文/張宇

今年以來，淮北礦業(yè)集團工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，聚全員之力，集全員之智，按照六屆三次職代會和集團公司2014年工作會議上確定的工作思路，認真抓好“黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能”的諸多事宜，圍繞集團公司改革創(chuàng)新發(fā)展大局，團結(jié)動員礦區(qū)廣大職工群眾，積極應(yīng)對異常嚴峻的煤炭市場形勢，奮力拼搏，攻堅克難，較好地發(fā)揮了工會組織團結(jié)帶領(lǐng)、教育引導(dǎo)、服務(wù)聯(lián)系的職能作用，營造出積極進取、健康向上、團結(jié)穩(wěn)定的工作氛圍。

開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是進一步激發(fā)職工的內(nèi)在潛力、調(diào)動和發(fā)揮員工積極性的有效舉措?；幢钡V業(yè)集團工會通過開展一系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不僅提高了職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的勞動技能，還增強了企業(yè)的市場競爭能力和抗御風險能力。

一是扎實開展“十萬職工創(chuàng)新創(chuàng)效大行動”。注重發(fā)揮職工中蘊藏的智慧和力量，發(fā)揮區(qū)隊、班組、職工在技術(shù)革新、降本增效中的主體作用，廣泛開展“百、千、萬節(jié)支降耗競賽”“節(jié)支創(chuàng)效巾幗在行動”等一系列活動，充分調(diào)動廣大職工挖潛降耗、降本增效的積極性和創(chuàng)造性，使工會工作更加深入扎實。

二是精心舉辦第十二屆職工技術(shù)比武運動會。組織開展了30個井下工種、6個地面工種的技術(shù)比武，經(jīng)過各基層單位比武選拔，共計1590人參加了理論比武，掀起了技術(shù)比武、崗位練兵的熱潮?；幢钡V業(yè)集團工會舉辦職工技術(shù)比武運動會，不僅鍛煉了隊伍，還提高了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。

三是深入開展 “安全生產(chǎn)月”活動。組織榮獲“感動中國十大杰出礦工”和全國五一勞動獎?wù)碌闹煜汕f礦職工倪龍巡回各礦、廠為廣大群眾安全工作者主講《如何當好群安員》，用隱患釀成事故的身邊案例警醒群安員們提高安全意識，用親情、友情呼喚群安員們?yōu)樽约?、為工友的生命安全擔起群安工作責任，帶著感情、帶著責任抓好井下一線安全生產(chǎn)，切實守護企業(yè)安全。同時，還通過開展“安全直通車”“安全小課堂到班組”“我身邊的安全故事講評”，以及創(chuàng)建女工安全協(xié)管井口服務(wù)站等活動，以直觀形象的事故案例警示廣大職工時刻關(guān)注安全、敬畏生命、遵章守紀、守住紅線，有力地促進了礦區(qū)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

依法維護職工合法權(quán)益

維護職工合法權(quán)益是工會組織安身立命之本?；幢钡V業(yè)集團工會以人為本，堅決支持職工爭取合法權(quán)益，真正成為了職工利益訴求的“代表者”和“代言人”。

堅持和完善職代會制度?；幢钡V業(yè)集團工會一方面督導(dǎo)基層40多家單位召開職代會、換屆改選、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和工資集體協(xié)商等活動，促進了礦區(qū)民主政治建設(shè)。另一方面組織開展了優(yōu)質(zhì)職代會“示范單位”評選、“星級”職代會創(chuàng)建活動，進一步建立完善三級職代會制度，推動了礦區(qū)職代會的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

繼續(xù)深化礦（廠）務(wù)公開。會同公司紀委開展了礦（廠）務(wù)公開工作督查，實地督查34家單位的276個生產(chǎn)一線科區(qū)在職工工分班后24小時內(nèi)公開落實情況、企業(yè)重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益、克扣截留問題、涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等方面的落實情況，并進行職工滿意度測評，有力促進了礦（廠）務(wù)公開的深入開展。

