文 慕蘇

當您已經成功成為上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時候，上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤，換句話說，無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。

沈文是一家眼鏡企業(yè)的副總經理，不久前他的助理因為個人原因辭職，于是公司又為他安排了一名新助理方婷，上崗一個多月，方婷的大方穩(wěn)重和認真踏實讓沈文欣賞有加，員工例會的時候也總是把方婷作為正面典型來宣傳，久而久之，便有方婷是依靠關系進入公司的流言在同事之間流傳，再加上由于方婷事事都為沈副總考慮，其他同事的利益受到了一些損害，同事們都非常不滿，對方婷頗有微詞，私下也不愿意跟她有過多接觸。有一天，大老板把沈文叫去，問他是不是對新助理非常重用。沈文承認并且大夸特夸了方婷一番，沒想到大老板卻說傳言果然沒錯，方婷和沈副總走得很近，居然把他哄得服服帖帖，因此要求沈文以后對待方婷的事情要秉公處理，不能徇私。

沈文有苦難言，小助理做得明明非常好，難道要自己昧著良心才算公平嗎？沒多久，方婷也從同事的風言風語中察覺到了這件事，于是故意找了些發(fā)票來公司報銷。財務部一下就發(fā)現(xiàn)了問題，把證據拿給沈文看，說方婷渾水摸魚，想報銷自己的交際費用。沈文在例會上不但就這件事狠狠地批評了方婷，還再三重申了報銷制度，提醒大家不要因為想占小便宜而違反公司規(guī)定。

這件事讓大家覺得長舒了一口氣，覺得方婷的威風被殺了不少。而更多的員工則覺得沈文做事公平，并不包庇自己的親信。這事傳到了老板耳朵里，老板也很滿意，覺得沈文是個知錯能改的好下屬。

看到這里，你大概能理解了，上司需要的不僅僅是你的工作業(yè)績，也不僅僅是你要完全為他考慮，他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡，避免矛盾的出現(xiàn)。那些時不時犯點小錯誤的下屬只要無損工作，就并不能代表他對自己不忠心，反而會讓上司有機會表現(xiàn)出自己公正無私的一面，甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美無缺的下屬更讓上司喜歡。

職場生存法則一：絕對不能影響工作業(yè)績。你可以犯錯，但是不能為此影響了工作業(yè)績，因為你的業(yè)績會直接影響到上司的工作業(yè)績，而在業(yè)績上犯的錯誤只能徒增上司的煩惱，并且令他懷疑你的工作能力和工作態(tài)度。

職場生存法則二：不可以頂風作案。如果你所在的公司非?？粗匾患拢敲茨悴灰p易去挑戰(zhàn)這一點。比如說在一家非常講究誠信的公司里，如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報銷發(fā)票的行為，可能直接導致被開除的嚴重后果。

職場生存法則三：不要為上司招惹麻煩。錯誤的懲罰最好只由你一個人承受，如果因為你的錯誤導致上司焦頭爛額，那么不用懷疑，你在他心中的價值就會降低了。

職場生存法則四：判斷自己是否適用此法。犯點小錯誤這個技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的，如果你遠沒有達到這個層次，那就不是慎用此法的問題了，而是絕對不能用！o