新型城鎮(zhèn)化應助力“新藍領”扎根

據市場機構預測，未來10年，新增的技能型商業(yè)服務人員、新工人和新型農民的就業(yè)崗位將達到5 000萬個。上海教育科學院原院長胡瑞文預計，隨著新技術的發(fā)展，還有一些現階段預測不到的新崗位或將爆發(fā)式增長，這些崗位將集中出現在“新藍領”階層。

記者在山東、湖南、廣東等地采訪獲悉，一些并未列入國家新職業(yè)名錄的新興職業(yè)正在興起，如職業(yè)伴娘伴郎、智能設備軟件和DIY服務工，小學低年級專業(yè)托管員等；一些過去相對小眾或不受重視的職業(yè)，如今卻吸引了越來越多人的加入，如育嬰師等家政服務員、快遞員、汽車美容師等。

專家認為，為了讓更多的城市“新藍領”在新型城鎮(zhèn)化過程中實現扎根夢，亟須在推進產業(yè)結構調整的同時，調整就業(yè)政策，完善社會保障體系，幫助他們擺脫“邊緣人”身份。

人力資源專家陳天祥認為，我國現行就業(yè)體系過于側重學歷，推行的專業(yè)技術人才認證也傾向于國家機構和大型企事業(yè)單位，并多與學歷掛鉤，這使得數以千萬計的在中小微企業(yè)供職的“新藍領”階層難獲社會認可。

在新型城鎮(zhèn)化背景下，人的城鎮(zhèn)化成為最核心要義。中國人民大學勞動經濟學教授劉昕認為，城市管理者必須改變以學歷論人口素質的傳統(tǒng)觀念。隨著高等教育普及化，未來接受高等教育卻進入“新藍領”職位的年輕人將越來越多，產業(yè)升級不能只靠科技人才和管理人才，高水平的技術產業(yè)工人也是不可或缺的。城市管理者必須從現在的自覺不自覺地排斥轉變?yōu)樘峁┕卜樟糇∷麄儭?/p>

“應該完善社會保障體系，讓‘新藍領’在社會保障、子女教育、就醫(yī)養(yǎng)老、困難救助等方面享有城市居民同等待遇，讓他們能安心地留在城市里工作和生活?！鄙綎|大學勞資關系研究中心主任侯風云說。

中國人民大學公共管理學院教授劉昕認為，“新藍領”群體對發(fā)展機遇多和生活質量高的城市比較向往，他們有文化、有技術、有較穩(wěn)定收入，就地轉換為新市民的難度較小。如果能在城市里留下，他們將成為推進科學城鎮(zhèn)化的代表力量。

來源：《經濟參考報》