湖北經(jīng)濟學院法商學院 余欽爽

一、調(diào)查背景

（一）“1+8”城市圈建立，企業(yè)壯大，會計人員需求增加 在“中部崛起”這一國家戰(zhàn)略的推動下，湖北武漢城市圈應運而生。2004年，武漢城市圈貢獻了全省59.4%的GDP，65.3%的財政收入，吸納63.4%的投資，承載62.5%的社會商品零售總額，是湖北經(jīng)濟實力最強的核心區(qū)域。而仙桃市是“1+8”城市圈之一，在此大背景的影響下，經(jīng)濟增長速度加快，企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大，會計人員需求增加。因此，就有必要了解會計人員現(xiàn)狀。

（二）會計的發(fā)展有助于企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展 會計對于促進經(jīng)濟發(fā)展、壯大企業(yè)具有重要作用，因此有必要了解會計人員現(xiàn)狀。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和不斷完善，財務會計對于社會經(jīng)濟發(fā)展的作用也日益凸顯，財務會計工作已深入到國民經(jīng)濟各個領域，對于整個社會經(jīng)濟的正常運行發(fā)揮著重要作用。會計具有核算和監(jiān)督職能，會計通過核算職能為經(jīng)濟管理提供信息、資料，通過監(jiān)督職能對經(jīng)濟活動直接進行管理，促使經(jīng)濟更好地向前發(fā)展。

（三）會計人員眾多但整體素質(zhì)不高，會計畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻 一方面，目前我國會計人員基數(shù)較大，會計市場趨于飽和；另一方面，會計人員整體素質(zhì)不高，高尖端綜合型會計人才匱乏，不能滿足經(jīng)濟發(fā)展下企業(yè)對會計人員的需要。這就造成了會計人員的從業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)對會計人員的要求與企業(yè)找不到合適的會計人才兩者之間的矛盾。為了縮小兩者之間的矛盾，緩解會計人員就業(yè)壓力，筆者對仙桃市會計從業(yè)人員現(xiàn)狀展開深入調(diào)查與研究。

二、仙桃市會計人員現(xiàn)狀及具體原因分析

（一）從企業(yè)會計人員自身的角度來看

（1）仙桃市會計人員年齡結構呈現(xiàn)分層狀況，且開始走向年輕化道路。由圖1可知，隨著仙桃市經(jīng)濟的發(fā)展及其會計人員素質(zhì)的相應提高，會計人員老齡化的狀況有所緩解，正在朝著“會計隊伍年輕化”的道路發(fā)展。而沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會計人員年齡結構老化的現(xiàn)狀仍然未得到改善，這是由于這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度更高，企業(yè)發(fā)展機制更為完善，對會計人員的能力提出了更高的要求，所以有經(jīng)驗的會計人員更能得到企業(yè)的青睞。導致仙桃市會計人員年齡結構朝著“會計隊伍年輕化”道路發(fā)展這一狀況的主要原因有：年輕人工作經(jīng)驗不足，而沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對會計人員的要求過高，所以有些年輕人愿意前往像仙桃市這樣的對會計人員要求不太高的二三線城市歷練，以獲得豐富的經(jīng)驗。

圖1 仙桃市會計人員年齡結構比例狀況

（2）仙桃市會計人員性別比例嚴重失衡，女性會計居多，這一現(xiàn)狀與目前我國整個會計市場的現(xiàn)狀是相吻合的。據(jù)調(diào)查，仙桃市會計行業(yè)中女性所占比例高達82%（見圖2），甚至在很多企業(yè)中全部都是女會計。產(chǎn)生女性會計居多這一現(xiàn)狀的原因主要有：女性做事更為細心和認真，且女性工作的穩(wěn)定性更強。但在財務方面能夠升職至高層的還是男性居多，其原因主要有：男性對企業(yè)或事物的宏觀把握和認知這方面的能力更強；身居高層，壓力也會更大，而女性可能由于家庭的原因會導致精力分散。

圖2 仙桃市會計人員性別比例

（3）仙桃市會計人員薪資待遇水平偏低，據(jù)調(diào)查顯示有78%的會計人員薪資水平不到2000元。在國企中，會計人員的薪資水平雖然較低，但福利待遇較好，“五險一金”比較齊全；在私企及外資企業(yè)中，工資水平稍高，但福利待遇相對國企而言稍差?？傮w而言，仙桃市會計人員的薪資待遇水平并不高，這是由于仙桃市經(jīng)濟發(fā)展水平還未達到一定高度所致。而沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平更高，企業(yè)會計人員薪資水平也更高。

