楊 超
美國(guó)在1925年《仲裁法》頒布前,對(duì)于“替代性糾紛解決”一直持排斥態(tài)度,但自20世紀(jì)60年代以來(lái),美國(guó)面對(duì)“訴訟爆炸”等問題,包括調(diào)解在內(nèi)的ADR得到了蓬勃發(fā)展。雖然美國(guó)在調(diào)解的發(fā)展上為后發(fā)國(guó)家,但其調(diào)解在規(guī)范化、科學(xué)化、體系化方面比我國(guó)走得更遠(yuǎn)。對(duì)此,我們需要綜合比較,學(xué)習(xí)借鑒,促進(jìn)我國(guó)調(diào)解制度的進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)展。
在美國(guó),調(diào)解主要有與法院和解及法庭有關(guān)的調(diào)解(即法庭雇傭的調(diào)解員)、社區(qū)調(diào)解、行政調(diào)解、私人調(diào)解和商業(yè)調(diào)解等。在此,因?yàn)檠芯康闹黧w是調(diào)解員,所以筆者從主體性質(zhì)角度將調(diào)解主要分為法院(附設(shè))調(diào)解和訴訟外調(diào)解這兩大類來(lái)展開研究。
美國(guó)法院附設(shè)調(diào)解,一般而言,對(duì)于涉及婚姻家庭、鄰里糾紛、小額財(cái)產(chǎn)或簡(jiǎn)單糾紛,以及其解決必須借助其他已經(jīng)設(shè)立的ADR機(jī)構(gòu)及專家的專門性糾紛,法院可以把調(diào)解規(guī)定為訴訟的前置程序。除此之外,其他類型案件可由當(dāng)事人雙方自愿提出調(diào)解或由法院提議調(diào)解,但允許當(dāng)事人在特定時(shí)間內(nèi)拒絕該提議[1]。
美國(guó)屬于“調(diào)審分離”結(jié)構(gòu),即調(diào)解與審判相互獨(dú)立,避免調(diào)解對(duì)審判的影響與干預(yù)。美國(guó)的調(diào)解員主要由在法律界具有一定地位的律師和退休法官擔(dān)任,按照不同的歸屬,主要分為兩類:一類是附屬于社會(huì)調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解員,有專職的也有兼職的。案件進(jìn)入訴訟程序后,法院有自己的調(diào)解員名單供雙方選擇。另一類是法院聘用的調(diào)解員,有專職的也有兼職的。專職調(diào)解員作為法院的工作人員,是常設(shè)的,只能在該法院開展工作,不能在其他法院進(jìn)行訴訟活動(dòng)[2]。
在調(diào)解員的資格認(rèn)證上,存在準(zhǔn)入制和認(rèn)證制兩種方式。從美國(guó)各州規(guī)定來(lái)看,主要傾向于認(rèn)證制,至少有38個(gè)州通過(guò)法庭規(guī)則的形式對(duì)公共支持或轉(zhuǎn)交的項(xiàng)目中的調(diào)解人強(qiáng)行規(guī)定了資格要求[3],但總體來(lái)說(shuō)這個(gè)資格要求并沒有普適性的規(guī)定。法院一般要求調(diào)解員在接受35~40小時(shí)的培訓(xùn)后,才能列入法院的調(diào)解員名冊(cè)。同時(shí),調(diào)解員是面對(duì)市場(chǎng)的,因?yàn)檎{(diào)解員是當(dāng)事人自己選擇的,當(dāng)事人會(huì)綜合考慮學(xué)位、經(jīng)驗(yàn)、聲望等因素。許多調(diào)解員都有自己的網(wǎng)站,介紹調(diào)解簡(jiǎn)歷,詳細(xì)列出參加過(guò)的培訓(xùn)和擁有的經(jīng)歷等。糾紛雙方可能會(huì)與一個(gè)或多個(gè)調(diào)解員面談后作最后決定[4]。
從調(diào)解員的工作制度來(lái)看,以美國(guó)加尼福尼亞州法院為例。在選擇調(diào)解員時(shí),每一項(xiàng)調(diào)解必須隨機(jī)選擇三位調(diào)解員,每一當(dāng)事人均可以拒絕三位調(diào)解員中的一位,由三人組成調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員每人每日可獲得150美元的補(bǔ)償。為保持調(diào)解員的中立性,對(duì)調(diào)解員也適用回避制度。當(dāng)事人選擇法院附設(shè)調(diào)解是免費(fèi)的。
訴訟外的調(diào)解主要是指社區(qū)調(diào)解、行政調(diào)解、商業(yè)調(diào)解。社區(qū)調(diào)解是為社區(qū)內(nèi)的市民提供的公共調(diào)解服務(wù),調(diào)解員是志愿者,調(diào)解機(jī)構(gòu)是非政府的無(wú)營(yíng)利的民間機(jī)構(gòu)[5]。美國(guó)具有發(fā)達(dá)的行政調(diào)解制度,如1965年成立的美國(guó)公平就業(yè)委員會(huì)(EEOC),是美國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法外官方機(jī)構(gòu)。1990年國(guó)會(huì)制定的《行政糾紛解決法案》規(guī)定:“政府部門應(yīng)推動(dòng)多元化的糾紛解決機(jī)制,任命一個(gè)高級(jí)官員專門負(fù)責(zé)該部門的糾紛解決事務(wù),提供合理的培訓(xùn)……鼓勵(lì)替代性的糾紛解決方式?!保?]
