戴聞名+沈大偉

中國人談?wù)摗?0后”、“90后”的同時，西方人也在密切關(guān)注著中國未來的主人翁，只不過他們使用的是另外一個名稱---“Y一代”。

“Y一代”（Generation Y）是一個在西方廣泛使用的概念，指的是“X一代”，即“嬰兒潮”一代的下一代人。從年齡上來說，“Y一代”是如今18至30歲（1983-1995年出生）的年輕人，大約相當(dāng)于中國人所說的“80后”加“90后”。

英國人力資源公司翰納仕（Hays）不久前以問卷調(diào)查的形式，對英國、中國等全球數(shù)個國家“Y一代”的人生和工作觀進行了調(diào)查，其中最令人印象深刻的結(jié)論之一是：金錢或個人財富，是中國“Y一代”的最高追求，而其他國家的同齡人更重視從工作中獲得滿足感和享受工作。

瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）告訴《望東方周刊》：“每個地方的年輕人都認為賺錢很重要，但在中國，創(chuàng)造個人財富似乎尤為重要，這是中國‘Y一代與英國和其他國家相比，特別顯著的區(qū)別。此外，他們還表現(xiàn)出特別強烈的創(chuàng)業(yè)精神?！?/p>

“Y一代”將個人財富視作成功指標

在翰納仕對1000名主要來自城市的中國“Y一代”的問卷調(diào)查中，有64%的受訪者表示，“個人財富”是他們在職場上最渴望獲得的收獲。

“截至目前，在其他國家，從工作中獲得滿足感和享受工作是年輕人的最高追求；而在中國，衡量中國‘Y一代事業(yè)成功最重要的指標之一就是所創(chuàng)造的個人財富。與其他國家的同代人相比，中國Y一代會更嚴肅地選擇工作，并且其選擇往往受薪酬的驅(qū)使。”這份名為《Y一代與職場》的報告分析說。

已在中國工作數(shù)年的蘭熙蒙說，他個人的感受是，在過去一些年中，由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，大城市薪資水平已經(jīng)明顯提高，同時生活成本上漲也很快，“中國‘Y一代因此非常明白地意識到，物質(zhì)條件很重要”。

上海某重點高校2010級學(xué)生、即將跨入職場的“Y一代”朱某對這個調(diào)查結(jié)果表示贊同。他告訴本刊記者：“在求職時會考慮個人和社會兩方面的需求，但收入肯定是首先必須考慮的因素---畢竟之前主要依靠父母給予經(jīng)濟上支持，現(xiàn)在應(yīng)該開始考慮獨立負擔(dān)自己的經(jīng)濟開支了。同時，收入在很大程度上構(gòu)成了未來生活的基礎(chǔ)，也反映了社會對自己的認可程度?！?/p>

另一位已經(jīng)在銀行業(yè)工作4年的“Y一代”顧某則表示，“追求個人財富”是“重要因素”，但也未必是第一位的考慮，“個人興趣”和“父母意見”也會是重要考量。

特別看重財富，是否健康？對于這一點，復(fù)旦大學(xué)青年研究中心主任鄭長忠認為是“十分正常的”---“中國的‘Y一代是伴隨著改革開放的持續(xù)推進成長起來的，在市場經(jīng)濟的大背景下，整個社會首先會按照經(jīng)濟的邏輯運轉(zhuǎn)，也即利益導(dǎo)向。不只是‘Y一代，職場中的其他人群也不可能脫離收入和財富去空談其他因素的重要性?！?/p>

值得一提的是，調(diào)查結(jié)果中還有一個耐人尋味的“悖論”---盡管中國“Y一代”追求物質(zhì)財富，但同時也是最尊重知識和愿意學(xué)習(xí)的一群人。有55%的受訪者將知識和專業(yè)技能選為工作中最希望獲得的收獲，比例遠高于其他國家的受訪者。

“中國年輕人學(xué)習(xí)的欲望之強，遠遠超出我看到的澳大利亞和英國年輕人。每年我都看到很多中國大學(xué)畢業(yè)生至少有一兩個學(xué)位，通常都會說英文，有時候還會說第三種語言，還有一些令人印象深刻的興趣愛好?！碧m熙蒙說。

他笑言：“如果全球是同一個就業(yè)市場，而我是一個西方畢業(yè)生的話，面對中國競爭者我一定會非常緊張?！?/p>

喜歡創(chuàng)業(yè)，在換工作方面卻相對保守

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的另一個“悖論”是，中國年輕人很喜歡創(chuàng)業(yè)，但在換工作方面卻相對“保守”。

調(diào)查顯示，只有極少數(shù)的中國受訪者表示對自主創(chuàng)業(yè)不感興趣。45%以上的受訪者如今并非為自己工作，但卻把未來自主創(chuàng)業(yè)列為一大職業(yè)目標，其中9%已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。

“這些數(shù)據(jù)遠高于參與調(diào)查的其他所有國家，或許揭示了一種現(xiàn)象：隨著中國政府對私企發(fā)展限制的降低，中國年輕人對自主和積極性的興趣重新燃起?！眻蟾孢@樣分析。他們認為，中國“Y一代”將是“充滿企業(yè)家和成功者的一代”。

