李璇

摘 要：任何一個行業(yè)的職業(yè)道德都應該包括對其從業(yè)者最基本素質的要求，會計行業(yè)也不能例外。會計人員都應該遵守相關的會計職業(yè)道德規(guī)范以及法律法規(guī)，比如需要會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信，如果會計從業(yè)者缺少這樣的素質，便不具備從事會計行業(yè)的資格。因為只有熱愛崗位的人才能更好的服務于崗位，奉獻于崗位。因而，從事會計行業(yè)的會計人員應當具備會計職業(yè)道德，更應該及時地了解相關法律、法規(guī)的變化才能更好地保證自己工作的正確性，才能制定出一部適應會計職業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德，才能使職業(yè)道德對會計工作更有約束力。

關鍵詞：會計職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)；誠實守信

作為高校學生，“會計職業(yè)道德”問題越來越多地引起人們的高度重視。只有不斷地加強自身的會計職業(yè)道德素養(yǎng)，以及豐富的會計職業(yè)經驗，才能真正的使會計職業(yè)得到更蓬勃的發(fā)展，才能是整個會計行業(yè)穩(wěn)定有序，穩(wěn)中求精的發(fā)展，這樣會計人員才會更加有職業(yè)道德歸屬感，愿意在這個圣神的職業(yè)中奉獻自己的力量。其次就是還要不斷的完善會計的相關法律法規(guī)，基本會計制度等一些基礎的條例，正真使得企業(yè)內部自身制度得到很大程度的完整，其次就是會計人員需要自身的反省，反思，從實實在在的工作中找出自己的不足，或者是企業(yè)的不足建言獻策，參與到管理之中。樹立強烈的主人翁意識。當一些會計人員為了自身的小利而走險時，務必做好監(jiān)督勸導工作，且不能鋌而走險，是自己和企業(yè)陷入危機之中。為建設更好地企業(yè)，更好的社會，而做出最大的貢獻和努力！

一、會計職業(yè)道德內容簡述

（一）會計職業(yè)道德概念

會計職業(yè)道德就能在實際生活中反映出會計職業(yè)道德素養(yǎng)要求的情況，也是體現一個社會中的職業(yè)道德素養(yǎng)行為的體現。是關注決定于每一位會計人員在自己崗位中，是否能夠精心盡力的完成自己的工作。會計職業(yè)道德是人性發(fā)展的統(tǒng)一，是相關調整規(guī)范人際關系的鏈接。是以社會榮譽和自身的良心為主要制約的手段，并且通過非強制性的道德規(guī)范強調規(guī)范著會計人員在日常生活中的具體行為。

（二）會計職業(yè)道德規(guī)范

會計規(guī)范是指人們應該遵守的跳躍規(guī)定在從事相關的會計活動時。會計規(guī)范的基本特正是普遍性，即得到多數人的認可程度紀委會計的相關準則。會計職業(yè)道德存在著普遍性，這是會計道德規(guī)定的基礎也是重中之重。其次會計職業(yè)帶的也存在著基本的約束性，就是根據會計規(guī)范法律法規(guī)提出的會計行為的明確標準如果做出了違反了會計職業(yè)道德規(guī)范的行為，則要根據調整判斷，作出進一步的努力。并且還要視情節(jié)的嚴重性加以法律制裁。不僅如此，會計職業(yè)道德還具有地域性，就是在不同的國家有著不同的法律法規(guī)規(guī)定。發(fā)展性，即為會計職業(yè)道德會隨著時代的變遷發(fā)展不斷地變化，是指不斷地適應新時代的發(fā)展潮流。所以相關的會計人員，審計單位公司財務部，都要不斷地學習新的法律法規(guī)，做好自己的本職工作。

（三）會計職業(yè)道德主要構成因素

第一點是樹立會計職業(yè)道德理想，其中要有比如相關的會計人員選擇會計作為職業(yè)的原因。

第二點是培養(yǎng)會計的工作心態(tài)。會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)要求會計人員要具備相當大的耐心，責任心，以及精準的運算技能，和專業(yè)的會計基礎知識既要態(tài)度認真，又要精益求精，這是會計人員的職責義務所在。

第三點是會計職業(yè)責任感，作為一名專業(yè)的會計人員應當依法履行自己的義務，也要享受著自己的權力。因為權利和義務永遠是對等的。這就要求會計人員要承擔責任。

第四點是會計工作紀律。其中包括了保密程度、廉潔是關鍵，是維護和貫徹會計職業(yè)道德的基本能力保證。

第五點是會計職業(yè)技能，會計人員應當隨時提升自己的會計職業(yè)道德素養(yǎng)，其中包括工作時所必需要的知識以及工作能力和工作經驗。這些都是會計人員圓滿完成會計工作的技術先決條件。

第六點是專注于會計人員的工作作風。良好的工作作風決定著會計核算的精準度，也是會計人員工作認真程度的體現。在工作中認真仔細，注意細節(jié)，精于理財，嚴格按照會計規(guī)范辦事，屬于良好的會計工作作風。

