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        對(duì)完善文化志愿服務(wù)管理體制的思考

        2014-03-12 02:09:59錦州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心遼寧錦州121000
        大眾文藝 2014年5期
        關(guān)鍵詞:文明服務(wù)文化

        敬 彪 (錦州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心 遼寧錦州 121000)

        一、志愿服務(wù)已經(jīng)成為文明社會(huì)不可或缺的重要部分

        當(dāng)今,文化志愿服務(wù)已成為文明社會(huì)不可或缺的一部分。近年來(lái),隨著志愿服務(wù)在我市的迅速發(fā)展,志愿者人數(shù)與日俱增,志愿服務(wù)已拓展到社會(huì)的方方面面。志愿服務(wù)組織的大量涌現(xiàn)和健康發(fā)展,對(duì)于促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步具有不可替代性,在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

        1.扶助弱勢(shì):目前各類志愿者組織開(kāi)展的服務(wù),主要是幫助弱勢(shì)群體、困難人士,包括捐款捐物和探訪服務(wù),也包括助學(xué)活動(dòng)、精神關(guān)懷以及志愿者本身思想道德教育等等。處于弱勢(shì)狀況、困難狀況的人,如果得不到社會(huì)的關(guān)心和幫助,就可能孤立無(wú)援,走向人生的盡頭。志愿者伸出友愛(ài)的雙手,避免不幸的發(fā)生,就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)和諧與幸福。

        2.培育文明:在許多人看來(lái),文化志愿服務(wù)有利于倡導(dǎo)社會(huì)文明風(fēng)尚,建設(shè)友善和睦的社會(huì)關(guān)系。文化志愿者通過(guò)豐富基層群眾文化生活。以文藝輔導(dǎo)為主,深入社區(qū)、農(nóng)村開(kāi)展“社區(qū)文化輔導(dǎo)”和“農(nóng)村文化輔導(dǎo)”工作。一方面在全社會(huì)弘揚(yáng)“友愛(ài)、奉獻(xiàn)、互助、進(jìn)步”的文明精神;另一方面讓自我表現(xiàn)體驗(yàn)社會(huì)文明的意義,提升自己的公民素質(zhì)。所以,志愿精神與文明風(fēng)尚相互促進(jìn),營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

        3.社會(huì)創(chuàng)新:文化志愿者服務(wù)以講座、培訓(xùn)為主,面向基層群眾開(kāi)展專題知識(shí)講座和文藝輔導(dǎo),協(xié)助組織大型文化活動(dòng),彌補(bǔ)了政府和市場(chǎng)的不足,完善了社會(huì)結(jié)構(gòu)。由于志愿者、志愿組織是自發(fā)自愿為社會(huì)服務(wù),不受傳統(tǒng)體制、現(xiàn)有機(jī)制的制約,有較大自由創(chuàng)新的空間。因此,志愿事業(yè)成為社會(huì)創(chuàng)新的探索者、先行者。

        二、志愿活動(dòng)面臨著宏觀與微觀的巨大挑戰(zhàn)

        很多志愿組織是由一些志同道合者發(fā)起成立的,成立之初基本不受相關(guān)框架的制約,也沒(méi)有固定的系統(tǒng)管理制度,更多是憑借著志愿者的信念、熱情來(lái)工作,所以面臨臣大的挑戰(zhàn)。

        1.缺乏社會(huì)認(rèn)知度、公眾參與意識(shí)不足

        由于公眾慣于依賴政府,“參與自己的文化生活”的意識(shí)不強(qiáng)。公眾對(duì)文化志愿者組織和志愿者認(rèn)識(shí)非常有限。同時(shí),一些政府部門對(duì)挖掘志愿者資源重視不夠,還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到志愿者資源對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要意義,同時(shí)公眾缺乏參與社會(huì)文化活動(dòng)的渠道和多樣化參與的選擇。所以還有一部分公眾在對(duì)于志愿精神、志愿文化缺乏了解的情況下,產(chǎn)生了一些偏見(jiàn)和誤解。

        2.缺乏資金保障、社會(huì)多元化支持不夠

        目前,志愿服務(wù)目前面臨的最大的困難是資金的短缺。如果缺乏資金的支持,志愿者事業(yè)就陷入“殺雞取卵”式的發(fā)展,志愿者服務(wù)他人、幫助他人的同時(shí),不僅奉獻(xiàn)時(shí)間精力,而且承擔(dān)所有交通成本、服務(wù)成本、交流成本等等。有些志愿者做好事的時(shí)候不斷奉獻(xiàn),竭盡全力,由于文化服務(wù)沒(méi)有基本的資金保障,往往最后身心疲憊,負(fù)重不堪,難以堅(jiān)持。

