陳思進(jìn)

胡大姐是我紐約市立大學(xué)的校友，40歲時“陪著”老公出來。她老公攻讀電腦博士，由于獲得全額獎學(xué)金，她不用打工貼補(bǔ)家用，可待在家里又覺得無聊，便也趕時髦進(jìn)學(xué)校讀了幾門電腦課。畢竟歲數(shù)大了，原來又是文科出身，她的電腦學(xué)位讀得真夠累的。好在胡大姐的老公能力超群，但凡稍有難度的作業(yè)，胡大姐都請老公代勞了。

畢業(yè)后，大家都以為憑胡大姐的編程水平，找工作肯定很難?？墒菦]想到她不但找到了工作，而且還闖進(jìn)華爾街，在一家中型投行的人事部謀到了一個HR（人力資源）的職位。原來那家投行新買了人事管理軟件，需要加一些特定的Features（功能），人事部的頭兒不懂電腦，面談時看著胡大姐順眼，便聘用她做助手，試用期三個月。

胡大姐正兒八經(jīng)地上班了。資料檔案的事兒難不倒她，上司稍微一說她便心領(lǐng)神會。如果遇到編程，老樣子，把程式帶回家，第二天再將老公前晚寫好的Code（編碼），帶到公司依樣畫葫蘆打進(jìn)電腦。三個月試用期一過，上司希望她立刻轉(zhuǎn)正，還答應(yīng)送她出去修幾門HR的課程。正中下懷！胡大姐別提有多高興了。

在華爾街，員工的“Turnover Rate”（流動性）是各行業(yè)中最高的，進(jìn)進(jìn)出出平均三年一輪。胡大姐雖然工資不高，卻做得得心應(yīng)手，不知不覺中居然過了十五年。而在此期間，她的上司，甚至上司的上司都已經(jīng)換了好幾輪。

眼看再做五六年就可以退休了。不幸，金融海嘯來了，危機(jī)使公司的境遇每況愈下，這一年來胡大姐忙極了，兩千多名員工陸續(xù)裁了30%，平均每天送走兩三個同事，她既要準(zhǔn)備文件，又要面對哭喪著臉的員工做好安撫工作，忙得手忙腳亂，整整一年無法休假。

一天上司給她安排了助手，是個新畢業(yè)生，讓她好好培訓(xùn)。時間過去了三周。那天大清早，她興沖沖地來到公司，卻被自己培訓(xùn)的新手告知：對不起，你被裁員了！以往這句話都是她對別人說的，沒想到自己也會有這一天！真是別有一番滋味在心頭。

幸好那時胡大姐的老公總想回國發(fā)展，因為公婆年紀(jì)大了，走動不方便，非常希望老公在他們身邊；而胡大姐的孩子恰好大學(xué)畢業(yè)，已在紐約自立不需要他們照顧，老公又剛獲得國內(nèi)的聘書，在一所大學(xué)做教授。這下好了，反正沒了工作，干脆跟著老公一起回家吧。

慢著，當(dāng)她打開離職的通知，注意到她的遣散費竟然相當(dāng)于4年半的薪水！在HR干了這么些年，她最清楚了，遣散費應(yīng)該是每工作一年，給三周的薪水，工齡超過3年再加1周，6年的話就再加2周，以此類推。按胡大姐15年的工齡計，本該：15×3 + 5 = 50周，差不多一年的薪水而已。她想，大概是公司開恩，看在她兢兢業(yè)業(yè)干了十五年的份上，特別優(yōu)厚她吧。

回到家中，胡大姐如此這般和老公一說，他倆跳起了探戈舞，立刻準(zhǔn)備打包回國。

可第二天一大早，胡大姐接到了前上司的電話。說是由于電腦故障，遣散費的計算弄錯了。聽到這兒胡大姐的心里“咯噔”一下，難道公司要來“追債”？只聽上司接著解釋道，既然雙方都簽了字，公司絕不反悔；不過假如她選擇回去上班，裁員決定作廢，并且保證只要公司不倒閉，她能做到65歲退休。

以胡大姐過往的工作經(jīng)驗，她清楚之所以裁她完全是因為她的工資比新畢業(yè)生高，如果答應(yīng)回去上班，新來的畢業(yè)生肯定被裁掉。既然和老公已經(jīng)做了決定，還可以給別人工作的機(jī)會，自己又沒有任何損失，便客氣地一口謝絕了上司，說全家準(zhǔn)備回中國了。胡大姐的上司沒轍，最后提出一個要求，請她回公司將電腦程序中那個Bug（錯誤）消滅掉。這倒沒問題。

第三天，胡大姐去原公司打開電腦仔細(xì)一檢查，天啊，這個Bug是她自己在十五年前“創(chuàng)造”的，更準(zhǔn)確地說是抄她老公的。不過，竟然鬼使神差地抄錯了一個符號。程序中有一行計算工齡超過15年的員工遣散費，她把那個加法符號寫成了乘法：

15×3×5 = 225（周）！

而這些年里，公司裁員的員工中，也只有胡大姐一個人的工齡超過十五年，真是因禍得福！endprint