（4）仙桃市會計人員整體文化素質(zhì)和職業(yè)技能不高，具體表現(xiàn)在兩個方面。第一，會計人員學歷層次普遍不高，大專及其以下學歷約占67%，其余的33%為本科學歷（見圖3）。第二，專業(yè)職稱級別較低，無會計從業(yè)資格證的人占11%，僅持有會計從業(yè)資格證的人員比例占56%，擁有會計職稱的人占33%（見圖4）。由此可見，仙桃市會計人員文化素質(zhì)和職業(yè)技能不高。而沿海經(jīng)濟發(fā)達城市會計人員學歷層次和職業(yè)技能與仙桃市相比都較高。導致仙桃市會計人員學歷層次與職業(yè)技能與沿海經(jīng)濟發(fā)達城市相比都較低這一現(xiàn)狀的主要原因有：第一，仙桃市作為中小城市經(jīng)濟發(fā)展水平不高，會計人員的薪資水平和福利待遇都不高，難以吸引高素質(zhì)的會計人才；第二，受當?shù)卣w文化環(huán)境的影響，競爭氛圍不夠濃厚，企業(yè)對會計人員的要求也不高，故會計人員的上進心也不夠強。

圖3 仙桃市會計人員的學歷水平情況

圖4 仙桃市會計人員職業(yè)技能考試情況

（5）仙桃市國企會計人員基本上沒什么工作壓力，而在私企工作壓力會相對較大，特別是在上市公司工作壓力會更大。其主要原因有：第一，國企工作環(huán)境相對較為輕松，工作時間較為靈活，企業(yè)文化競爭氛圍沒有私企濃厚；第二，國企工作穩(wěn)定，且國企福利待遇較好，無需面臨被解聘的壓力。但從整體而言，仙桃市會計人員的工作壓力與沿海經(jīng)濟發(fā)達城市相比工作壓力要小很多，其主要原因：第一，沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較高，企業(yè)的發(fā)展程度更高，企業(yè)發(fā)展機制更為完善，對會計人員的要求更為嚴格；第二，沿海地區(qū)競爭更為激烈，生活節(jié)奏更快，導致工作壓力更大。

（6）仙桃市會計人員基本上都是本地人，外來人員極少。其主要原因有：第一，城市小，經(jīng)濟發(fā)展落后，外地人不愿意前往就業(yè)；第二，本地人方便解決生活問題，可以同時顧及事業(yè)和家庭。而經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平高，會計人員薪資和福利待遇都較好，對會計人才具有吸引力，所以會計人員的來源地極為廣闊，會計人才基本上是來自全國各地。

（7）會計人員的就業(yè)前景。就仙桃市目前的狀況而言，會計市場已趨于飽和，會計人員就業(yè)前景不是很好；但從長遠來看，仙桃市會計就業(yè)市場仍然很樂觀。一方面，仙桃市的經(jīng)濟還有很大的發(fā)展空間，隨著仙桃市經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也會隨之發(fā)展壯大，對會計人員的需求也會增加；另一方面，新人換舊人，年輕的會計替代老會計，這就提供了發(fā)展平臺。而沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)雖然會計人數(shù)眾多，競爭壓力大，但就業(yè)前景也依舊很樂觀，因為這些地區(qū)會計人員多數(shù)是來自外地，所以會計人員的流動性較大，這就為會計人員提供了機會。同時，由于這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平更高，企業(yè)發(fā)展更為成熟，機制更為完善，會計人員的能力提升空間也較大，會計人員就業(yè)前景更為廣闊。

（二）從企業(yè)對會計人員的要求來看

（1）仙桃市企業(yè)對應屆畢業(yè)生需求不大，但并不排斥應屆畢業(yè)生。調(diào)查過的眾多企業(yè)基本上都不招收應屆畢業(yè)生，特別是小型企業(yè)，小型企業(yè)招收會計人員一般要求的是一上任就對業(yè)務非常熟悉，應屆畢業(yè)生因?qū)嵺`經(jīng)驗不足無法滿足這一要求；而大型企業(yè)對應屆畢業(yè)生并不排斥，但對應屆畢業(yè)生各方面的綜合素質(zhì)能力要求比較高。眾多企業(yè)招收會計人員都要求招收的會計人員有幾年的工作經(jīng)驗，而應屆畢業(yè)生顯然是沒有工作經(jīng)驗的，所以應屆畢業(yè)生不受用人單位的青睞。雖然如此，但綜合素質(zhì)能力強的應屆畢業(yè)生也很受企業(yè)的青睞。而在沿海一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，應屆畢業(yè)生的就業(yè)市場較仙桃市而言要更為廣闊一些。

