鄧鴻敏

摘 要：隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們對于利益的追求日益盛行，從而忽視了道德層面的重視，正是應了“人不為己天誅地滅”的古訓。尤其是在會計職業(yè)道德上問題更是突出，會計人員的注重利益之風愈演愈烈，引起這種社會風氣不是偶然的而是必然的，有內(nèi)在的主觀原因和外在的客觀原因。因此，提升會計人員的素質(zhì)勢在必行。那么如何提高會計人員的職業(yè)道德呢？讓我們一起討論一下。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德；原因；注重利益

會計實踐中的規(guī)范隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展變得越來越多，會計信息失真的情況愈演愈烈。偽造憑證，真賬假做的行為不足為奇，并且被社會關(guān)注。這些行為不但違背了市場經(jīng)濟秩序而且也阻礙了誠信社會建設的步伐。我認為是由于會計人員的職業(yè)道德缺失造成的。因此，加強會計人員的道德教育勢在必行。

一、會計職業(yè)道德含義

關(guān)于會計職業(yè)道德的概念，首先從道德的概念入手去進一步理解什么是會計職業(yè)道德。什么是道德呢？道德就是一種輿論力量，是人們共同生活的行為規(guī)范和準則。由此我們可以推斷出會計職業(yè)道德的含義：指在會計職業(yè)活動中，體現(xiàn)其特征的行為規(guī)范和準則。同時，也是協(xié)調(diào)會計行業(yè)和其他利益共同體關(guān)系的準則。那么會計目標決定它所承擔的責任，會計為政府，金融機構(gòu)提夠準確的會計信息，而且為投資者，債權(quán)人提供公共服務。會計職業(yè)關(guān)系日趨復雜，人們對其的客觀要求越來越嚴格，從而促進了會計職業(yè)道德的提高。

二、會計職業(yè)道德的重要性

加強會計職業(yè)道德建設有很重要的現(xiàn)實意義，同時，對會計人員自身素質(zhì)的提高很有幫助。道德是一個人素質(zhì)的體現(xiàn)，與素質(zhì)成正比，道德高的人素質(zhì)就高。所謂的專業(yè)素質(zhì)，即能否勝任會計這個職業(yè)的能力；會計職業(yè)道德規(guī)范會計行為，引導會計人員樹立正確的職業(yè)觀。從唯物論的角度來說，意識對實踐具有反作用，正確的意識對形成良好的行為具有促進作用，所以，樹立正確的道德觀對于會計人員的實際行為有推動作用，從而有利于社會形成反腐倡廉的風氣。有些會計人員利用職務的方便貪污，受賄，挪用公款等，是對會計法律制度的褻瀆。會計法律對違反會計制度的人給予制裁，是其他法律制度不可替代的，如果會計人員缺乏愛崗敬業(yè)的精神、必要的技能和服務意識，很難保證會計信息的真實性和可靠性。綜上所述，會計職業(yè)道德可以起到補充和輔助作用。會計職業(yè)道德的功能是：首先是指導功能。指導會計人員的行為，間接地明確會計人員的作為；其次是評價功能。即對會計行為根據(jù)一定的標準進行評價，通過褒獎和譴責的形式來實現(xiàn)。所以，會計職業(yè)道德具有不可或缺的導向意義。

三、會計職業(yè)道德現(xiàn)狀及產(chǎn)生的原因

（一）會計職業(yè)道德現(xiàn)狀

1、會計人員道德觀念淺薄。由于理論和現(xiàn)實有一定的差距，理論上每個人都可以盡善盡美，但實際上人們禁不住來自不同方面的誘惑，沖破道德的底線做出了違法亂紀的事情。在會計工作中，會計人員不顧規(guī)則的規(guī)定肆意妄為，隨意變更數(shù)據(jù)致使會計信息失真，違反了會計的真實性。日前，我國的會計人員職業(yè)道德處于放縱階段，不能夠自我約束。他們?nèi)狈礃I(yè)精神，不能以準則作為在自己的行動指南。例如：在2002年，“麥科特欺詐上市案”麥科特集團的高層廣東明大律師事務所一級南方證券公司聯(lián)手將麥科特光電股份有限公司送進了深圳證券交易所，打造了“一條完整的造假流水線”；2、貪圖私利。自古以來“人為財死，鳥為食亡”成為了一些人為非作歹的理論依據(jù)，他們的拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最基本的道德底線和法治觀念，故意偽造會計憑證，下面的例子足以證明這一點：貴州貴陽市財政局許杰在擔任會計出納的10年中，運用各種手段貪污公款。因此，會計人員思想不端正，以權(quán)謀私，從而做出來違法犯忌的事情。