商業(yè)調(diào)解是具有商業(yè)性質(zhì)的調(diào)解。例如1975年成立的JAMS公司,是美國(guó)最大的一家替代性糾紛解決(ADR)私營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)有250名有專業(yè)資質(zhì)的糾紛解決專家,其中200人以前是法官,其余的以前是律師,這些專家都是專職的調(diào)解員,而且訓(xùn)練有素和經(jīng)驗(yàn)豐富。進(jìn)入JAMS的案件,如果是當(dāng)事人自愿選擇的,那么約有75%的案件可以調(diào)解解決。與法院附設(shè)調(diào)解不同,JAMS的調(diào)解員更職業(yè)化和專業(yè)化,服務(wù)的對(duì)象也主要是有經(jīng)濟(jì)能力的公司,所以不同于法院附設(shè)調(diào)解,通過(guò)JAMS的調(diào)解需要支付服務(wù)費(fèi)用。
我國(guó)目前在法院系統(tǒng)實(shí)行的調(diào)解是法院調(diào)解與審判相結(jié)合的調(diào)解模式,即“調(diào)判合一”模式。法官既是裁判者也是調(diào)解員,在調(diào)解不能的情況下,法官要就案件進(jìn)行裁判,在調(diào)解的過(guò)程中形成的自由心證等因素必然影響到判決,法官本身具有公權(quán)力的性質(zhì),這些原因?qū)е路ㄔ赫{(diào)解較之訴訟外的調(diào)解更容易成功,但又因?yàn)楣珯?quán)力的問題,常常容易導(dǎo)致調(diào)解的自愿性原則遭到破壞。
我國(guó)《法官法》對(duì)法官規(guī)定了具體的要求,而對(duì)法官作為調(diào)解員則沒有附設(shè)其他條件,不少法官雖然具有專業(yè)的法律知識(shí),但在解決有關(guān)生活或者專業(yè)性較強(qiáng)的案件時(shí),也無(wú)法識(shí)別出阻礙調(diào)解順利進(jìn)行的障礙。年輕法官大多不懂社情民意,聽不懂方言,缺乏生活經(jīng)驗(yàn)[7],實(shí)踐中更是出現(xiàn)了剛參加工作沒有結(jié)婚的法官卻要做婚姻調(diào)解工作等情況。
在調(diào)解員的工作制度上,《民事訴訟法》第94條規(guī)定:人民法院進(jìn)行調(diào)解,可以由審判員一人主持,也可以由合議庭主持,并盡可能地進(jìn)行。第95條規(guī)定:人民法院進(jìn)行調(diào)解,可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助。被邀請(qǐng)的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進(jìn)行調(diào)解。從法條來(lái)看,法院調(diào)解出現(xiàn)了一定的專業(yè)化和社會(huì)化結(jié)合的趨向。法官調(diào)解也面臨法官調(diào)解的績(jī)效考核問題,調(diào)解率作為法官工作的一個(gè)指標(biāo),在一定程度上造成實(shí)務(wù)中“強(qiáng)制調(diào)解、以判壓調(diào)”等現(xiàn)象。
我國(guó)除了法院調(diào)解外,還存在多種多樣的訴訟外調(diào)解,包括人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、行政調(diào)解、村委會(huì)和居委會(huì)調(diào)解等,近幾年出現(xiàn)了調(diào)解工作室等新形式,國(guó)家也在大力促進(jìn)訴調(diào)的對(duì)接改革。整體來(lái)說(shuō),調(diào)解的機(jī)構(gòu)和主體是廣泛的,取得了一定的成果,但調(diào)解員的素質(zhì)也是參差不齊的。
這里主要考察人民調(diào)解中的調(diào)解員狀況。司法部頒布的《人民調(diào)解規(guī)定》要求人民調(diào)解員的素質(zhì)條件為:為人公正,聯(lián)系群眾,熱心人民調(diào)解工作,具有一定法律、政策水平和文化水平。但實(shí)際情況也許并不如立法考慮的那么理想,實(shí)踐中人民調(diào)解員文化程度偏低和年齡結(jié)構(gòu)不合理,調(diào)解員隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題越來(lái)越嚴(yán)重。同時(shí),在“政府推動(dòng)型”調(diào)解模式下,調(diào)解員很多時(shí)候即為司法所的所長(zhǎng),具有行政權(quán)力背景,隊(duì)伍呈現(xiàn)出“科層制化”趨向。