（2）仙桃市企業(yè)對會計人員的學歷層次沒有很高的要求，但注重會計人員的綜合素質(zhì)能力。調(diào)查的眾多企業(yè)基本上都對會計人員的學歷沒有太高的要求，而是更注重會計人員的實踐經(jīng)驗、學習能力、團隊協(xié)作能力、對企業(yè)的忠誠度、交流溝通能力、領導能力、為人處事能力等。擁有這些綜合素質(zhì)能力的人才更能適應企業(yè)的發(fā)展。在沿海一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，企業(yè)對會計人員的學歷層次有一定的要求，但同樣更為注重的是會計人員的綜合素質(zhì)能力。

三、會計人員現(xiàn)狀影響因素

（一）經(jīng)濟因素 仙桃市經(jīng)濟發(fā)展程度較低，制約仙桃市會計發(fā)展。仙桃市屬于三線城市，其經(jīng)濟發(fā)展水平遠低于“北上廣”等地。由于其經(jīng)濟發(fā)展水平較低，會計制度和相關體制還不太健全。經(jīng)濟落后，薪資待遇水平不高，這就難以吸引高素質(zhì)的會計人才來仙桃市就業(yè)。筆者經(jīng)過調(diào)查得知，該地國企工資只有1000多元，私企工資稍高，而這遠遠不能滿足現(xiàn)在的消費水平，所以基本上沒有外來會計人員來此就業(yè)，這里的會計人員基本上是本地人，且會計人員大部分都是大專及以下學歷，很多會計人員都僅僅只持有會計從業(yè)資格證書，會計人員專業(yè)素質(zhì)不高。

（二）文化因素 仙桃市企業(yè)競爭文化氛圍不濃厚，存在任人唯親的現(xiàn)象，不利于仙桃市會計的發(fā)展。在國有企業(yè)中，工作環(huán)境較為輕松，企業(yè)文化氛圍較為寬松，會計人員沒有太大的工作壓力，工作穩(wěn)定，面臨的升職壓力較小，且工作時間靈活，企業(yè)會計人員之間沒有激烈的競爭，因而企業(yè)會計人員沒有很強的上進心，這不利于會計的發(fā)展。并且在國企中存在嚴重的任人唯親的現(xiàn)象，會計人員基本上都是經(jīng)人介紹而進入的，這就使企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會計人員。這種不公平的用人制度如果長期發(fā)展下去，必將阻礙企業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）法律因素 建立健全相關會計法律法規(guī)制度有助于促進會計發(fā)展。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，會計活動作為經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，會計行為的規(guī)范化、法治化成為市場經(jīng)濟條件下會計工作的必然要求。仙桃市目前相關會計法律法規(guī)制度還不夠健全和完善，這影響了仙桃市會計的發(fā)展。隨著仙桃市經(jīng)濟的發(fā)展，仙桃市相關會計法律法規(guī)制度也得以逐步建立和完善，目前仙桃市對會計人員的要求與以前相比更為嚴格，要求會計人員必須持有會計從業(yè)資格證才能從事會計工作，不像以前存在很多無證上崗的情況，可見仙桃市會計相關法律法規(guī)是在逐步完善和發(fā)展的。仙桃市會計相關法律法規(guī)制度的發(fā)展和完善有利于會計人員素質(zhì)的提高，有利于會計的發(fā)展。

（四）政治因素 國家相關政策也對會計的發(fā)展起著重要的作用。為了促進我國中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，國家于2004年提出了中部崛起的發(fā)展戰(zhàn)略，為了積極響應中部崛起發(fā)展戰(zhàn)略的號召，以武漢為中心的“1+8”城市圈于2007年建立。而仙桃市作為“1+8”武漢城市圈之一，武漢的發(fā)展帶動了仙桃市的發(fā)展，而這又推動著仙桃市會計的發(fā)展。國家出臺的相關政策及宏觀方面的發(fā)展戰(zhàn)略對仙桃的發(fā)展特別是仙桃市會計的發(fā)展起到了極大的促進作用，使會計人員的素質(zhì)得到提高。

