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        芻議醫(yī)學(xué)院校青年教師教學(xué)水平與科研能力提升

        2014-03-20 19:22:31楊曉暉邵路才
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2014年23期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)學(xué)院校青年教師能力

        楊曉暉,劉 穎,邵路才

        (滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校,河北 滄州 061001)

        芻議醫(yī)學(xué)院校青年教師教學(xué)水平與科研能力提升

        楊曉暉,劉 穎,邵路才

        (滄州醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,河北 滄州 061001)

        青年教師已經(jīng)成為高校教學(xué)的主力軍,如何讓他們發(fā)揮特長、快速進(jìn)入角色并傳承老一輩的奉獻(xiàn)精神,是醫(yī)學(xué)院校面臨的一道難題。提升青年教師教學(xué)與科研能力,對于高校擴(kuò)招背景下保證教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)科研團(tuán)隊年輕化意義重大。

        醫(yī)學(xué)院校;青年教師;教學(xué)水平;科研能力

        青年教師是高校教師隊伍的主力軍,其教學(xué)科研能力的提升對高校的發(fā)展有極其重要的意義。提高課堂教學(xué)水平,獲得學(xué)生和同行認(rèn)可,對教師樹立信心、激發(fā)工作熱情和積極性、增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感、熱愛教書育人工作、堅定終身服務(wù)教育的信念,都將產(chǎn)生極為深遠(yuǎn)的影響。醫(yī)學(xué)院校的青年教師,大部分是從醫(yī)學(xué)類高等院校應(yīng)屆本科生、碩士及博士研究生中選拔的,他們學(xué)業(yè)優(yōu)秀,專業(yè)對口,但基本沒有接受過專門的教育理論培訓(xùn),教育學(xué)、教育心理學(xué)等知識比較匱乏,同時,在教學(xué)技能上也有一定差距[1]。如何讓這些青年教師迅速成長,并對其進(jìn)行合理、有效的訓(xùn)練和培養(yǎng),已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)院校教師隊伍建設(shè)的核心問題。

        提升青年教師的教學(xué)技能,充分發(fā)揮其科研水平,是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,涉及很多方面。對于醫(yī)學(xué)院校而言,筆者認(rèn)為下面幾點(diǎn)尤為重要:建設(shè)有利于青年教師成長的內(nèi)部和外部機(jī)制,平衡教學(xué)與科研的關(guān)系,努力提升青年教師教學(xué)、科研素質(zhì),充分發(fā)揮導(dǎo)師對青年教師的熏染作用,教育理念必須與時俱進(jìn),培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。

        1 建設(shè)有利于青年教師成長的內(nèi)、外部機(jī)制

        根據(jù)權(quán)威調(diào)查結(jié)果,現(xiàn)階段醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生選擇從事醫(yī)學(xué)教育教學(xué)工作和到醫(yī)院進(jìn)行診療工作,或者到衛(wèi)生行政部門從事管理工作,經(jīng)濟(jì)收入存在較大差距。因此,醫(yī)學(xué)院校需要構(gòu)建合理的工資薪酬體系,打破傳統(tǒng)的平均主義,給予青年教師政策上的傾斜。此外,對青年教師這樣一個高素質(zhì)、高修養(yǎng)的特殊群體,還要格外重視對其精神層面的激勵。醫(yī)學(xué)院校的青年教師,在社會上更應(yīng)該得到尊重;作為準(zhǔn)醫(yī)療工作者,醫(yī)學(xué)院校青年教師為培養(yǎng)一代又一代的醫(yī)療衛(wèi)生人才所付出的心血,不比醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員少,但是,薪資與福利待遇卻有很大差距。因此,政府相關(guān)部門應(yīng)該對他們的訴求予以關(guān)注,并給予其一定的政策傾斜和物質(zhì)補(bǔ)償。