在待遇問題上,從理論上說(shuō),人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)做到其勞動(dòng)量與社會(huì)貢獻(xiàn)相適應(yīng),足以養(yǎng)活自己和家庭,如果做不到這一點(diǎn),人民調(diào)解員的工作也無(wú)法很好開展。《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》明確規(guī)定:“人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛不收費(fèi)”“人民調(diào)解委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解委員的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi),由村民委員會(huì)或居民委員會(huì)解決”。然而,在實(shí)際工作中,人民調(diào)解員的工資待遇和調(diào)解經(jīng)費(fèi)沒有保障。
首先對(duì)中美調(diào)解制度進(jìn)行簡(jiǎn)要比較。在法院調(diào)解(附設(shè))方面,我國(guó)實(shí)行的是調(diào)審合一模式,美國(guó)實(shí)行的是調(diào)審分離模式,兩者最大的不同點(diǎn)在于法官在調(diào)解中的定位。在調(diào)審合一模式下,法官依靠其社會(huì)聲望和法律素養(yǎng),可以增強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)調(diào)解程序的信任和信心,但容易造成調(diào)解訴訟化問題。而調(diào)審分立模式卻可以更多關(guān)注調(diào)解員本身不同于法官的一些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等,保證調(diào)解的質(zhì)量,但一定程度上影響糾紛解決效率。我國(guó)的調(diào)審合一模式在20世紀(jì)80年代以來(lái)的民事訴訟改革中就一直受到學(xué)界的批評(píng)和質(zhì)疑。調(diào)審分立作為法院調(diào)解模式改革的一個(gè)重要思路一直在實(shí)踐中,但從總體來(lái)看,我國(guó)法院的調(diào)解仍是調(diào)審合一模式占主導(dǎo),調(diào)審分立為支流的狀況[8]。在法院外調(diào)解方面,兩者具有很多的共同點(diǎn),尤其是我國(guó)的人民調(diào)解制度,在很多方面已經(jīng)和美國(guó)的調(diào)解制度一樣,如程序上的非正式性、糾紛解決基準(zhǔn)上的非法律化、糾紛解決者與當(dāng)事人之間關(guān)系的非權(quán)利化等。
在中美調(diào)解制度中調(diào)解員的定位是不同的,美國(guó)的調(diào)解制度受到美國(guó)對(duì)抗制的訴訟制度的理念影響,在充分尊重當(dāng)事人自由意志的情況下,調(diào)解員在調(diào)解中是作為消極的評(píng)價(jià)者存在的。中國(guó)的調(diào)解制度受職權(quán)主義訴訟傳統(tǒng)以及和為貴訴訟文化等因素影響,調(diào)解員在調(diào)解中是作為積極的勸導(dǎo)者角色存在的[9]。
美國(guó)調(diào)解中無(wú)論是法院附設(shè)調(diào)解,還是機(jī)構(gòu)調(diào)解、社區(qū)調(diào)解等都尊重當(dāng)事人的自我意愿,調(diào)解員是面向市場(chǎng)的,當(dāng)事人選擇調(diào)解員會(huì)根據(jù)調(diào)解員的經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、學(xué)歷等因素綜合考慮。調(diào)解員一方面可以在法院、律所的調(diào)解員備案名單中選擇;另一方面,在訴訟外調(diào)解中需要自我推銷,可以通過(guò)個(gè)人網(wǎng)站、介紹調(diào)解簡(jiǎn)歷等方式尋找案源,在運(yùn)作方式上與律師的職業(yè)化有點(diǎn)類似。