四、結論

（一）對政府而言

（1）努力發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟，以吸引優(yōu)秀會計人才。仙桃市政府應該努力發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟，為當?shù)貢嬍袌龅陌l(fā)展提供良好的經(jīng)濟環(huán)境。仙桃市的土地資源、礦產(chǎn)資源、水力資源較為豐富，仙桃市政府可以借鑒當?shù)刭Y源優(yōu)勢促進經(jīng)濟發(fā)展；仙桃市種植業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品及四大工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)是其地方特色，還擁有一些著名的旅游資源，仙桃市政府應將這兩者優(yōu)勢相結合，促進經(jīng)濟發(fā)展；仙桃市投資環(huán)境良好，建設有經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及工業(yè)園區(qū)，仙桃市政府應大力支持這些經(jīng)濟區(qū)、工業(yè)園的發(fā)展，優(yōu)化投資環(huán)境，并吸引、鼓勵優(yōu)秀人才來此發(fā)展就業(yè)，為當?shù)貢嫷陌l(fā)展提供良好的經(jīng)濟環(huán)境。

（2）政府應加強相關法律法規(guī)建設，促進會計發(fā)展。目前仙桃市相關會計法律法規(guī)建設還不太完善，這阻礙了仙桃市會計發(fā)展的進程。政府可以通過完善稅收法律制度、財政法律制度等以促進企業(yè)的發(fā)展。在稅收方面，可出臺各種措施減免稅費，使稅收合理化，以促進企業(yè)的發(fā)展，改善當?shù)貢嬋藛T現(xiàn)狀。在財政法律制度方面，政府應規(guī)范和完善預算法律制度以及政府采購法律制度，為當?shù)貢嫷陌l(fā)展提供良好的政治法律環(huán)境。

（3）加強政府監(jiān)督，規(guī)范會計發(fā)展。強化政府外部監(jiān)督，即由國家財政、審計、證券監(jiān)管等部門依法加強對企業(yè)財務檢查和審計，尤其是要加強對準則、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會計職業(yè)判斷行為，增強會計信息的客觀性和公允性。針對仙桃市會計人員的基本現(xiàn)狀，政府相關部門應加強監(jiān)督和檢查，包括對單位依法設置會計賬簿的檢查，對單位會計資料的真實性、完整性的檢查，對單位會計核算情況的檢查，對單位會計人員從業(yè)資格和任職資格的檢查，對會計師事務所出具的審計報告的程序和內(nèi)容的檢查，并對借職業(yè)判斷之名弄虛作假和屢次違反財經(jīng)紀律的及時予以糾正或處理，情節(jié)嚴重的要給予經(jīng)濟制裁、行政處罰及至追究其刑事責任，以促進仙桃市會計的發(fā)展與完善。

（二）對企業(yè)而言

（1）嚴格規(guī)范會計人員招聘。仙桃市會計人員文化水平和職業(yè)技能水平不高，企業(yè)招聘會計人員多是任人唯親，這對企業(yè)的長遠發(fā)展極為不利。因此，企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關政策，嚴格規(guī)范會計人員招聘，嚴格按照招聘程序進行招聘，對會計崗位的人員要把好入口關，對未經(jīng)考試合格者一律不頒發(fā)會計從業(yè)資格證書；企業(yè)和單位在任用會計人員時，要嚴格審查，是否持有會計從業(yè)資格證書，避免任人唯親的現(xiàn)象。

（2）加強會計人員繼續(xù)教育。仙桃市企業(yè)的會計人員繼續(xù)教育發(fā)展狀況并不是很好，一般企業(yè)并沒有開展會計及人員繼續(xù)教育，即使開展了會計及人員繼續(xù)教育也只是形式主義。為了使會計人員不斷提高業(yè)務水平，適應經(jīng)濟發(fā)展的要求，仙桃市企業(yè)應加強會計人員繼續(xù)教育，調(diào)動會計人員參加繼續(xù)教育的積極性，完善繼續(xù)教育的內(nèi)容，改進繼續(xù)教育的形式和考核機制，對此，企業(yè)可以定期為會計人員舉辦一些培訓或者相關講座等。

（3）加強對企業(yè)會計人員持證上崗監(jiān)督檢查。針對仙桃市會計人員尚存在一些無會計從業(yè)資格證上崗的情況，企業(yè)應加強對企業(yè)會計人員持證上崗監(jiān)督檢查，嚴格把好會計人員入口關，嚴格規(guī)定無會計從業(yè)資格證的人員不準從事會計崗位，對會計人員無證上崗的情況要進行嚴厲處罰。