        青年教師的成長與環(huán)境有很大關(guān)系。從實(shí)踐情況來看,嚴(yán)謹(jǐn)、自由的教學(xué)科研環(huán)境,是提高青年教師教學(xué)水平和科研能力的必要條件。如果高校沒有正確的辦學(xué)理念,單純追求經(jīng)濟(jì)效益,把青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)和科研能力提升擱置一旁,會使青年教師忘卻自己的職業(yè)價值追求。因此,高校應(yīng)警惕這種危險的傾向和趨勢,從不同角度和層面激發(fā)青年教師教學(xué)及科研的內(nèi)在能動性和職業(yè)激情,為這支主力軍的成長壯大營造良好的環(huán)境和公平自由的學(xué)術(shù)氛圍[2]。

        2 青年教師需要平衡教學(xué)與科研的關(guān)系

        醫(yī)學(xué)院校青年教師在工作中要注意科研與教學(xué)之間的平衡。在教學(xué)中要不斷積累專業(yè)理論知識,緊密跟蹤本專業(yè)發(fā)展方向和研究熱點(diǎn),同時,力求通過與學(xué)生的互動,逐步提升自己展示教學(xué)思路、展示科研成果、展示學(xué)科理解的能力。另外,對教學(xué)中未能解決或亟待解決問題,可以根據(jù)學(xué)科和臨床需要,開展相應(yīng)的科研課題研究。青年教師可以將最新科研成果和技術(shù)引入教學(xué)中,拓寬學(xué)生的知識面和視野??傊?,協(xié)調(diào)并平衡好教學(xué)與科研之間的關(guān)系,必定會更好地促進(jìn)青年教師教學(xué)水平和科研能力的同步提升。

        醫(yī)學(xué)院校青年教師要安排好自己的時間和精力。眾所周知,一項醫(yī)學(xué)科研課題從開題到結(jié)題,需要周而復(fù)始地操作、實(shí)驗(yàn)、測定、統(tǒng)計等,稍有疏忽就會前功盡棄。如果教學(xué)任務(wù)過重,他們的精力和時間就無法保障,容易出現(xiàn)上課應(yīng)付了事、科研課題草草收場的現(xiàn)象。

        青年教師是醫(yī)學(xué)院校的未來,如何協(xié)調(diào)好科研與教學(xué)之間的關(guān)系,是青年教師需要解決的主要問題。毋庸置疑,科研與教學(xué)兩手抓、兩手都要硬,是青年教師的立身之本[3]。有些青年教師不認(rèn)真?zhèn)湔n,應(yīng)付教學(xué),不鉆研教學(xué)方法,在課堂上照本宣科,說明他們沒有樹立牢固的“教書育人是教師的天職”的理念[4]。青年教師應(yīng)該以自己的科研課題為切入點(diǎn),通過與學(xué)生的良性互動,分享自己對本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展的獨(dú)特見解和思考,這樣會豐富課堂教學(xué)內(nèi)容、提高教學(xué)效果[5]。

        3 努力提升青年教師教學(xué)水平和能力

        在高校擴(kuò)招的大背景下,醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模也在擴(kuò)大,這使得醫(yī)學(xué)生人數(shù)激增,有的班級竟達(dá)一百五六十人。青年教師在大班課授課過程中,不僅要嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃,還要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,選擇適應(yīng)新形勢的教學(xué)手段,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,根據(jù)學(xué)生基礎(chǔ)和專業(yè)教學(xué)側(cè)重點(diǎn)來調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,營造和諧的課堂教學(xué)氛圍[6]。眾所周知,教學(xué)水平的提高和科研能力的提升是在教育實(shí)踐和科研過程中實(shí)現(xiàn)的,因此,青年教師必須珍惜每一次教學(xué)與科研機(jī)會。無論基礎(chǔ)課還是專業(yè)課,都必須將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,把基本知識系統(tǒng)、基本理論架構(gòu)和基本操作技能傳授給學(xué)生,提高課堂教學(xué)效果,進(jìn)而激發(fā)學(xué)生探究欲望和學(xué)習(xí)興趣。這樣才有利于學(xué)生思維能力和創(chuàng)新開拓精神的培養(yǎng),讓學(xué)生消化、掌握、運(yùn)用所學(xué)知識,發(fā)揮創(chuàng)造才能[7]。