        三、文化志愿者事業(yè)發(fā)展需要建立一套完善的志愿者管理體制

        文化志愿服務(wù)組織應(yīng)以人為本,建立一套完善的志愿者管理體制。

        1.建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制

        文化志愿者事業(yè)是全社會(huì)參與、服務(wù)全社會(huì)的事業(yè),而不僅僅是某一部門的工作。所以建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,整合全社會(huì)力量支持文化志愿服務(wù)。一種是由政府首腦牽頭組建文化志愿者事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu);另一種是由社會(huì)知名人士牽頭組建文化志愿者事業(yè)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)。只有建立完善的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,才能使文化志愿者資源得到充分的利用和發(fā)揮有效利用。

        2.建立招募培訓(xùn)提升機(jī)制

        各級(jí)公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取公開(kāi)招募與定向招募相結(jié)合、經(jīng)常性招募與階段性招募相結(jié)合、面向個(gè)人招募與面向集體招募相結(jié)合等方式開(kāi)展招募工作,建立健全高效便捷的志愿者招募機(jī)制、穩(wěn)定通暢的招募渠道。一是各級(jí)各類公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)志愿服務(wù)項(xiàng)目和崗位需求情況,通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、信息欄等多種形式向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布有關(guān)志愿者需求數(shù)量、崗位要求和報(bào)名方式等招募信息,為志愿者參與志愿服務(wù)創(chuàng)造便利條件。二是各級(jí)公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)可深入社區(qū)、農(nóng)村和機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu),有針對(duì)性地開(kāi)展志愿者招募工作,吸引和動(dòng)員熱心公益的廣大市民特別是有一技之長(zhǎng)的專業(yè)人士就近、就便加入志愿者隊(duì)伍,參加志愿服務(wù)活動(dòng)。

        通過(guò)建立省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),保證骨干志愿者每年獲得多次培訓(xùn)機(jī)會(huì),積極為志愿者創(chuàng)造志愿服務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、人際交往培訓(xùn)、人生發(fā)展等培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和優(yōu)先條件。這樣,志愿者也能夠更好地服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)。

        3.建立社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

        為了吸引和鼓勵(lì)文化志愿者長(zhǎng)期參與服務(wù),幫助社會(huì)和他人,各級(jí)公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)探索建立有效的激勵(lì)機(jī)制。一是豐富志愿組織的內(nèi)部激勵(lì)。在星級(jí)志愿者激勵(lì)的基礎(chǔ)上,增加社團(tuán)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,特別是設(shè)置讓志愿者相互欣賞、具有榮耀感的獎(jiǎng)項(xiàng),激發(fā)終身服務(wù)的愿望。二是提升社會(huì)激勵(lì)。率先設(shè)立和打造志愿服務(wù)有影響力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制品牌。鼓勵(lì)各地區(qū)設(shè)立更多的志愿服務(wù)“政府獎(jiǎng)項(xiàng)”“機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)”來(lái)提高社會(huì)的認(rèn)同程度。三是鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校在同等條件時(shí),優(yōu)先錄用和提拔志愿者。讓志愿者在家庭、家族、朋友、同事之間得到支持和鼓勵(lì)。

        4.建立管理研究機(jī)制

        建立健全各種制度、規(guī)范資金、資源使用,保證所有社會(huì)資源使用對(duì)文化志愿者事業(yè)發(fā)展有利的領(lǐng)域。深入貫徹十八大精神,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理。提高社會(huì)管理科學(xué)化水平,必須加強(qiáng)社會(huì)管理法律、體制機(jī)制、能力、人才隊(duì)伍和信息化建設(shè)。為志愿者事業(yè)提出科學(xué)、合理、可行、有效的志愿服務(wù)管理依據(jù)。從而保障文化志愿者服務(wù)真正符合群眾需求,產(chǎn)生最大的社會(huì)效果。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        文化志愿者組織的人力資源必須建立一套理性的管理體制。引導(dǎo)社會(huì)組織健康有序發(fā)展,充分發(fā)揮群眾參與社會(huì)管理的基礎(chǔ)作用。通過(guò)完善知識(shí)創(chuàng)新體系,強(qiáng)化社會(huì)公益技術(shù)研究,提高科學(xué)研究水平和成果轉(zhuǎn)化能力,搶占科技發(fā)展戰(zhàn)略制高點(diǎn)。從而吸引越來(lái)越多的文化志愿者參與到社會(huì)公益事業(yè)中來(lái)。通過(guò)探索與實(shí)踐努力實(shí)現(xiàn):整合社會(huì)資源,動(dòng)員全社會(huì)積極參與,促使文化志愿者事業(yè)走上健康、規(guī)范的軌道,發(fā)揮更加積極的社會(huì)作用,而且從根本上滿足社會(huì)公眾的文化需求,推動(dòng)人類社會(huì)的文明進(jìn)步。

        李凱.志愿者組織建設(shè)管理規(guī)范與志愿者招募、選拔、培訓(xùn)及服務(wù)保障運(yùn)行實(shí)務(wù)全書:類型,組織建設(shè)-管理規(guī)范-服務(wù)保障[M].中國(guó)青年出版社,2008.

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