褚健耘

醫(yī)院文化對(duì)一個(gè)醫(yī)院發(fā)展的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，是醫(yī)院發(fā)展的靈魂，工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)有著十分重要的作用。醫(yī)院文化作為一種精神財(cái)富，能激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)而發(fā)揮自己的聰明才智，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。文化活動(dòng)是醫(yī)院文化建設(shè)的重要內(nèi)容和載體，也是維護(hù)職工精神文化和身心健康的集中體現(xiàn)。積極組織職工開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)文化建設(shè)在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用，必將對(duì)弘揚(yáng)先進(jìn)文化，培養(yǎng)醫(yī)院精神，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，打造醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)生獨(dú)具特色的影響。

近年來(lái)，我院工會(huì)十分重視職工文化活動(dòng)，并且根據(jù)不同層次職工多樣化的需求，堅(jiān)持想職工之所想，辦職工之所需的原則，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的文化活動(dòng)，使工會(huì)成為醫(yī)院文化建設(shè)的排頭兵。

1 醫(yī)院工會(huì)文化在醫(yī)院管理中作用

通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)我們認(rèn)識(shí)到:醫(yī)院文化不是為了文化而文化。活動(dòng)作為一種載體，它能夠起到黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用，并且能豐富職工的業(yè)余文化生活、提高個(gè)人修養(yǎng)、傳播精神文明，把全體職工引導(dǎo)到對(duì)更深層次的精神文化的追求上。

1.1 凝聚作用

工會(huì)文化是廣大職工創(chuàng)造的，所以必然被職工所認(rèn)同。因此，在活動(dòng)中所表現(xiàn)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，是一種特殊的凝聚力，這種凝聚力對(duì)于醫(yī)院打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，為醫(yī)院在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占有市場(chǎng)、贏得市場(chǎng)發(fā)揮重要作用，形成和諧的醫(yī)院文化氛圍。

1.2 導(dǎo)向作用

醫(yī)院工會(huì)文化的主體是廣大職工，要滿足各個(gè)層次職工的文化需要，發(fā)揮他們的主人翁意識(shí)。通過(guò)活動(dòng)塑造醫(yī)院的良好形象，形成比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，這種機(jī)制能夠使職工享受快樂(lè)、放松身心、增加活力、富有朝氣、鼓舞士氣，從而形成工會(huì)文化獨(dú)具特色的人文影響力。

1.3 協(xié)調(diào)作用

工會(huì)作為黨政與職工之間的橋梁和紐帶，更多的起到一個(gè)“減壓閥”和“粘合劑”的作用，在活動(dòng)中要充分運(yùn)用這種功能，協(xié)調(diào)各種矛盾、倡導(dǎo)人文關(guān)懷、公平、公正，在醫(yī)院黨政、各職能部門、廣大職工之間營(yíng)造良好的人際關(guān)系的氛圍，打造陽(yáng)光心態(tài)，倡導(dǎo)快樂(lè)工作、生活、學(xué)習(xí)。

1.4 輻射作用

醫(yī)院是服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院工會(huì)文化不僅僅局限于醫(yī)院職工，由于職工身份的多樣性，如醫(yī)生、護(hù)士、教師、行政、后勤、家長(zhǎng)、子女、社會(huì)角色等等，決定了工會(huì)文化的影響力大，工會(huì)文化要充分利用這種影響力，打造醫(yī)院工會(huì)文化品牌，讓品牌的力量影響到社會(huì)，這樣可以讓醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì)。

2 做法與體會(huì)

2.1 黨政支持、工會(huì)組織、職工參與，活動(dòng)氛圍濃厚

新時(shí)期下的醫(yī)院工會(huì)文化活動(dòng)，是醫(yī)院文化建設(shè)的需要，是工會(huì)工作的職責(zé)所在。工會(huì)法明確規(guī)定:工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位……組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。豐富的職工文化活動(dòng)是職工施展才華、展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。在活動(dòng)中和諧的氛圍營(yíng)造、凝心聚力的意識(shí)、敬業(yè)風(fēng)范的弘揚(yáng)、創(chuàng)新活力的激發(fā)、高尚情趣的培養(yǎng)，都可以成為醫(yī)院在教學(xué)、科研、服務(wù)、管理上的動(dòng)力，發(fā)揮文化的真正作用，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)文化的價(jià)值。