開展井下撇鉤延點問題調(diào)查摸底。為了杜絕撇鉤延點、疲勞作業(yè)對安全生產(chǎn)的不利影響，促進礦區(qū)安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康發(fā)展，在各單位工會的積極配合下，淮北礦業(yè)集團公司工會組織開展了井下撇鉤延點問題調(diào)查摸底工作。通過抽取采掘職工下井考勤信息，召開由采掘一線職工參加的座談會，掌握第一手資料，力促撇鉤延點問題的進一步解決。

建立員工幫扶救助體系

為切實解決困難職工生活、就醫(yī)、就學(xué)等困難，淮北礦業(yè)集團公司工會不斷創(chuàng)新幫扶形式，滿腔熱忱地為困難員工做好事、辦實事、解難事，提高了關(guān)愛職工、幫扶困難職工的實效性，工會在廣大職工中的影響力不斷擴大，工會的凝聚力和社會地位也得到了進一步提高。

不斷加大完善扶貧幫困工作機制。制定出臺了《淮北礦業(yè)聯(lián)系困難職工暫行辦法》，采取“到困難職工家庭走訪、崗位走訪、電話詢問”等形式，對34家320名礦處級領(lǐng)導(dǎo)人員“結(jié)對子”幫扶工作進行調(diào)研，密切了黨群、干群關(guān)系。集團公司下屬朔里礦工會在幫扶工作中，把“民主接待日”當作是傾聽職工心聲、理順職工情緒、扶助弱勢群體、體察社情民意的“金鑰匙”，建立多渠道“活化”機制，做到“四個堅持”，即堅持平時接訪與定時接訪相結(jié)合、坐等接訪與主動尋訪相結(jié)合、群眾來訪與訪問群眾相結(jié)合、機關(guān)接訪與社區(qū)接訪相結(jié)合，使接訪形式各具特色，從而把不安定因素消滅在基層。岱河礦工會深入實施“民心工程”，深入調(diào)查了解和掌握職工群眾的疾苦，建立困難幫扶檔案，做到了為職工群眾排憂解難不遺余力，讓企業(yè)關(guān)愛實現(xiàn) “全方位覆蓋”。蘆嶺礦工會深入開展“一包三訪一談”家訪談心活動，切實為職工解決思想上的難題、生活上的困難，為安全生產(chǎn)營造了和諧穩(wěn)定的氛圍。

扎實推進職工互助保障工作。2014年上半年，職工互助保險賠付以及愛心救助、愛心助學(xué)2503人（次），發(fā)放資金114.29萬元，構(gòu)建了多渠道、多層面、多途徑的礦區(qū)幫扶工作體系，從而推動了企業(yè)健康、有序、和諧發(fā)展。

凝聚推進礦區(qū)改革發(fā)展的正能量

今年以來，淮北礦業(yè)集團公司工會優(yōu)化整合礦區(qū)文化資源，強化文藝人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，通過一系列活動的開展，如組織文藝演出到井口、演講比賽到車間、知識競賽到班隊、班前一題、安全漫畫展、送安全春聯(lián)、慰問信到井口等活動1680場（次）；組織設(shè)置各類牌板、黑板報、專欄等2700余次；印發(fā)集團公司相關(guān)工作目標、工作任務(wù)、安全生產(chǎn)體系學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料12000余份；以文化體育品牌基地建設(shè)為抓手，發(fā)揮品牌引領(lǐng)作用，開展各類文化培訓(xùn)交流、體育訓(xùn)練358場次，參與職工16920人次；承辦“全國煤礦楹聯(lián)書法藝術(shù)展覽”“中國夢·礦山情·我與企業(yè)共命運”主題征文、演講比賽等活動，進一步加強了文聯(lián)工作制度建設(shè)和組織建設(shè)，豐富繁榮了礦區(qū)職工文化體育生活，展示了礦區(qū)職工良好的精神風貌，凝聚了齊心協(xié)力、共渡難關(guān)的正能量。

此外，淮北礦業(yè)集團公司工會還結(jié)合實際，深入開展了“應(yīng)對危機挑戰(zhàn)、堅持改革創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)型跨越”主題實踐活動。要求各級工會干部深入班組、深入職工，加強走訪和調(diào)研，傾聽意見和呼聲，幫助職工解決實際困難和問題，改變作風和形象，有力地增強了工會組織的凝聚力和向心力，提高了服務(wù)職工群眾、服務(wù)礦區(qū)改革發(fā)展的能力和水平。