（四）會計職業(yè)道德主要內容

第一點就是要求會計人員熱愛并尊重自己的職業(yè)本質。希望會計人員能夠做到足夠熱愛會計的相關工作，在自己的工作崗位中努力進步，不斷地使自己得到價值提升，還要為企業(yè)和創(chuàng)造附加的勞動價值。

第二點是要求會計人員誠實守信。要求會計相關人員在崗位中不造假。不放任別人造假。

第三點是廉潔自律。要求會計人員通過自身素養(yǎng)形成的約束力，明辨是非，公私分明、清清白白。

第四點是客觀公正。要求會計人員把握事實真相，依照法律行事，剛正不阿，有自己的主觀判斷力。

第五點是堅持會計準則。這就要求會計人員能夠熟悉地運用會計道德的相關法律法規(guī)，尊重事實，遵守紀律法規(guī)，堅持自己的職業(yè)道德準則。

第六點是提高專業(yè)技術。這就要求會計人員隨時關注自己的這也技能，隨時提高著專業(yè)技能，以及重要的提升自己的會計職業(yè)道德素養(yǎng)，做到活到老，學到老。

第七點是參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉業(yè)務程序，能夠有能力給公司提出合理化建議，幫助參與決策管理。

第八點是強化服務。要求會計人員樹立正確的服務意識，提高會計的服務質量，盡最大能力提升會計職業(yè)的社會形象。

二、造假案例分析

（一）L公司財務造假事件

2015年，一起“造假案”引起了人們極大地關注，之前就有被稱為信譽度不好的A股上市公司，L公司成立于1996年，該公司上市前的每股凈資產為4.43元。同時于2007年掛牌上市。該公司的發(fā)行價16.47元，均以綠化工程和樹苗銷售為主要的營業(yè)務收入。引發(fā)人們的關注的是L公司頻繁的更換業(yè)績，2009年10月30日，預計年利潤漲幅20%-60%，2010年1月30日，又將利潤修正為下降30%。不僅如此，該公司更是頻繁的更換高層。2009年，L公司董事長辭職，不久又經歷了總經理變更、監(jiān)事會召集人辭職的現象。不停的辭職變更是造假現象的特征。而且公司2007年上市，在此期間卻變更了3家審計公司，3個財務總監(jiān)，原因則是編報年報存在著巨大的分歧。L公司使用了虛增固定資產，虛增凈利潤，需增公司的主營業(yè)務收入等手段，但是公司成功上市后，則虛設了合作公司。經過仔細的檢查，發(fā)現之前與L公司進行大筆資金往來的公司都不同時間的進行了先后的注銷，原本的公司不復存在。經過查證L公司虛增了2.95個億。數目之大過于驚人。2010年4月28日，預告每股凈收益0.27元。4月30日披露為0.1元，時間為2天的差異，數值之大令人驚奇。

（二）L公司假原因分析

第一，急于上市的L公司有著成為上市公司的野心，但是目前L公司并沒有成為上市公司的能力以及滿足上市公司的標準。所以受巨額利潤以及公司股東擴大資本的野心的影響，該公司以財務造假的方式對財務報表進行造假，虛增企業(yè)利潤，虛增企業(yè)資產，最終上市成功，達到我國上市公司的標準時隨后就變更了公司名稱，為公司披上了上市的外衣。為了謀求利益，L公司只能以不正當的手段使公司進行“質”的變化，經過一步步的造假，終于達到了成功上市的目標。

第二，公司治理缺陷經過認真的比對L公司的內部結構也存在相當大的問題，例如問題最明顯的該公司第一大股東掌握的股份份額數目相當大，這也就制止著其他的股東，有言難發(fā)、有話難說。這種第一大股東握權的結構，顯示出L公司股東結構的不合理化，限制了公司的發(fā)展。而且，L公司的董事長不僅擔任董事長的職位，還兼任總經理一職，嚴重違反了不相容職務相分離的原則，徹底將公司的大權掌握在了自己的手中。

第三，公司內部監(jiān)督失效每個公司都有自己的內部審計部門，內部審計本是公司內部監(jiān)督的有效手段，但L公司的內部審計卻失去了其應有的作用。公司財務造假規(guī)模大，涉及到的人員之多，內部審計部門是不可能沒有監(jiān)督到的，與其說是沒有監(jiān)督到，其實更像是內審人員對造假事件的同流合污。

