本期特稿發(fā)表的《家族企業(yè)代理人治理機(jī)制研究》很值得一讀。該項(xiàng)研究引進(jìn)了嵌入理論，從認(rèn)知、權(quán)力和關(guān)系三個(gè)維度，深入分析和探討了內(nèi)外經(jīng)理人相互制約和補(bǔ)充的有效路徑，并構(gòu)建了一個(gè)家族企業(yè)代理人治理機(jī)制的模型。這項(xiàng)研究對(duì)處于資本原始積累中后期，家族企業(yè)比重大的國家具有相當(dāng)大的現(xiàn)實(shí)意義。期望后續(xù)的案例性實(shí)證研究在本刊發(fā)表。

本月還將刊發(fā)白光林、彭劍鋒兩位先生的力作《IBM的人力資源管理演變》。這篇得到教育部資助的重量級(jí)研究報(bào)告，從縱向的角度對(duì)IBM三個(gè)不同階段的戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀和管理實(shí)踐的變革與演進(jìn)進(jìn)行了深入剖析，揭示了三者的互動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步開闊了人力資源開發(fā)研究的視野，為我國企業(yè)的變革轉(zhuǎn)型提供了有益啟示。

本月還將刊發(fā)《日本勞務(wù)派遣法律規(guī)制對(duì)企業(yè)用工決策的影響》和《中加人才引進(jìn)與流動(dòng)管理的比較研究》兩篇文章，使我們看到不同發(fā)展階段國家用工制度和人才戰(zhàn)略變遷的特點(diǎn)和共同演變規(guī)律。對(duì)我國在經(jīng)濟(jì)全球化、信息化背景下，把國際上成熟的理論和成功的經(jīng)驗(yàn)本土化具有重要的參考價(jià)值。

以上這些文章的發(fā)表，標(biāo)志著我國人力資源開發(fā)研究的視野更加廣闊，本土化進(jìn)程不斷加快。本刊希望廣大理論工作者和企業(yè)家，特別是人力資源管理的專業(yè)人士，進(jìn)一步拓展我們的研究視野，給我們提供越來越多的上述研究范式的好文章。