（二）產(chǎn)生的原因

1、會計職業(yè)缺乏獨立性?，F(xiàn)在，會計人員不具備領(lǐng)導權(quán)，受雇與企業(yè)。然而單位內(nèi)部的負責人卻對會計人員擁有著絕對的支配和領(lǐng)導權(quán)。當二者發(fā)生沖突時，會計人員面臨著因堅守原則而丟掉工作的情況，盡管《會計法》中有明文規(guī)定，但實際被曝光的會計造假問題，大多數(shù)是單位負責人指使會計人員做的。因此，會計職業(yè)缺乏獨立性，也是造成會計職業(yè)道德缺失的客觀原因。2、我國會計后續(xù)教育不足。現(xiàn)階段我國的教育以應試教育為主，主要側(cè)重對學生學習能力的培養(yǎng)，然而忽視了對人格和德育的培養(yǎng)。雖然宣傳德智體全面發(fā)展，但實際教學中卻沒有做到二者的統(tǒng)一。雖然實際工作后意識之中有職業(yè)道德，但形式重于實質(zhì)，在實際工作中職業(yè)道德培養(yǎng)又少，所以這是教育不足導致的。因此，只注重業(yè)務能力，忽視職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的會計教育體制有待改革.。我國的會計人員中學歷層次、業(yè)務水平偏低的現(xiàn)象突出。大多數(shù)會計人員只會記賬和做賬，而能夠根據(jù)會計信息對公司的經(jīng)濟活動進行分析、決策的人很少，所以要求我們加大對會計人員業(yè)務素質(zhì)的后續(xù)教育。第一，對會計人員的后續(xù)教育重視不夠，目前的情況是大多數(shù)單位負責人認為作為會計只會做賬能夠應付稅務部門就行了，即使每年有慣例的學習也只是完成任務。至于有沒有學到東西是會計人員自己的事而非本部門的本職工作；第二，會計人員的后續(xù)教育內(nèi)容單一。會計人員專業(yè)技術(shù)和服務對象不同，這就要求企業(yè)內(nèi)部管理人員在后續(xù)教育過程中有針對性的教育。關(guān)于內(nèi)容單一：不同年齡段以及從事不同行業(yè)的會計人員坐在同一課堂接收相同內(nèi)容的學習，缺乏針對性，不利于提高會計人員的自身素質(zhì)。

四、加強會計人員職業(yè)道德建設的措施

（一）建立獎懲機制

作為企業(yè)內(nèi)部的管理層，建立健全獎懲機制體現(xiàn)了公平公正的原則，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績能力強的會計人員可以給予獎賞，從而激勵員工高效的完成任務；反之，應該給與適度的處罰，做到“殺一 儆百”，雙管齊下有利于強化職業(yè)操守，提高會計人員的工作效率。

（二）營造會計職業(yè)良好的環(huán)境

眾所周知，環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。對于會計人員來說內(nèi)外環(huán)境都會影響到他們的職業(yè)觀和價值觀。提倡遵守職業(yè)道德社會風氣，營造崇尚誠信的社會環(huán)境，給會計人員營造良好的社會氛圍。俗話說：“近朱者赤近墨者黑”，就單位內(nèi)部而言，多一些信任，少一些爾虞我詐；多一些真誠，少一些弄虛作假，都會對單位內(nèi)部的會計人員有良好的影響。為我們周圍增加正能量，共建美好社會，人人有責。

總之，當今社會會計職業(yè)道德缺失問題不容忽視。需要大家齊心協(xié)力來共同鑄美麗的道德風景線！加大對會計人員的職業(yè)道德教育，著手做好輿論宣傳，尤其是對從業(yè)人員基礎教育和道德的培訓，完善法律法規(guī)，建立健全體制。重塑社會主義市場經(jīng)濟條件下的職業(yè)道德光輝形象。作為會計人員要懂得樹立法律意識，提高自身素養(yǎng)，讓正能量的良性循環(huán)來影響人們。（作者單位：洛陽師范學院）

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