謝 帥

（廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 廣州510663）

隨著我國(guó)高等教育規(guī)模的擴(kuò)張和管理體制的改革，畢業(yè)生就業(yè)體制從以前的“統(tǒng)分統(tǒng)配”的就業(yè)模式改變?yōu)楝F(xiàn)在的“供需見(jiàn)面，雙向選擇”模式。這給大學(xué)生帶來(lái)了很大的心理壓力，而作為就業(yè)大軍中的特殊群體，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題尤為突出。 導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)困難的因素很多，其中既有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因，也受就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系等多方面的影響。 女大學(xué)生的就業(yè)情況不僅關(guān)系著學(xué)校的聲譽(yù)，也關(guān)系到學(xué)生家庭穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定，因此，要充分認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)峻性，采用各種適當(dāng)合理的必要措施，改變女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況已經(jīng)變得至關(guān)重要。

1 女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)況

高校擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，其中，女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題尤為突出。 造成這種情況的原因是復(fù)雜多變的，因此要解決這個(gè)問(wèn)題，需要社會(huì)各界的努力，緩解和解決女大學(xué)生關(guān)于就業(yè)的壓力及困惑。

首先，女大學(xué)生就業(yè)率低。據(jù)相關(guān)資料調(diào)查，高等院校女生比例已經(jīng)超過(guò)45%，同等的條件，女生的就業(yè)機(jī)會(huì)比男生少20%左右，女生的初次就業(yè)率僅為男生的40%，很大程度上少于男生。

其次，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量相低。受傳統(tǒng)觀念的影響，再加上企業(yè)為了提高自身經(jīng)濟(jì)效益，在崗位安排上，女大學(xué)生的工作崗位不但少于男生，并且女大學(xué)生的工資明顯少于男性。 另外，從就業(yè)領(lǐng)域上來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)崗位主要集中在技術(shù)含量低，晉升空間較差的內(nèi)勤，文員，餐飲服務(wù)等行業(yè)。

最后，女大學(xué)生生就業(yè)門(mén)檻高。當(dāng)今社會(huì)上一些私人企業(yè)，出于自身經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)女性就業(yè)者提出一些不合理要求，如：職位僅限于男性、不得在合同期限內(nèi)生育等，在加重女大學(xué)生求職壓力的同時(shí)，人為的提高了女大學(xué)生的就業(yè)門(mén)檻。

2 女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的成因

女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)客觀存在、不可忽略的問(wèn)題。 導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)困難的因素很多，大致可以分為主觀因素和客觀因素這兩方面。

2.1 主觀方面

第一，女大學(xué)生錯(cuò)誤的就業(yè)觀。在高職院校的女大學(xué)生中，就業(yè)期望高是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。這些女大學(xué)生多把就業(yè)目標(biāo)鎖定在為數(shù)不多的幾個(gè)一線城市，并且傾向于公司白領(lǐng)，公務(wù)員，國(guó)有企業(yè)；對(duì)工作環(huán)境、薪資要求高，缺乏吃苦耐勞的精神，強(qiáng)烈排斥工作地點(diǎn)差，工作環(huán)境較為惡劣的工作。 就業(yè)期待與現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重不符合，必然會(huì)導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)更加困難。

第二，女大學(xué)生自身素質(zhì)相對(duì)欠缺。 女大學(xué)生在人際交往能力較差，溝通能力不強(qiáng)，行事猶豫不決，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)另外，另外，受中國(guó)社會(huì)傳統(tǒng)觀念的影響，很多女大學(xué)生在選擇就業(yè)的主要目的是求安定、安穩(wěn)，重心更趨向于回歸家庭，做好女性在家庭里的角色，而忽視了自身的理想和追求。

