○王勇

（淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 江蘇 淮安 223001）

一、工作搜尋的國(guó)外研究

隨著科學(xué)研究的發(fā)展，工作搜尋行為已經(jīng)被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展的重要部分，并且在職業(yè)選擇理論發(fā)展和實(shí)證研究中起著重要的作用。盡管George J.Stigler（1961，1962）兩篇關(guān)于“搜尋理論”的文章為“工作搜尋理論”拉開了序幕，但他研究的是一般商品的信息搜尋，并未論及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工作搜尋。McCall（1965）的序列尋訪模型最先把搜尋理論應(yīng)用于分析初次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作搜尋行為。Phelps（1970）提出了職業(yè)搜尋理論，認(rèn)為各用人單位對(duì)勞動(dòng)的報(bào)酬是不同的，在信息不充分的條件下，搜尋者通過搜尋活動(dòng)來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋。大量的研究聚焦于發(fā)展職業(yè)選擇理論模型和收集關(guān)于人們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)選擇的實(shí)證數(shù)據(jù)（Schwab，Rynes，Aldag，1987；Soslberg，1967；Vroom，1964）。然而職業(yè)選擇模型通常認(rèn)為工作搜尋選擇決策已經(jīng)完成，工作搜尋目的處于相對(duì)靜止的時(shí)間點(diǎn)（Lee，Mitchell，1994；Schwabetal.，1987）。當(dāng)然這種理論模型也拓展出了一個(gè)關(guān)于職業(yè)選擇決定因素的有價(jià)值話題，盡管如此，該理論模型并沒有涉及職業(yè)選擇之前的工作搜尋行為的理解。同樣，傳統(tǒng)的自愿失業(yè)理論也認(rèn)為影響工作搜尋行為的因素與導(dǎo)致失業(yè)的因素有些類似（Horn，Caranikas-WaIker，Prussia，Griffeth，1992）。然而有些研究則認(rèn)為工作搜尋并不是失業(yè)的前兆，有時(shí)候這兩個(gè)過程可能是負(fù)向關(guān)系（Horn，Griffith，1991）。HornetaI（2000）的實(shí)證研究表明，工作搜尋傾向和離職傾向間的關(guān)系是非常模糊的，離職傾向?qū)ぷ魉褜A向僅起到一小部分的解釋作用。并且適配度較好的結(jié)構(gòu)方程模型也驗(yàn)證了工作搜尋傾向和實(shí)際離職之間沒有明顯的關(guān)系（Hornetal.，1992；Horn，Griffeth，Sellaro，1999）。因此，工作搜尋、職業(yè)選擇和自愿性失業(yè)之間存在著明顯的相關(guān)。

就國(guó)外的研究成果而言，研究工作搜尋傾向的文獻(xiàn)大部分都集中于驗(yàn)證工作搜尋行為。工作搜尋傾向常用以下項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)量：聯(lián)系雇主的數(shù)量、搜尋信息方式的數(shù)量、每周搜尋工作花費(fèi)的時(shí)間等（Schwabetal.，1987）。這些文獻(xiàn)已經(jīng)給予我們?cè)谔囟ㄇ闆r下研究工作搜尋的啟示。例如，顯而易見經(jīng)濟(jì)上的需求往往會(huì)導(dǎo)致更積極的工作搜尋行為（Schwabetal.，1987）。還有的研究結(jié)果表明自我意識(shí)與工作搜尋傾向存在顯著的積極關(guān)系（Ellis&Taylor，1983），如果個(gè)體對(duì)找到稱心如意的工作的期望愈高，個(gè)體的工作搜尋行為也就表現(xiàn)的愈積極（Harrell，Stahl，1986；Rynes，Lawler，1983）。因此工作搜尋可以定義為一種具體行為，是一種花費(fèi)努力和時(shí)間獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的行為（Blau，1993；Schwabetal.，1987）

二、工作搜尋的國(guó)內(nèi)研究

圖1 基于時(shí)間的“工作搜尋”研究分布圖

圖2 “工作搜尋”研究的學(xué)科流域分布圖

根據(jù)中國(guó)知網(wǎng)的數(shù)據(jù)，自2001年月以來國(guó)內(nèi)關(guān)于“工作搜尋”研究共有53篇論文，隨著時(shí)間的發(fā)展，國(guó)內(nèi)對(duì)“工作搜尋”研究論文的數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)（如圖1所示）。這些研究分布在不同的領(lǐng)域之中，其中占比例最大的是高等教育領(lǐng)域（23篇），其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域（14篇），第三是人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)（11篇），其它學(xué)科領(lǐng)域共有5篇（如圖2所示）。同時(shí)“工作搜尋”的研究也得到不同基金項(xiàng)目的支持，其中國(guó)家自然科學(xué)基金5（9.4%）國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金4（7.5%）江蘇省教育廳人文社會(huì)科學(xué)基金4（7.5%）長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃1（1.9%）中國(guó)博士后科學(xué)基金1（1.9%）。這些都說明國(guó)內(nèi)不同領(lǐng)域的學(xué)者已經(jīng)從不同的視角開始關(guān)注于“工作搜尋”問題的研究。

