桂林電子科技大學是國家工信部與自治區(qū)政府共建的一所以工科為主、電子信息類學科優(yōu)勢突出、多學科交叉發(fā)展的綜合性大學。為實現(xiàn)建成“區(qū)域一流、國內(nèi)先進、國際上有一定知名度的特色高水平大學”這一目標，該校制定了“人才優(yōu)先、創(chuàng)新機制、引培并重、重在高端”的人才發(fā)展方略，以高端人才引領(lǐng)特色大學的發(fā)展。

一、做好高端引領(lǐng)的人才發(fā)展計劃

桂林電子科技大學組成人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配合學校領(lǐng)導(dǎo)班子研究制定了高端人才及其團隊的年度引進計劃和長期引進、培養(yǎng)目標，在特色優(yōu)勢學科中策劃實施高端領(lǐng)軍人才建設(shè)、院士后備人選培養(yǎng)、海外高層次人才引進、高水平創(chuàng)新團隊建設(shè)等“四大工程”，實現(xiàn)人才開發(fā)模式從“保障型”向“引領(lǐng)型”的轉(zhuǎn)變，并將任務(wù)分解到各院系和學科，層層落實，并明確校長是第一責任人，各二級單位“一把手”是具體責任人的人才工作整體合力。

二、大力推進高端人才引進培養(yǎng)工作

2010年前，桂林電子科技大學的國家級領(lǐng)軍人才僅有2人。3年后的今天，學校先后引進國家“杰青”4人、長江學者1人、中科院“百人計劃”入選者3人、新世紀“百千萬人才”工程國家級人選3人。該校做法，一是出臺優(yōu)惠政策，增強人才吸引力。學校開辟引才“綠色通道”，制定出臺一系列優(yōu)惠政策。比如，從區(qū)外全職引進的國家級人才，學校分別提供100萬元安家費、200萬元科研啟動經(jīng)費，并在職稱評審、崗位聘任等方面向高端人才及其團隊傾斜。二是創(chuàng)設(shè)優(yōu)勢平臺，增強人才承載力。學校在資源緊張的情況下，想方設(shè)法，整合資源，優(yōu)先保障高端人才創(chuàng)新團隊的發(fā)展需要，比如，分別為國家“杰青”饒光輝教授、長江學者廖桂生教授提供超過1000萬元的科研平臺建設(shè)經(jīng)費、400平方米的實驗用房，按成本價購買花江校區(qū)一套別墅。三是配強創(chuàng)新團隊，增強人才競爭力。采取校外引進與校內(nèi)調(diào)配相結(jié)合辦法，為高端領(lǐng)軍人才配備中青年科研助手，打造高水平科研創(chuàng)新團隊。比如，為國家“杰青”饒光輝教授配備了7名團隊成員，其中5名博士教授；為中科院“百人計劃”優(yōu)選人才孫立賢教授一次性引進9名博士團隊成員，今年又全職引進2名中科院“百人計劃”人才加盟充實。

三、充分發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)帶動作用

一是引領(lǐng)特色學科的建設(shè)。該校引進的高端人才充分發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢和業(yè)內(nèi)影響，促使該校的微電子與固體電子學、材料物理與化學等特色學科一次性通過省級重點學科的認定，帶動信息與通信、機械工程、儀器科學與技術(shù)三個學科于2013年成功獲得博士學位授權(quán)點。二是帶動科研水平的提升。在高端領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)下，該校在材料科學、新能源材料等研究方向形成鮮明特色，帶動全校新增國家自然科學基金重點項目、國家科技重大支撐計劃項目等國家級科研項目200多項，獲得國家發(fā)明專利授權(quán)87項、廣西科技進步一等獎等省部級科研獎勵64項，均位居廣西高校前列。三是彰顯人才培養(yǎng)特色。在高端人才創(chuàng)新團隊的指導(dǎo)下，該校研究生培養(yǎng)取得一系列重要成果。近三年，博士、碩士研究生發(fā)表核心期刊論文近900篇。本科生在電子設(shè)計大賽、數(shù)學建模大賽等各類科技競賽中獲得全國獎項157個，畢業(yè)生一次性就業(yè)率超過93%，深受華為、中興、中國電信、中國移動等大型企業(yè)歡迎。