三、強化會計職業(yè)道德對策

（一）堅持繼續(xù)教育

熱愛自己的會計崗位，忠誠于會計崗位，不偏不倚，公平正義。堅持原則，擁有管理意識。不斷豐富自己的知識儲備。不斷拓展自己的關于會計道德的自身素質，是每一位在崗的會計人員都可以意識到自己職業(yè)的重要性，讓每一位會計人員真正樹立自我正確價值觀的養(yǎng)成。中國有一句古話“活到老學到老”，這對于會計人員更是不可或缺的，尤其是現如今金錢誘惑力大，我們必須吸取之前不好的經驗，去學習改變現有的會計工作漏洞，最大程度的發(fā)揮每一位會計人員的職業(yè)道德觀念，以其自身的約束力，來克服會計職業(yè)中存在的弊端，而這樣就必須付出繼續(xù)教育的作用，來影響每一位在職的會計人員。并且繼續(xù)教育可以幫助會計人員理解最新更新的知識，并且使與自己本身的知識結合，形成自己的職業(yè)道德體系。

（二）進行自我約束

魯迅說過，誠信為人之本。每個人都應樹立誠信意識，會計人員應對自己的思想和行為進行約束，樹立法治觀念，堅持以誠信為本。并應該在自己的內心放一桿秤，在受到利益誘惑時及時掂量重要性。會計人員要樹立正確的價值觀，加強個人道德修養(yǎng)，貫徹落實會計職業(yè)道德的要求。自律是進行內部的自我約束。會計職業(yè)道德不同于法律，對會計人員沒有強制的制約能力，所以為了保證會計信息的真實可靠，為了會計職業(yè)道德的能最大程度的發(fā)揮其作用，會計人員必須構建其自己的自律機制。目前，我國會計職業(yè)的自律機制整體發(fā)展水平較低，會計人員必須加強自我約束，從基本做起，促進會計行業(yè)的健康發(fā)展。

（三）完善會計制度

伴隨著市場經濟和科技的蓬勃發(fā)展，新興的產物源源不斷地出現，眼前要做的也只有不斷地完善基本的會計制度，不斷更新現有的法律法規(guī)，這樣不僅能夠使企業(yè)得到自身的完善，而且也會使我國的法律制度得到更多的完善與發(fā)展。

公司應該同時制定公司內部制度，經常對企業(yè)員工進行培訓，樹立員工的“主人翁”意識。并且公司應建立一種完善會計制度，不僅是完善國家會計法律制度，企業(yè)內部也應完善自身制度。隨著市場經濟的發(fā)展，新興產物不斷出現，一些會計人員很有可能為了謀取不當利益，鉆法律的空白部分，一些舊的法律法規(guī)可能不適應目前的發(fā)展，法律需要不斷地完善，才能保證經濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

公司應該同時制定公司內部制度，經常對企業(yè)員工進行培訓，樹立員工的“主人翁”意識。并且公司應建立一套有效的獎懲制度，提高員工的積極性，對企業(yè)員工，尤其是會計人員，一定要強化會計職業(yè)道德，將“不相容職務相分離”原則落實到每個工作崗位上，最大限度的發(fā)揮其牽制作用。我國市場經濟情況復雜多變，會計人員在面對利益誘惑時，必須非常理性，發(fā)揮自己的主觀能動性，抵擋住誘惑。

并且，會計職業(yè)道德中有些必要的內容可以納入會計法律中，以便更好的保證會計行業(yè)的發(fā)展和市場經濟的平穩(wěn)運行。這樣子市場經濟才會平穩(wěn)的發(fā)展。

（四）加大監(jiān)督力度

會計行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開監(jiān)督，我國應建立有效的監(jiān)督機制。在監(jiān)督方面有兩點必須落實，一方面是加大監(jiān)督力度，不給那些違法亂紀的人可乘之機。一旦有違法行為發(fā)生，應該及時發(fā)現，以免對公司，對我國經濟，對投資者造成更大的影響。另一方面，當有會計違法事件發(fā)生時，必須嚴格按照“執(zhí)法必嚴，違法必究”的原則進行懲處，加大懲罰力度，對其違法行為進行重重一擊，讓相關責任人付出應付的代價。讓監(jiān)督機制發(fā)揮其最大的作用。

（五）完善行業(yè)自律機制

目前我國有三大自律組織，注冊會計師協(xié)會，會計學會和總會計師協(xié)會。會計職業(yè)組織有起著重要的“橋梁作用”，連接溝通者會員和政府的聯系，與會計行業(yè)的良好、健康有序的發(fā)展有著密切的關系。我們應充分發(fā)揮會計行業(yè)組織的作用，及時對會計行業(yè)組織進行改進和完善和補充，并且應當借鑒國外對會計職業(yè)道德建設的方法，合理運動到我國制度中。從而加強對會計人員職業(yè)道德的建設。保證會計信息真實完整可靠，與會計人員的積極性有密切的聯系積極遵守法律法規(guī)的會計人員，應受到肯定并得到應有的獎勵。公司內部，繼續(xù)健全公司內部控制機制，一家公司的長遠發(fā)展離不開健全的內部制度，要充分發(fā)揮公司審計部門的審計作用，嚴格防范會計人員違法行為的發(fā)生。并且，公司應該經常開展公司的內部教育，帶領員工學習法律法規(guī)哥職業(yè)道德，讓公司員工樹立正確的職業(yè)觀，使其具備應有的職業(yè)精神。

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