        生活、教學(xué)和臨床上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是極其寶貴的財富。要想反映事物的整體,反映事物的內(nèi)部規(guī)律和本質(zhì),就需要我們將經(jīng)驗(yàn)知識升華到理性認(rèn)識階段,站在理論的高度對事物加以闡述。而把經(jīng)驗(yàn)知識升華到規(guī)律和原理層面,就要多問幾個“為什么”,從表面現(xiàn)象到內(nèi)部本質(zhì),逐步逐級深入。青年教師要具備扎實(shí)的理論功底并積累一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),才能在課堂教學(xué)中將理論與實(shí)際結(jié)合,把課程講深、講透、講明白、講徹底,否則,只停留在純理論教學(xué)階段,用枯燥乏味的理論知識解釋現(xiàn)象,讓學(xué)生知其然而無法知其所以然。青年教師如果在課堂上只講理論而不聯(lián)系實(shí)際,只會照本宣科,死搬硬套,讓學(xué)生對學(xué)習(xí)感到厭倦,失去興趣,當(dāng)然也就不能把這門課程講“活”。

        教師的教學(xué)水平和科研能力通常取決于其對教育規(guī)律和科學(xué)規(guī)律的掌握程度。一方面,青年教師必須從研究的角度從事日常教學(xué)工作,從探索的角度進(jìn)行臨床和專業(yè)科研工作,不斷發(fā)現(xiàn)、思考、研究和解決問題,進(jìn)而增強(qiáng)自己的感悟能力、思維能力,從實(shí)踐中提煉科學(xué)的新見解、新觀點(diǎn)、新理念,全面提高自身教育教學(xué)和科學(xué)研究水平。另一方面,邀請教學(xué)專家和精品課帶頭人進(jìn)行示范性教學(xué),組織青年教師學(xué)習(xí)、觀摩、討論;聘請科研專家和學(xué)科帶頭人指導(dǎo)科研課題立項,培養(yǎng)青年教師科學(xué)思維,提升教學(xué)水平和科研能力。

        醫(yī)學(xué)院校要加強(qiáng)對青年教師教學(xué)實(shí)踐能力和科研實(shí)踐能力的培養(yǎng),將青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作由傳統(tǒng)的豐富知識型轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣吣芰π?,提升其?chuàng)新能力[8],增強(qiáng)創(chuàng)新意識。在培訓(xùn)內(nèi)容方面,重心要由專業(yè)知識向交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)移,更加注重青年教師新知識運(yùn)用能力,鼓勵其積極參與衛(wèi)生事業(yè)單位、合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)的科研實(shí)踐,以期開拓視野、激發(fā)個人創(chuàng)造力。

        4 充分發(fā)揮導(dǎo)師對青年教師的傳幫帶作用

        要想在最短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立教學(xué),滿足醫(yī)學(xué)類高校的職業(yè)要求,青年教師必然需要具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特教學(xué)藝術(shù)的導(dǎo)師來傳幫帶。青年教師與導(dǎo)師一起工作,有助于提高自身能力,也對樹立正確的教育觀、了解學(xué)校文化和融入新環(huán)境有幫助[9]。同時,因?yàn)閷?dǎo)師的存在,青年教師遇到工作或生活困難時能及時得到解決,工作信心和積極性都會得到極大激勵。

        5 青年教師教學(xué)手段和教育理念應(yīng)與時俱進(jìn)

        教師的教育理念反映了其對教育工作本質(zhì)的理解,直接影響教學(xué)行為和教學(xué)態(tài)度,甚至還會間接影響未來教育的發(fā)展方向。醫(yī)學(xué)院校教師教育理念屬于教師專業(yè)結(jié)構(gòu)中的較高級層次,對青年教師的成長具有重大影響[10]。青年教師應(yīng)盡最大努力,在最短時間內(nèi)摒棄舊教育觀念,形成新教育理念,做到與時俱進(jìn)。

