：當前，煤炭企業(yè)在全面深化改革的大背景下，正面臨著煤炭價格持續(xù)下滑、成本增加、銷售困難、收入降低等諸多挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)經(jīng)營舉步維艱，這也使煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加艱巨。

關鍵詞：煤炭；思想；創(chuàng)新

越是困難越要抓好黨建思想政治工作。黨建思想政治工作只有融入中心、服務大局才能煥發(fā)活力，才能及時解開職工的思想疙瘩和困惑，才能為企業(yè)“冬泳”保駕護航。因此，煤炭企業(yè)黨建思想工作必須創(chuàng)新工作方式、方法，圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”這一重大課題，明確目標方向、力量源泉和自我定位，對傳統(tǒng)的的工作方式和活動載體持續(xù)進行變革，才能增強黨建思想工作的感染力，實現(xiàn)黨建思想工作與企業(yè)中心工作的融合。近年來，煤炭企業(yè)在這方面持續(xù)進行探索與創(chuàng)新，并已有企業(yè)通過實踐業(yè)已取得明顯成效。應當創(chuàng)新與實踐的具體做法包括：

1 推行黨建思想工作“有形化”管理

創(chuàng)新黨建思想工作機制，通過制定《黨建思想政治工作規(guī)范實施細則》，將黨建思想工作量化分解，分別由黨群部室、基層黨支部和全體黨員進行落實，并嚴格制定考核標準，開發(fā)考核軟件，形成黨委、部室、支部逐級考核的三級動態(tài)考核體系，搭建現(xiàn)代化網(wǎng)絡黨建思想工作平臺，實現(xiàn)黨建工作的制度化、精細化、信息化、數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡化閉合管理，推動黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、班子能力建設和作風建設實現(xiàn)新突破，增強了黨建思想政治工作的針對性和實效性，提升了黨建思想工作的科學化水平。

2 實現(xiàn)黨建思想工作“網(wǎng)格化”管理

按照“黨委領導、分管負責、支部協(xié)同、全員參與”總體要求，以全體職工群眾為服務對象，運用網(wǎng)格理念，劃分出“三級網(wǎng)格”：一級網(wǎng)格為公司黨委；二級網(wǎng)格為機關、采掘、輔助、地面生產、后勤、非煤六個專業(yè)線；三級網(wǎng)格為若干基層黨支部。“三級網(wǎng)格”由黨支部書記、黨小組組長、青年志愿者、女工協(xié)管員組成網(wǎng)格管理服務隊伍，以《礦情民生日記》為載體，負責收集“網(wǎng)格”內礦情民意，組織開展便民服務，調解矛盾糾紛，做到服務有重點、工作有方向，實現(xiàn)了對公司職工群眾的全覆蓋、全方位、全過程動態(tài)管理和服務。

3 開展“兩個包?！被顒?/p>

為掌握職工思想動態(tài)，實現(xiàn)管理重心下移，要建立安全生產和精神文明“兩個包保”的長效機制。公司黨政領導帶頭走進職工、融入職工、同職工面對面、心貼心，體會職工生活的喜憂，感受職工工作的辛苦，尊重人、理解人、關心人，真正做職工的貼心人。安全生產包保組、精神文明包保組，要通過參加班前會、跟班到現(xiàn)場、排查安全隱患、過安全集體生日、困難職工家庭狀況調查、班子成員帶頭為重病及困難職工捐款、深入職工家庭走訪慰問、座談交流、開展系列大討論活動等多種形式，切實把思想政治工作“一崗雙責”的職責落到了實處，做到了管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，形成了黨政工團齊抓共管的工作格局。