在市場(chǎng)化下,出現(xiàn)了像JMAS這樣的調(diào)解公司,為商業(yè)糾紛等進(jìn)行調(diào)解,起到了很好的作用,但在一定程度上對(duì)調(diào)解的權(quán)威性起到了調(diào)整,當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的可信度不高。而且也面臨調(diào)解市場(chǎng)的規(guī)范問題,雖然美國(guó)規(guī)定了調(diào)解的職業(yè)規(guī)范,調(diào)解的主要人員是退休法官和律師等,調(diào)解員在規(guī)則的遵守上有一定的職業(yè)基礎(chǔ),但還是存在管理上的混亂。
我國(guó)的調(diào)解員主要是具有一定的司法化現(xiàn)象,基本不面向市場(chǎng)。無(wú)論是法院調(diào)解中的法官調(diào)解,還是人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,或是行政調(diào)解都具有國(guó)家公權(quán)力背景,更多體現(xiàn)的是國(guó)家對(duì)社會(huì)糾紛的管理思維。
美國(guó)調(diào)解員的市場(chǎng)化與美國(guó)的行政管理體制和高度的市場(chǎng)化發(fā)展有關(guān),調(diào)解作為ADR的一種,在發(fā)展上也受到了仲裁制度發(fā)展和管理的影響,社會(huì)管理的民間化也會(huì)促使調(diào)解公司等出現(xiàn)。中國(guó)歷來(lái)是行政權(quán)在社會(huì)管理中處于主要地位,公權(quán)力在民間的權(quán)威性更高,而對(duì)沒有公權(quán)力背景的民間機(jī)構(gòu)和公司的權(quán)威性存在疑問,所以,對(duì)于調(diào)解公司這種形式在中國(guó)的發(fā)展筆者持保守意見。
調(diào)解的職業(yè)化是調(diào)解員把調(diào)解作為專門的職業(yè),擁有職業(yè)自治、職業(yè)準(zhǔn)入與資格認(rèn)證、職業(yè)待遇。調(diào)解員的社會(huì)化是指調(diào)解員不能局限在職業(yè)法官這個(gè)范圍內(nèi),調(diào)解需要依靠來(lái)自社會(huì)“柔性”的力量來(lái)促使調(diào)解協(xié)議的達(dá)成。美國(guó)的調(diào)解員相對(duì)于中國(guó)調(diào)解員更職業(yè),在職業(yè)自治上,美國(guó)有糾紛解決協(xié)會(huì)(ACR)等組織,建構(gòu)了完善的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)準(zhǔn)入和資格認(rèn)證方面,ACR與各州法院都對(duì)調(diào)解員規(guī)定了一定的資格條件,并對(duì)專職或兼職調(diào)解員都規(guī)定了詳細(xì)的職業(yè)待遇。在社會(huì)化方面,美國(guó)的法院附設(shè)調(diào)解在調(diào)解員的選擇上更具有面向社會(huì)性,可以找到具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的調(diào)解員。在訴訟外調(diào)解中,調(diào)解員的社會(huì)性則更強(qiáng)。
我國(guó)的調(diào)解員并沒有形成完善的職業(yè)體系,職業(yè)準(zhǔn)入和資格認(rèn)證還停留在法律的簡(jiǎn)單規(guī)定上,比如人民調(diào)解員的資格獲取,是通過(guò)群眾選舉或接受聘任的方式產(chǎn)生的,這使得我國(guó)人民調(diào)解的專業(yè)性和技巧性都非常差。職業(yè)培訓(xùn)還處在初始階段,對(duì)人民調(diào)解員沒有一個(gè)完善的培訓(xùn)機(jī)制。同時(shí),調(diào)解員的職業(yè)待遇也較低,在城鎮(zhèn)和少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地方,人民調(diào)解員一年可得到四五千元甚至一兩萬(wàn)員的補(bǔ)貼,基本實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化,但在大多數(shù)農(nóng)村地區(qū),人民調(diào)解員只能得到幾百元或一千元的補(bǔ)貼,有的甚至得不到任何補(bǔ)貼,使調(diào)解員的積極性受到很大的打擊。