（4）平衡男女會計人員比例。仙桃市會計人員男女比例過于懸殊，女性會計比例太大，甚至很多企業(yè)全部是女性會計，這種會計人員男女比例過于懸殊的狀況不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)在招聘會計人員時應適當考慮一下平衡男女會計人員比例的問題。

（5）加強企業(yè)文化建設。受仙桃市當?shù)貙捤傻钠髽I(yè)文化氛圍的影響，仙桃市會計人員工作壓力較小，會計人員沒有很強的競爭意識，會計人員上進心不強，這不利于會計人員的發(fā)展，更不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)應加強企業(yè)文化建設，為當?shù)貢嬋藛T的發(fā)展營造良好的文化氛圍，促進仙桃市會計的發(fā)展，也促進當?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以促進會計人員在競爭與合作中發(fā)展與上進。一方面，加強企業(yè)會計職業(yè)道德自律建設，有計劃、有組織地在企業(yè)會計人員中深入開展職業(yè)紀律、職業(yè)責任、企業(yè)會計職業(yè)理想教育，逐步形成堅持實事求是，反對弄虛作假的職業(yè)意識；另一方面，在企業(yè)會計人員中不斷進行企業(yè)會計文化的宣傳教育，使其在企業(yè)會計管理中能夠自覺理解文化，運用文化。

（三）對會計人員而言

（1）注重學習專業(yè)文化知識。針對仙桃市會計人員文化水平和職業(yè)技能水平不高的現(xiàn)狀，仙桃市會計人員自身首先應該做到注重學習專業(yè)文化知識，打好基礎。會計專業(yè)知識主要包括會計基礎、財務管理、相關行業(yè)的會計理論以及行業(yè)財務制度、管理會計和會計電算化等。會計電算化是減輕會計工作量，提高會計工作效率的保證，也是會計信息化的前提，因此在整個會計人員素質(zhì)中顯得尤為重要。會計人員不僅要熟練掌握會計相關理論知識，更要熟練使用計算機相關軟件操作。在新經(jīng)濟形勢下，作為一名優(yōu)秀的會計人員，不能只滿足于本國的、本企業(yè)的一些會計理論和實踐，還應該對其他國家的財務制度、具體會計準則進行學習和探討，對中外的會計理論和實踐進行比較，借鑒和學習國外先進的會計知識和經(jīng)驗。

（2）要具備良好的會計職業(yè)道德，提高綜合素質(zhì)。由于仙桃市會計人員文化水平和職業(yè)技能水平不高，綜合素質(zhì)能力較差，仙桃市會計人員自身應該做到以下幾點。第一，培養(yǎng)良好的會計職業(yè)道德。會計職業(yè)道德是由會計職業(yè)活動的具體特點及所涉及的利益關系等所決定的，是調(diào)整會計人員之間、會計人員與不同的利益團體或個人之間社會關系的道德規(guī)范總和。良好的會計職業(yè)道德不僅有利于塑造會計人員的優(yōu)良品質(zhì)，提高會計職業(yè)在社會中的地位，也有利于會計人員規(guī)避會計行為中所面臨的道德風險，減少違規(guī)違紀行為。良好的會計職業(yè)道德是判別一個優(yōu)秀會計人員的關鍵，因此，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素質(zhì)對會計人員而言具有至關重要的作用。第二，注重提高自身綜合素質(zhì)。當代企業(yè)需要的是高素質(zhì)的綜合性人才，會計人員應注重培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)。只有具備各方面綜合素質(zhì)的人才能適應競爭愈益激烈的社會。培養(yǎng)綜合素質(zhì)主要應注重以下幾點：重視實踐經(jīng)驗；應具備團隊協(xié)作精神，企業(yè)的發(fā)展不是靠個人，團隊的合作才能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的效益；要對企業(yè)有忠誠之心，一個企業(yè)培育了員工，就應該為企業(yè)做出貢獻；要具備學習能力，善于學習，方能長遠立足；培養(yǎng)交流溝通能力。

［1］葛素敏：《論提高會計人員綜合素質(zhì)》，《經(jīng)濟研究導刊》2011年第19期。

［2］梁永剛：《加強財會隊伍建設研究》，《山西財經(jīng)大學學報》2010年第11期。

［3］程麗萍：《我國企業(yè)會計文化建設研究》，西華大學2010年碩士學位論文。