        醫(yī)學(xué)技術(shù)日新月異,這就要求醫(yī)學(xué)院校青年教師站在發(fā)展的前沿,通過定期到醫(yī)院或國內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校、科研院所進(jìn)修學(xué)習(xí),不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu),促進(jìn)教育理念的更新,這對新世紀(jì)醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)大有裨益。

        6 培養(yǎng)醫(yī)學(xué)院校青年教師愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)精神

        青年教師要成為一名優(yōu)秀的教師,除了具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的教學(xué)能力外,還必須不斷提高自身的職業(yè)道德水平和政治素質(zhì),這樣才能夠在當(dāng)前科技發(fā)展突飛猛進(jìn)、社會迅速變革的新形勢下?lián)?fù)起培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力、愛崗敬業(yè)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬诺闹負(fù)?dān)。

        醫(yī)學(xué)類高等院校應(yīng)該經(jīng)常組織青年教師參加職業(yè)道德培訓(xùn),促進(jìn)青年教師不斷提高自身修養(yǎng)。醫(yī)學(xué)院校學(xué)生將來大部分要走上醫(yī)療崗位,這關(guān)系到老百姓的生命與健康,因此,醫(yī)學(xué)院校青年教師要以身作則,敬業(yè)、愛崗、甘于奉獻(xiàn),教學(xué)生具備熱情服務(wù)理念、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度、孜孜以求的專業(yè)精神,為社會和諧作出貢獻(xiàn)。

        醫(yī)學(xué)類高等院校應(yīng)逐步建立師德考評體系,完善青年教師聘任制度和非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格考試體制,把師德和思想政治素質(zhì)作為一項重要的考核條件和考評內(nèi)容;在教師職稱評定、年度考評、進(jìn)修學(xué)習(xí)、嘉獎評優(yōu)等方面,把師德考核作為一個重要依據(jù)[11]。同時,學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的部門來加強(qiáng)對青年教師的師德督導(dǎo)考核。

        [1]劉登群,粟永萍.淺談醫(yī)學(xué)專業(yè)青年教師的教學(xué)能力培養(yǎng)[J].西北醫(yī)學(xué)教育,2010,18(5):1028-1031.

        [2]王鴻政.從“布朗克斯”現(xiàn)象看高校青年教師的成長機(jī)制與路徑[J].時代教育,2010(11):57-59.

        [3]張建國,趙英,馬愛生.高校青年教師教學(xué)與科研關(guān)系的探討[J].教師建設(shè),2013(2):26-27.

        [4]錢崢,何軍,王凱慧,等.以學(xué)科科研優(yōu)勢促進(jìn)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教學(xué)工作的實(shí)踐與思考[J].基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育,2011,13(11):1030-1033.

        [5]李翀.青年教師要走在以科研促教學(xué)的前列[J].藥學(xué)教育,2013,29(3):41-43.

        [6]石文建.加強(qiáng)高校青年教師隊伍建設(shè)的思考與實(shí)踐[J].中國輕工教育,2009(4):46-47.

        [7]李建華,左傅康.試論教師的教學(xué)能力[J].醫(yī)學(xué)教育,2002(5):50-52. [8]黃長喜,冷輝,彭幫國.基于發(fā)展性教師評價理論的高校青年教師成長環(huán)境構(gòu)建[J].理工高教研究,2010,29(2):50-52.

        [9]李童燕.關(guān)于高職學(xué)院青年教師職業(yè)發(fā)展的若干建議[J].職業(yè)與教育,2010(10):44-45.

        [10]陳澤明,楊興強(qiáng).拓展青年教師快速發(fā)展“通道”[J].中國成人教育,2010(20):51-52.

        [11]劉兵,王輝.高等職業(yè)院校青年教師師德建設(shè)的探索[J].中國成人教育,2010(19):34-35.

        G451.2

        A

        1671-1246(2014)23-0023-02

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