每年春節(jié)前的最后一期雜志我們都會(huì)做這樣一個(gè)公司人年終福利調(diào)查的封面故事。今年與往年略有不同的是,除了來(lái)自于公司人的第一手信息,還加大了行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源部門(mén)的分析和來(lái)自于第三方機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù),無(wú)論是來(lái)自于公司人調(diào)查還是這些分析,其實(shí)宗旨都是一樣的:作為最重要的生產(chǎn)要素—公司人自身,如何評(píng)估你的價(jià)值和價(jià)格,雖然價(jià)格總有可能被高估或低估,但總的來(lái)說(shuō),你在產(chǎn)業(yè)鏈上提供的價(jià)值決定了你的價(jià)格。核心的原則只有一個(gè),就是供求關(guān)系。
從宏觀(guān)層面看,記者采訪(fǎng)和調(diào)查而來(lái)的數(shù)據(jù)會(huì)顯示公司人的薪酬在這一年增長(zhǎng)趨平,與2009年的下降、接下來(lái)幾年的顯著上升比起來(lái),這可能說(shuō)明用人需求更加謹(jǐn)慎、市場(chǎng)預(yù)期不高,整個(gè)經(jīng)濟(jì)趨于平緩發(fā)展—這可不是一個(gè)好消息。當(dāng)然,對(duì)那些有準(zhǔn)備的不斷充實(shí)自己的公司人來(lái)說(shuō),未必是壞消息,總需求減少時(shí),優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)方會(huì)更容易表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力,人力市場(chǎng)同樣遵循這樣的規(guī)律。記者調(diào)查證明了這一點(diǎn),相當(dāng)一部分公司人希望額外的福利是更多的培訓(xùn),這種要求應(yīng)該也不算晚。進(jìn)入到具體的行業(yè)層面,在我們的調(diào)查當(dāng)中你會(huì)看到一些傳統(tǒng)熱門(mén)行業(yè)的不景氣—那些受互聯(lián)網(wǎng)沖擊比較大的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在降低。與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的崗位,也并非整體上炙手可熱,與我們常規(guī)報(bào)道中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一樣,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的改造,開(kāi)始的時(shí)候直接沖擊銷(xiāo)售和用戶(hù)體系,現(xiàn)在已經(jīng)滲透到對(duì)物流和供應(yīng)鏈的改造上,所以你會(huì)看到這些崗位的人才價(jià)格會(huì)有所提升……這同樣來(lái)自于供求關(guān)系的變化。
把這些數(shù)據(jù)與我們報(bào)道中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)照起來(lái)看,整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的、行業(yè)的、崗位的變化究竟如何影響人才的供需關(guān)系,這是一個(gè)有趣的事。每個(gè)公司人身處其中,如何衡量評(píng)估自己的價(jià)格—是高還是低,差不多也能有個(gè)結(jié)論了。當(dāng)然,這些只是外部因素。人才市場(chǎng)是否有泡沫或被低估,更重要的還有你的整體工作時(shí)間、工作強(qiáng)度,可能還包括一向難以量化的創(chuàng)造力,就像這期炫公司提到的“Inside Pauls Head”,它是倫敦Paul Smith設(shè)計(jì)展的一個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)視頻和圖片等形式,還原設(shè)計(jì)師創(chuàng)造一個(gè)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過(guò)程。還原智慧和創(chuàng)造力對(duì)于一個(gè)展覽來(lái)說(shuō)有點(diǎn)勉為其難,對(duì)人才定價(jià)就更不可能了,但顯然一個(gè)擁有更多智慧投入的人會(huì)更容易脫穎而出—如果你的工作恰好是以創(chuàng)造力作為壁壘的,那么放心,這永遠(yuǎn)是最有價(jià)值的一項(xiàng)工作。
在那篇文章中還提到當(dāng)年英國(guó)“摩斯族”對(duì)Paul Smith的啟發(fā),他認(rèn)為這是一種民主化—每個(gè)人都有機(jī)會(huì)追求時(shí)尚趣味。民主化是采訪(fǎng)對(duì)象和我們自己都會(huì)經(jīng)常提及的一個(gè)詞,同樣在這一期的《誰(shuí)會(huì)在iPhone上畫(huà)畫(huà)?》的特寫(xiě)中,AutoDesk的管理者也提及它們的轉(zhuǎn)型,希望通過(guò)“設(shè)計(jì)工具民主化”帶來(lái)更多的用戶(hù)和適應(yīng)更個(gè)人化的市場(chǎng)需求。我提及這個(gè)詞的原因也很簡(jiǎn)單,那些立志于為更多的人提供服務(wù)的公司(并且真的身體力行去做),那些用創(chuàng)造力證明商業(yè)能夠帶來(lái)民主化的公司—它們是可信賴(lài)的公司,你的個(gè)人價(jià)值會(huì)與之同樣得到提升。
但愿我們的封面故事能夠讓你更好地評(píng)估自己—與每年一樣,春節(jié)期間我們會(huì)休刊兩期,祝愿每個(gè)讀者都有一個(gè)美好愉快的假期,祝愿每個(gè)讀者在新的一年里都能發(fā)現(xiàn)自己更多的價(jià)值。祝大家新春快樂(lè)。endprint