就調(diào)審合一和調(diào)審分立來(lái)說(shuō),兩者各有優(yōu)越性和局限性,要辯證看待,需要符合糾紛解決的環(huán)境和司法制度。在中國(guó),司法改革的結(jié)果是對(duì)抗制因素越來(lái)越多地加入到民事訴訟中去,訴訟中的交鋒更直接,調(diào)解也越困難,需要改變以前的完全調(diào)審合一的模式。在調(diào)審分立模式下,當(dāng)事人容易懷疑調(diào)解的效力,降低調(diào)解的積極性。但是,我國(guó)依靠行政管理社會(huì)的傳統(tǒng)思維一直存在,如果立刻實(shí)行調(diào)審分立,調(diào)解的權(quán)威性會(huì)受到一定的影響,從案件調(diào)解率逐年下降來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好的決定。但我們也應(yīng)看到,傳統(tǒng)的調(diào)審合一模式容易造成“以判壓調(diào)”“強(qiáng)制調(diào)解”等現(xiàn)象的產(chǎn)生,職業(yè)法官的職業(yè)法律思維也不能很好地保障調(diào)解結(jié)果的質(zhì)量。筆者認(rèn)為,調(diào)審合一模式還應(yīng)該繼續(xù)存在,但應(yīng)該漸進(jìn)式地向調(diào)審分立的模式發(fā)展。
主要是建立“雙軌制”的調(diào)解機(jī)制:一是司法途徑;二是民間途徑。當(dāng)前,我國(guó)主要還是實(shí)行司法途徑解決糾紛,但其有缺陷,存在司法途徑的巨大成本和生硬的結(jié)局問題。民間調(diào)解的途徑應(yīng)該得到一定的發(fā)展,雖然我國(guó)建立調(diào)解公司的基礎(chǔ)并不成熟,但是像調(diào)解工作室這樣的機(jī)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng)該得到鼓勵(lì)。例如:上海長(zhǎng)寧區(qū)江蘇路街道辦事處每年出資12萬(wàn)元,為轄區(qū)6萬(wàn)居民購(gòu)買人民調(diào)解李琴工作室提供的專業(yè)化民間糾紛調(diào)解服務(wù);上海楊浦區(qū)延吉新村社區(qū)每年出資13萬(wàn)元購(gòu)買楊伯壽工作室的民間糾紛調(diào)解服務(wù)[10]。
一方面職業(yè)化意味著調(diào)解員作為一種有酬職業(yè)存在,具有相應(yīng)的專業(yè)化知識(shí),主要時(shí)間和精力都投入到調(diào)解工作中,需要受到相關(guān)部門的管理和考核。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,原先的調(diào)解員在經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、資格、待遇、管理等問題上的不規(guī)范阻礙了調(diào)解的進(jìn)一步發(fā)展,不能滿足解決糾紛的需求,對(duì)調(diào)解員的職業(yè)化問題需要進(jìn)一步的科學(xué)化、規(guī)范化,這也是世界調(diào)解發(fā)展的趨勢(shì)[11]。具體措施包括:規(guī)范調(diào)解員培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)行調(diào)解員認(rèn)證注冊(cè)制度、建立調(diào)解員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)解員財(cái)政補(bǔ)貼或者政府購(gòu)買調(diào)解工作室服務(wù)、管理上實(shí)行司法行政和行業(yè)自治相結(jié)合模式等。另一方面,在職業(yè)化過(guò)程中,不能拋棄調(diào)解制度的本質(zhì),即人民自治理念,在人民調(diào)解發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)注意調(diào)解員的社會(huì)化問題,即調(diào)解員以“專職與兼職”結(jié)合,“專業(yè)化與社會(huì)化”結(jié)合,并向“民間化”“自我治理化”發(fā)展。
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