2.1.1 以文化活動(dòng)為載體，激發(fā)職工的工作活力和動(dòng)力

近年來(lái)，我院工會(huì)組織了一系列的文化活動(dòng)。如已連續(xù)舉辦五屆的醫(yī)院文化節(jié)活動(dòng)豐富多彩:舉辦“聚焦一線”職工書畫攝影展，匯集了廣大職工書畫、攝影之精華，記錄了職工生活、工作、學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，用直觀的圖片形式展示了一線職工的風(fēng)采。為推進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的深入開(kāi)展，以“舞動(dòng)附院”為主題的職工廣場(chǎng)舞比賽由各分工會(huì)組隊(duì)參加，除女職工外，我們的男職工也表現(xiàn)了極大的參與熱情。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)的賽場(chǎng)上醫(yī)生、護(hù)士門放下了平時(shí)工作的嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先恐后、奮勇向前、團(tuán)結(jié)協(xié)作，表現(xiàn)出極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

2.1.2 以主題教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)職工愛(ài)院如家、愛(ài)崗敬業(yè) 院工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門在新職工中開(kāi)展愛(ài)家鄉(xiāng)、愛(ài)附院、愛(ài)崗位的三愛(ài)主題教育活動(dòng)。愛(ài)家鄉(xiāng):我們組織新職工參觀鎮(zhèn)江市醋文化博物館，為新職工辦理鎮(zhèn)江市公園一卡通及移動(dòng)通信卡，讓他們更加了解即將生活的這座歷史文化名城，熱愛(ài)第二故鄉(xiāng)。愛(ài)附院:組織新職工參觀新附院，并在門診開(kāi)展新職工爭(zhēng)做志愿者活動(dòng);給新職工發(fā)放醫(yī)院工作生活指南及工會(huì)會(huì)員登記表;到集體宿舍走訪新職工，及時(shí)了解關(guān)心新職工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況;組織新職工中秋迎新晚會(huì)，所有的節(jié)目都是新職工自編自導(dǎo)的，活動(dòng)給了他們充分展示才華的舞臺(tái)，也使他們能夠盡快融入醫(yī)院這個(gè)大家庭。愛(ài)崗位:每位員工都是醫(yī)院形象的代言人，因此除人事科、護(hù)理部組織的崗前培訓(xùn)外，工會(huì)還對(duì)新職工進(jìn)行了禮儀培訓(xùn)，使新員工在儀容、儀表、姿態(tài)、語(yǔ)言、表情等方面發(fā)生變化，真正體現(xiàn)出員工的個(gè)人素養(yǎng)，從而提升醫(yī)院整體形象。

2.1.3 開(kāi)展特色文體活動(dòng)，營(yíng)造職工的精神家園 工會(huì)女職工委員會(huì)的活動(dòng)也是富有特色:如“三八”婦女節(jié)組織女職工包餃子比賽;組織女職工登北固山踏青賞春，親近自然、鍛煉健身，更好地關(guān)懷女性職工的身心健康;邀請(qǐng)心理專家為護(hù)士們舉辦心理輔導(dǎo)，緩解他們的精神壓力，協(xié)調(diào)其身心健康發(fā)展，保持陽(yáng)光的心態(tài)快樂(lè)地工作和生活，更好地為患者服務(wù);“六一”兒童節(jié)為獨(dú)生子女發(fā)放書卡;舉辦“親近自然，放飛夢(mèng)想”—六一主題親子活動(dòng)，院職工與孩子一同參加比賽、擁抱綠色、親近自然，呈現(xiàn)出幸?？鞓?lè)的家庭氛圍;“給夢(mèng)想插上翅膀”—職工子女書畫現(xiàn)場(chǎng)展示。由于院大齡青年多、學(xué)歷層次高，院工會(huì)女工委與外單位連續(xù)舉辦二屆“玫瑰之緣”聯(lián)誼會(huì);“五四”青年節(jié)和中船公司聯(lián)合舉辦“你我同行、快樂(lè)相約”青年聯(lián)誼會(huì);七夕節(jié)組織職工參加“愛(ài)在鎮(zhèn)江、緣定七夕”大學(xué)生村官大型交友活動(dòng)。這些交友活動(dòng)給適齡單身職工搭建了一個(gè)良好的交友、交流的平臺(tái)，豐富了職工的業(yè)余生活，展示了職工真誠(chéng)、樂(lè)觀、積極向上的精神風(fēng)貌，突出了醫(yī)院的人性化管理。

