非婚子女，不得歧視

問：我和杜某同居多年，未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。去年生下一個女孩后，我與杜某關(guān)系逐漸惡化，半年前分居。女兒由我撫養(yǎng)，杜某不聞不問，也不肯支付撫養(yǎng)費。請問，如果我起訴要求杜某支付撫養(yǎng)費，法院會支持我嗎？

汪琳（遼寧鐵嶺）

律師意見：我國《婚姻法》第25條規(guī)定：“非婚生子女享有婚生子女的同等權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費和教育費，直至子女能夠獨立生活為止?！彼^“非婚生子女”，是指沒有婚姻關(guān)系的男女所生的子女。非婚生子女的出生，其本身沒有過錯，因此，享有以下權(quán)利：（1）要求生父母對其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果生父母或其中一方不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的、不能獨立生活的非婚生子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費和教育費的權(quán)利。（2）姓名權(quán)。在非婚生子女無認(rèn)知能力時，其姓名由生父生母協(xié)商確定。在其有認(rèn)知能力時，自己可以做出選擇。（3）受生父母保護的權(quán)利。（4）與生父母的婚生子女有同等繼承其生父母遺產(chǎn)的權(quán)利等。對于非婚生子女依法享有的權(quán)利，任何人都不得干涉侵犯。因為您的女兒年幼，您可作為女兒的法定代理人，以女兒的名義向法院起訴，要求杜某承擔(dān)相應(yīng)的撫養(yǎng)義務(wù)，支付撫養(yǎng)費。

陪嫁汽車，產(chǎn)權(quán)歸誰

問：我與李某結(jié)婚前，我父母贈送我一輛汽車作為我的嫁妝，并與我簽訂了贈送合同，確認(rèn)該汽車為我的個人財產(chǎn)?，F(xiàn)在，李某要求與我離婚，并表示該汽車既然是陪送的嫁妝，就應(yīng)該歸其所有。請問，該汽車的產(chǎn)權(quán)究竟歸誰？

鐘雨帆（四川都江堰）

律師意見：嫁妝是指女方娘家陪送給新娘的錢財和物品的總和。在法律上，女方親屬陪送嫁妝的行為性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為贈與行為，嫁妝作為娘家的禮物贈與新娘，既是恭賀也是備日后生活之用。

我國《婚姻法》第18條規(guī)定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：一方的婚前財產(chǎn)；遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)?！钡?9條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)采用書面形式?！睋?jù)此，在結(jié)婚登記前陪送的嫁妝應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為女方的婚前個人財產(chǎn)，在離婚時應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為歸女方所有。結(jié)婚登記后陪送的嫁妝一般應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)，但雙方若有特別的約定，則應(yīng)當(dāng)依約定處理。

據(jù)您所述，該汽車是您父母婚前贈送給您的，且有贈與合同，這輛車屬于您個人的婚前財產(chǎn)，不歸李某所有，離婚時也不能分割。

自愿加班，工資咋算

問：我上周一到周三拼命加班，完成了一周的工作，周四、周五兩天請假，連同周末兩天外出旅游。旅游回來后，我向公司要求周一至周三的加班費，遭到拒絕，公司認(rèn)為我加班前沒有填寫《加班計劃申請審批表》，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請問，公司的說法有法律依據(jù)嗎？

童梅（廣東潮州）

律師說法：公司的說法是正確的。根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)、司法解釋等規(guī)定，加班分為兩種：一種是員工自愿在8小時之外或者休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作；另一種是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外繼續(xù)工作，從而增加了額外的勞動量，為用人單位創(chuàng)造了更多的利益。其中，認(rèn)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的加班，有一個明確的條件，即用人單位安排勞動者工作。我國《勞動合同法》第31條指出：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！睂ⅰ坝萌藛挝话才偶影唷弊鳛橹Ц都影喙べY的必備條件，自愿加班并不在此列。

比賽受傷，應(yīng)算工傷

問：公司舉辦運動會，我參加跳繩比賽，不慎摔倒，造成小腿骨折，住院10天，花去醫(yī)療費5000余元。我認(rèn)為這樣受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但公司認(rèn)為，參加跳繩比賽是一種娛樂活動，并且在休息時間，與工作無關(guān)，因而不能算工傷。請問，我受傷究竟算不算工傷？

顧菊（河北保定）

律師意見：工傷是指職工在生產(chǎn)勞動過程中因執(zhí)行組織任務(wù)而受到的意外傷害，而生產(chǎn)勞動過程既包括工作過程，也包括與工作相關(guān)的事務(wù)活動過程?！豆ｋU條例》盡管沒有具體將企業(yè)職工參加本單位組織的集體活動時造成的傷亡納入工傷性質(zhì)的認(rèn)定范圍，但認(rèn)定工傷時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)工傷保護的法律原則、法律精神。公司組織運動會，屬于與工作相關(guān)的事務(wù)活動，目的是為了提高職工身體素質(zhì)，豐富企業(yè)文化生活，提高公司的凝聚力，最終是為了企業(yè)獲得良好的生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境。因此，您比賽受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【編輯：陳彤】endprint