與此同時，中國年輕人在換工作方面卻又相對保守。近半數(shù)（46%）的受訪者希望在自己的整個職業(yè)生涯中最多更換3次工作，另外一半人希望最多換6次，只有極少數(shù)人認為自己起碼要換10次工作。

“在如今的英國或美國年輕人看來這相當(dāng)不可思議?！眻蟾嬲f，“只有極少數(shù)的中國‘Y一代喜歡經(jīng)常變化的、多角色的事業(yè)，而后面這種事業(yè)觀恰好廣受西方年輕人的喜愛。”

這一充滿悖論的結(jié)果在本刊采訪的中國“Y一代”身上似乎也得到了驗證。在銀行業(yè)工作的顧某說，他受家庭影響，確實有創(chuàng)業(yè)的打算，希望未來可以創(chuàng)辦一家咨詢公司，用自己在工作中積累的經(jīng)驗為中小企業(yè)管理者提供服務(wù)。

即將踏入職場的朱某則說，自己心態(tài)“求穩(wěn)”，“總體謹慎”，更愿意在一個企業(yè)中盡可能長地工作下去。

蘭熙蒙告訴本刊記者，他對這個結(jié)果有些吃驚---“我所知的一般中國雇主的感覺都是，中國年輕人換工作的速度太快，花在每個公司上的時間太短?！彼慕忉屖?--這里有個落差：雇主覺得年輕員工換工作太快，中國年輕人卻覺得他們其實不想換工作。

總體來說，他感覺“中國人特別歡迎變化”，“在上海這樣的中國一線城市里生活的人，經(jīng)歷了特別多的變化，他們幾乎總是在期待變化、擁抱變化”。

“不再將老板視為權(quán)威”

在報告撰寫人看來，中國“Y一代”身上體現(xiàn)出的最明顯的代際變化在于，在一個深受儒家文化影響的國家里，年輕一代“不再將老板視為權(quán)威人物”，“理想的老板是可以與員工做朋友的老板”。

調(diào)查顯示，45%參與調(diào)查的中國年輕人將“鼓勵他人”視為職場領(lǐng)導(dǎo)最應(yīng)該具備的能力，此外將近半數(shù)的中國“Y一代”認為，理想的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是可以信賴、既可以討論公事又可以暢談私人話題的人，“這個比例明顯高于其他國家的同齡人，并且與10年前存在本質(zhì)上的區(qū)別”。只有20%的人希望領(lǐng)導(dǎo)是工作監(jiān)督和分配人員。

接受本刊采訪的顧某也表示，心目中的好領(lǐng)導(dǎo)是“能夠跟下屬平等對話”的人，“職位不同只是基于工作任務(wù)的一種分工，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)據(jù)此強化自己的權(quán)威，而應(yīng)該能與下屬平等地溝通，并為他們留出自主性的空間”。另一位“Y一代”朱某則說，希望領(lǐng)導(dǎo)一方面“具有統(tǒng)攬全局的能力”，另一方面“能基于自己的閱歷給員工以更多的指導(dǎo)”。

在蘭熙蒙眼中，中國“Y一代”對“老板”寄托了比上一代人和西方同齡人更多的期待---“他們期望中的與老板或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是一種雙向的關(guān)系---一方面尊重其權(quán)威，另一方面也希望領(lǐng)導(dǎo)是‘導(dǎo)師。‘朋友是個西方語境下的詞，用在這里可能并不確切。”

這可能與他們獨特的成長經(jīng)歷有很大關(guān)系，一方面中國傳統(tǒng)的儒家文化仍然強調(diào)上級“權(quán)威”，另一方面他們又是深受西方影響的一代，所以也會期待一定的“友誼”成分，如此的“老板觀”即是“過去和現(xiàn)在的混合體”。

“對社交媒體極為熱心，對隱私擔(dān)憂弱”

所有調(diào)查結(jié)果中，最讓英國調(diào)查者印象深刻的，還是中國年輕一代對于社交媒體的“開明態(tài)度”。

79%的中國“Y一代”受訪者同意“社交媒體是一種有益的職場工具”，70%的人則認為雇主應(yīng)該信任自己的員工在工作時間使用私人社交媒體。

報告對此評論說，“盡管中國‘Y一代‘在某些方面思想相對保守，他們對社交媒體的態(tài)度卻十分開明……對社交媒體極為熱心，無論是在工作中還是工作之余，都是社交媒體的忠實用戶?！贝送?，他們對個人隱私的擔(dān)憂也要比西方人弱。

蘭熙蒙對此評價說，每天早上在北京上海搭地鐵的人都會看到，中國對于移動科技的擁抱是這個世界上其他所有國家都無法比擬的?！斑@一代的中國年輕人會非常開心地把公眾生活和私人生活融合在一起。這并不一定就是壞事或是好事。西方對于個人隱私的關(guān)注度確實更高。”

與此同時，“工作和隱私的界限越來越模糊---你的老板在你的社交媒體當(dāng)中，這其實‘越了界，會是一個越來越大的挑戰(zhàn)?！?/p>

自己在上海的公司里管理著許多“Y一代”的澳大利亞人蘭熙蒙說，他對于這一代中國年輕人的總體印象是：“非常令人激動的一代人”---極富創(chuàng)造力、科技嫻熟、身段靈活、充滿野心、素質(zhì)很高，“有一點自我，喜歡發(fā)表自己的意見和聲音，與西方同齡人有很多相似之處”。endprint