紅日阿康為人才打造職業(yè)成長通道

本報(bào)訊10月11日，因業(yè)務(wù)能力突出，入廠不足半年的紅日阿康財(cái)務(wù)部員工趙文娟，與公司10余名來自不同部門的基層員工被提拔到管理者崗位，實(shí)現(xiàn)了其個(gè)人職業(yè)生涯的快速提升，同時(shí)也成為該公司打造人才職業(yè)成長通道的受益人。

企業(yè)間的競爭最終是人才的競爭，為此，紅日阿康實(shí)施人才戰(zhàn)略以來，徹底消除論資排輩及任人唯賢的用人模式，不斷建立和完善內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進(jìn)的雙重機(jī)制，為員工描繪職業(yè)藍(lán)圖，制訂成長時(shí)間表，并通過崗位競聘、民主測評等方式讓更多的優(yōu)秀員工脫穎而出。

（蔣建鋒）