第三，女大學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)不了解，定位不準(zhǔn)確。這是女大學(xué)生求職困難的最重要原因之一。 相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)女大學(xué)生是通過(guò)人才招聘或者和用人單位直接聯(lián)系， 對(duì)大學(xué)生對(duì)就業(yè)的信息不關(guān)注，對(duì)自身定位也不清楚。 有些女大學(xué)生也不了解自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景，這都多多少少的影響了她們的就業(yè)。

2.2 客觀方面

一方面，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，有嚴(yán)重的性別歧視。 隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生已經(jīng)不再是稀缺勞動(dòng)力資源， 再加上就業(yè)市場(chǎng)供需不平衡，從而造成女大學(xué)生就業(yè)更加困難。有一些用人單位以性別為理由拒絕招聘女大學(xué)生，或者以身高、相貌等為借口，提高女大學(xué)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

另一方面，我國(guó)法律制度不夠健全，缺乏可操作性。 建國(guó)以來(lái)，我國(guó)政府一直十分重視對(duì)女性求職者勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)過(guò)程的保護(hù)，并以憲法和法律的形式加以保障，取得了很大成績(jī)。但是，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在資源配置中起主導(dǎo)作用。因此，勞動(dòng)力通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，用人單位具有勞動(dòng)力的自主權(quán)和決定權(quán)。在此情形下，用人單位在工作招聘過(guò)程中的性別歧視情況就日益明顯，具體表現(xiàn)為法律保障男女平等，與實(shí)際操作中就業(yè)機(jī)會(huì)不平等之前的矛盾。

3 解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策

解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題， 首先隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，使整個(gè)社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題得到緩解，從主觀上看，女大學(xué)生也會(huì)隨著社會(huì)文明程度的進(jìn)步而不斷提高和完善自我，加上我國(guó)法律和社會(huì)保障制度進(jìn)一步完善，用人單位重男輕女的偏見(jiàn)也會(huì)逐步轉(zhuǎn)變。 但這些都需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期的過(guò)程。

首先，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬擇業(yè)范圍。 從當(dāng)今社會(huì)上來(lái)看，大學(xué)生更看重的是單位的經(jīng)濟(jì)效益和地理位置，以及今后個(gè)人的發(fā)展。 因此,大多數(shù)女生所希望的大城市，高收入的就業(yè)目標(biāo)太過(guò)于理想化。 作為當(dāng)代的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該勇敢的接受社會(huì)的挑選,到農(nóng)村去，到基層去，到祖國(guó)需要的地方去。女大學(xué)生應(yīng)該看到只有扎根基層，去生產(chǎn)建設(shè)第一線和那些急需用人的單位踏踏實(shí)實(shí)地干，才能充分發(fā)揮和奉獻(xiàn)所學(xué)的知識(shí),在火熱的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

其次，揚(yáng)長(zhǎng)避短，加強(qiáng)女大學(xué)生自我的素質(zhì)培養(yǎng)。 當(dāng)今社會(huì)，女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)候雖然受到各種因素的制約和限制，但是實(shí)物具有兩面性，女大學(xué)生也具備許多男生所沒(méi)有的特質(zhì)。比如：女大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)比男生更優(yōu)秀；女大學(xué)生的表達(dá)能力要高于男生；女大學(xué)生細(xì)心，善于調(diào)動(dòng)他人的積極性，發(fā)揮集體的作用。因此，女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)自己分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，克服“高分低能”，樹(shù)立職業(yè)女性自強(qiáng)、自立、自尊、自愛(ài)的社會(huì)形象，充分展示自身的優(yōu)勢(shì)。

最后，政府需要制定和完善相應(yīng)的法律法規(guī)和社會(huì)保障。 由于法律的缺失，使得女大學(xué)在求職時(shí)遭遇各種不公平、不公正的待遇。 所以， 我國(guó)需要制定完善相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)維護(hù)保障女大學(xué)生的權(quán)益，相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)執(zhí)法力度和勞動(dòng)監(jiān)管。 大力發(fā)展服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，為更多的女大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的空間， 促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展。

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