2.1.4 構(gòu)建文體活動(dòng)組織，豐富職工文化生活 為了進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，工會(huì)還開(kāi)展了醫(yī)院所需、職工歡迎、富有創(chuàng)意、形式多樣的職工活動(dòng)沙龍。目前書畫沙龍、攝影沙龍、瑜伽沙龍、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、舞蹈隊(duì)、小合唱隊(duì)、時(shí)裝隊(duì)、車友協(xié)會(huì)、烹飪協(xié)會(huì)等群眾性的業(yè)余文化組織都在積極地開(kāi)展活動(dòng)，這些活動(dòng)為促進(jìn)職工身心健康、陶冶職工的情操、活躍職工精神文化生活做出了積極的貢獻(xiàn)。工會(huì)還積極組織職工參加各種文體比賽。

2.2 醫(yī)院工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

2.2.1 文化活動(dòng)的廣泛參與性 醫(yī)院工會(huì)開(kāi)展群眾性的文化活動(dòng)，打造工會(huì)文化品牌，首先職工要自覺(jué)自愿，還要有教育意義;其次活動(dòng)形式要多樣化，涉及面要廣;再次活動(dòng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)單易學(xué)，要有娛樂(lè)性和普及性，考慮到各個(gè)層次的職工都能參與。

2.2.2 文化活動(dòng)與醫(yī)院發(fā)展一致性 目前我院工會(huì)文化建設(shè)中還存在一些不足之處:今年雖然申報(bào)了“全國(guó)模范職工小家”，但是活動(dòng)場(chǎng)地還沒(méi)有完全到位。還有，醫(yī)院的主要工作是醫(yī)療、服務(wù)、教學(xué)、科研，因此，在不影響臨床一線工作的前提下，工會(huì)要善于跟主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動(dòng)去爭(zhēng)取，充分說(shuō)明所辦活動(dòng)的意義、對(duì)職工、對(duì)醫(yī)院會(huì)產(chǎn)生的一些積極作用，才能取得領(lǐng)導(dǎo)支持。工會(huì)的任何活動(dòng)，如果沒(méi)有場(chǎng)地和領(lǐng)導(dǎo)支持就不能順利開(kāi)展，職工就不會(huì)有興趣和積極性參加。

2.2.3 文化活動(dòng)與醫(yī)院工作相結(jié)合 因?yàn)獒t(yī)院工作的特殊性:如時(shí)間特殊，“三班倒”、突發(fā)性加班加點(diǎn)、教學(xué)任務(wù)重、家里老人小孩要照顧等因素，很多職工想?yún)⒓佣荒軈⒓?，因而?dǎo)致很多職工活動(dòng)不能保證時(shí)間，人員到不齊，特別是一些比賽就不能保證質(zhì)量。

2.2.4 引導(dǎo)職工積極參與 我們的職工有一些觀點(diǎn)，就是有興趣的活動(dòng)我就參加，沒(méi)興趣我懶得動(dòng)，還有就是認(rèn)為一些活動(dòng)靠突擊就能完成。因此，要轉(zhuǎn)變職工參加工會(huì)文化活動(dòng)的觀點(diǎn)，要讓職工認(rèn)識(shí)到興趣是可以培養(yǎng)的，文化活動(dòng)是一個(gè)長(zhǎng)效的過(guò)程，參加各種活動(dòng)會(huì)對(duì)職工的身心健康起到一個(gè)積極的推動(dòng)作用，這些豐富多彩的活動(dòng)還是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分。

總之，醫(yī)院文化要不斷開(kāi)拓思路，創(chuàng)新模式，在經(jīng)常開(kāi)展的常態(tài)性文化活動(dòng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工的需求，創(chuàng)新出新的活動(dòng)內(nèi)容，這樣職工的參與熱情就更高，工會(huì)組織就更加有吸引力，這是我們醫(yī)院工會(huì)工作者應(yīng)該思考的問(wèn)題。

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