4 實施黨群工作者本人創(chuàng)新項目

作為一名新時期的黨群工作者，必須具備較高的政治思想素質和管理水平，才能更好的適應新形勢、新任務對黨建思想工作提出的新要求。為提高黨群工作者能力素質，要實施黨群工作者本人創(chuàng)新項目，要求黨群部門負責人結合工作實際，提出本年度具有特色的黨建創(chuàng)新課題，明確具體工作目標和主要措施，上報黨委領導審閱。以相互學習、相互促進為目的，組織召開“黨群工作者個人創(chuàng)新項目匯報交流暨評審鑒定會”，邀請相關領導、基層黨支部書記及黨員、入黨積極分子代表參加，在黨群負責人對個人創(chuàng)新項目進行匯報交流的基礎上，基層黨支部書記結合項目的可行性、實踐操作性等進行綜合考評打分，現(xiàn)場公布評比鑒定結果。對確定的本人創(chuàng)新項目，公司黨委實行動態(tài)督導，項目負責人在月度政工例會上匯報進展情況，年底進行總結表彰。以此引導黨群工作者在不斷學習中提升境界、在實踐鍛煉中增長才干、在黨務競技中自我加壓，進一步強化履職意識和管理水平，推動企業(yè)黨建思想工作不斷開創(chuàng)新局面。

5 舉辦支部書記授課比武活動

該項活動要圍繞理論學習、黨建思想工作、形勢任務教育等內容展開，授課借助多媒體課件、影音資料等形式進行，也可采取現(xiàn)場提問、互動教學等方式，使黨課形式不拘一格，形成強烈的現(xiàn)場感染力。評比則由黨員、入黨積極分子和入黨申請人代表共同打分，黨群部門負責人進行點評，對評出的優(yōu)秀授課人，組織他們到基層各單位巡回宣講，這也可以形成單位一貫的“干部上講臺”傳統(tǒng)中的一部分。通過“比武、授課、點評、群眾評分、巡回宣講”，進一步強化了基層支部書記的組織領導能力、語言表達能力以及研究問題、分析問題、解決問題的能力，提升了黨建工作水平。

6 搭建典型培樹宣傳的平臺

發(fā)揮典型的激勵帶動作用，是創(chuàng)新黨建思想工作的重要方法。通過開展“尋找身邊的榜樣”典型塑造、“四德模范”評選，舉辦“爭做華晉先鋒”先模人物事跡報告會等一系列活動，推出一批叫得響、立得住、過得硬的先進典型。對特別突出的典型，宣傳部門要進行深入采訪，提煉挖掘先進事跡，形成材料，除在報紙、網(wǎng)站等媒體宣傳外，并通過礦廠自辦電視專欄滾動播放?！度A晉焦煤》每周一期，要成為模范、典型宣傳的重要平臺，并要形成典型宣傳的長效機制，進而提高職工的主觀能動性。

7 創(chuàng)新黨建思想工作活動方式

為增強思想政治工作的感染力，對傳統(tǒng)的“我講你聽”的工作方式，以新的思路、新的視覺持續(xù)進行了變革。要表彰優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員時為他們撰寫頒獎辭，并配合多媒體、影像視頻事跡介紹，增強先進人物的榮譽感、歸屬感；“五一”勞模表彰，獲獎歌手要給勞模獻詞、獻花、獻歌，勞模給獲獎歌手頒獎，要使形式生動活潑，喜聞樂見，集教育性、啟發(fā)性與娛樂性于一體，職工參與其中，樂于接受；舉辦崗位建功“巾幗風采”頒獎盛典，進行集體宣誓，文藝節(jié)目、女工風采展示穿插其中，不僅使先進典型受到莫大的精神鼓勵，也使廣大職工在耳濡目染、輕松愉快的氛圍中受到了啟迪。

煤炭企業(yè)所面臨的新形勢，要求黨建思想工作者要有責任意識和擔當精神，并有持續(xù)創(chuàng)新的勇氣和能力。煤炭企業(yè)要對傳統(tǒng)的黨建思想工作方式進行持續(xù)的改進與創(chuàng)新，并在黨建帶群建方面也做一些有益的嘗試，諸如舉辦職工文化技術節(jié)、月末系列晚會、招募巾幗志愿者、青年文明志愿者、“紅色短信”征集暨朗誦頒獎大會、文明禮儀示范等活動，要使思想政治工作發(fā)揮出“春風化雨、潤物無聲”的作用。

參考文獻

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