國(guó)內(nèi)對(duì)工作搜尋的研究起步較晚，最早開始探討搜尋行為的是謝康（1994）的《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下信息搜尋行為與效益分析》一文，該文在介紹國(guó)外主要研究結(jié)果基礎(chǔ)上，從搜尋技術(shù)及經(jīng)濟(jì)結(jié)果角度對(duì)搜尋理論和方法做了初步探討。從國(guó)內(nèi)關(guān)于工作搜尋的研究文獻(xiàn)來看，部分文獻(xiàn)集中于工作搜尋理論模型的探討，例如，錢永坤（2001）借助工作搜尋模型研究下崗職工再就業(yè)行為，該文綜合斯蒂格勒的搜尋模型和伊蘭伯格—史密斯模型，建立下崗職工工作搜尋模型，并以下崗職工為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果表明保留工資較高或較年輕的勞動(dòng)力尋找工作時(shí)間較長(zhǎng)，失業(yè)可能性較大；工作能力較強(qiáng)的勞動(dòng)力，再就業(yè)可能性較大；勞動(dòng)力市場(chǎng)越完善，勞動(dòng)力尋找工作的時(shí)間越少，失業(yè)率越低，再就業(yè)比例越高。付東梅（2010）探討失業(yè)保險(xiǎn)金和雇主的出價(jià)到達(dá)率對(duì)搜尋者保留工資的影響，進(jìn)而影響其職業(yè)搜尋行為，在此基礎(chǔ)上對(duì)工作搜尋理論模型進(jìn)行了擴(kuò)展。劉宗謙與曹定愛（2001）的關(guān)于工作搜尋博弈的研究發(fā)現(xiàn)，隨著公司數(shù)目的增多，工作搜尋者獲得均衡的年薪越高。

國(guó)內(nèi)關(guān)于工作搜尋的研究，更多的是集中于工作搜尋的影響因素的研究，這其中主要包括工作信息的獲取途徑、工作搜尋所需的成本、社會(huì)資本、保留工資、個(gè)人偏好視角等因素對(duì)工作搜尋的影響。在工作搜尋視角下，信息具有舉足輕重的作用。求職者在工作搜尋過程中所關(guān)注的信息不同，這也將直接導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的不同。不同的搜尋方法將導(dǎo)致不同的信息量，擁有不同的工作信息將導(dǎo)致不同的就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全，而勞動(dòng)者掌握的信息越全面具體就越有利于就業(yè)。但是由于個(gè)人偏好不同，求職者在工作搜尋時(shí)關(guān)注的信息也不同，獲取信息的渠道、方式選擇也不一樣，這也就導(dǎo)致每人的工作搜尋行為也將產(chǎn)生不同，最終就業(yè)狀況也產(chǎn)生差異。社會(huì)資本根植于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)關(guān)系中，并借助于行動(dòng)者所在網(wǎng)絡(luò)或所在群體中的聯(lián)系和資源而起作用。在工作搜尋時(shí)，求職者如果擁有合適的社會(huì)資本，便可利用社會(huì)資本獲得優(yōu)質(zhì)的工作信息，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)成功率。這些人擁有正確的關(guān)系，而其他人則沒有，如果某人缺乏合適的關(guān)系，那么也將增加他的工作搜尋難度?？偟膩碚f，工作搜尋理論是外國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前沿課題，但國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)該問題的研究剛剛起步，成果較少，而多數(shù)研究還沒有采用國(guó)外常用的以保留工資為中心的工作搜尋理論模型。

三、簡(jiǎn)短評(píng)述

經(jīng)過近三十年的發(fā)展，工作搜尋理論的研究取得了一定的成果，研究的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，更為深入地闡釋了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋行為和現(xiàn)象。盡管如此，工作搜尋理論和實(shí)踐的研究依然存在一些需要深入探討的問題。其一，就已有的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)來看，大多文獻(xiàn)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，研究工作搜尋中的時(shí)間因素、工資保留因素等對(duì)工作搜尋的影響，但是卻忽略了心理因素和社會(huì)因素等對(duì)工作搜尋的影響，換而言之，缺乏管理學(xué)視角的研究。其二，就研究的對(duì)象而言，國(guó)內(nèi)的研究文獻(xiàn)多集中于大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)于普通群體的工作搜尋行為的研究涉及卻為數(shù)不多，因此需要不斷擴(kuò)大工作搜尋的研究對(duì)象，進(jìn)一步探討理論的普適性。其三，就工作搜尋的研究方法而言。目前大多數(shù)有關(guān)工作搜尋方法的研究主要基于考察發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)工作搜尋模型的發(fā)展和完善，因此對(duì)于應(yīng)用性的研究有待進(jìn)一步關(guān)注；而且在研究方式上，就目前已有的文獻(xiàn)來看，大都是從單一的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角或者教育學(xué)視角進(jìn)行研究，缺乏多種學(xué)科交叉研究，因此未來的研究應(yīng)將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)以及社會(huì)心理學(xué)結(jié)合起來，利用多種研究方法進(jìn)行交叉補(bǔ)充。

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