摘 要：企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的一項基本內(nèi)容，其對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義，而工會組織作為企業(yè)內(nèi)部重要的員工組織，它能夠反映員工的生活和想法，得到廣大員工的支持，對企業(yè)文化建設(shè)具有重要的作用，本文就工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用進行簡要的分析。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化建設(shè)；作用；

中圖分類號：D412.65 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00195-01

前言

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，而企業(yè)文化也在競爭中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)人性化的體現(xiàn)而工會組織作為企業(yè)的重要組成部分，對企業(yè)的文化建設(shè)過程中具有獨特的優(yōu)勢和不可替代的作用。

一、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)遵循的原則

（一）堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。工會組織要堅持以企業(yè)的改革發(fā)展為中心，以服務(wù)大局為指導(dǎo)，將工會的企業(yè)文化建設(shè)活動與企業(yè)經(jīng)營管理有機結(jié)合，顧全企業(yè)工作的大局，以配合企業(yè)發(fā)展為主，開展相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作。

（二）堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的原則。工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中要始終堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，隨著社會的不斷發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，以企業(yè)發(fā)展方向為指導(dǎo)，做到滿足企業(yè)發(fā)展需求，包括企業(yè)形象、價值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營理念等，應(yīng)具有實效性和時代感。

（三）堅持以人為本、教育管理的原則。企業(yè)文化建設(shè)的主體是廣大職工，因此，工會組織應(yīng)堅持以人為本的理念，加強對職工的教育和管理，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)職工隊伍，通過工會對職工的企業(yè)文化教育和管理，不斷為企業(yè)提供精神動力，有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。另外，在工會干部的選舉過程中，應(yīng)采取民主選舉的形式，讓廣大職工投票選出自己信任服從的工會干部，工會干部要深入了解職工的生產(chǎn)、工作、生活，多從職工的角度思考問題，解決員工的實際問題，做職工群眾信賴的好幫手。從而利于工會組織開展各項企業(yè)文化建設(shè)工作。

二、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）參謀作用。在企業(yè)文化建設(shè)的前期，需要首先對企業(yè)進行整體的規(guī)劃，此時，工會組織不僅是重要的參與者、實施者，還是參與企業(yè)文化建設(shè)工作制定的參謀者，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用工會群眾組織的特點，通過相關(guān)的調(diào)查工作，廣泛的征集職工的意見，從而在企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中提出能夠反映廣大職工的心聲、具有建設(shè)性的意見和主張，為企業(yè)提供合理科學(xué)滿足職工要求的對策，共同參與制定切實可行的企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃和具體實施方案。同時，要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的具體要求，建設(shè)相應(yīng)的企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，開展相關(guān)的企業(yè)文化活動，充分發(fā)揮工會組織的特點。企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分發(fā)揮工會的參謀作用，比如，在制定規(guī)劃的過程中有工會的主張和意見，在實施過程中有工會的行動等，發(fā)揮工會橋梁紐帶的特點，通過建立相應(yīng)的企業(yè)文化交流網(wǎng)絡(luò)，及時向企業(yè)黨委反映群眾的心聲。

（二）宣傳作用。企業(yè)文化建設(shè)是以廣大職工為主體的一項群眾工作，其實施的關(guān)鍵在于廣大職工參與的積極性和主動性，企業(yè)文化建設(shè)工作的效果直接影響到企業(yè)的形象、企業(yè)的品牌、企業(yè)的精神等，通過職工的行為和道德規(guī)范來體現(xiàn)企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊，因此，要取得一定企業(yè)文化建設(shè)的成績，必須經(jīng)過向廣大職工大力宣傳，工會組織正是企業(yè)文化建設(shè)宣傳的主力軍，工會組織是直接接觸職工群眾活動的，也是廣大職工信賴的對象，因此，工會可以通過各種宣傳教育手段，廣泛向職工傳播企業(yè)文化建設(shè)的重要性以及企業(yè)文化的內(nèi)涵，發(fā)動職工積極參與配合企業(yè)文化建設(shè)工作，通過廣泛的宣傳教育，使職工對企業(yè)文化有了整體的認(rèn)識，提高職工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識，達到宣傳的目的。另外，可以把企業(yè)文化宣傳作為職工參與企業(yè)文化建設(shè)的一項重要工作，讓職工在宣傳的過程中感受到企業(yè)文化的力量。

（三）培育作用。工會組織是企業(yè)從職工中選擇的優(yōu)秀人才，來輔助企業(yè)的發(fā)展，其承擔(dān)著企業(yè)精神文明建設(shè)、傳播企業(yè)先進文化的重要責(zé)任，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，在企業(yè)建設(shè)中具有特殊的作用，起到領(lǐng)導(dǎo)職工培育職工的作用。我國《工會法》中也有明文規(guī)定，工會具有對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育的責(zé)任，民主、法制、紀(jì)律教育的責(zé)任，以及科學(xué)文化、技術(shù)教育的責(zé)任，工會應(yīng)致力于于培養(yǎng)職工成為有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的勞動者。工會組織的培育作用，有利于培育職工成為高素質(zhì)人才，有利于企業(yè)文化建設(shè)。

（四）實踐作用。企業(yè)文化的最基本特征就是以人為本，工會組織正是企業(yè)文化以職工為主體的體現(xiàn)，工會組織的實踐作用體現(xiàn)在兩方面，一方面，工會組織通過民主管理等形式，將企業(yè)文化建設(shè)中企業(yè)對員工的關(guān)懷、尊重、信賴以及行為要求規(guī)范等都體現(xiàn)出來，使員工感受到企業(yè)的人性化管理，也為職工自身的發(fā)展提供了廣闊的平臺，從而使職工積極樂觀的參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，認(rèn)真工作，為企業(yè)創(chuàng)造應(yīng)有的效益。另一方面，工會組織通過勞動競賽、合理建議等群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新活動，將職工的期望、建議以及對企業(yè)的關(guān)懷等反映出來，使企業(yè)文化得到廣大職工的認(rèn)可，使員工自覺主動的參與到企業(yè)活動中去，有利于培養(yǎng)職工的責(zé)任感、創(chuàng)新精神以及奉獻精神，最終形成團結(jié)的企業(yè)團隊，充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭能力。

（五）創(chuàng)新作用。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程需要的一項重要內(nèi)容，不管是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)新都是必不可少的。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的不斷進步，企業(yè)經(jīng)營的方式以及環(huán)境都會發(fā)生變化，企業(yè)文化建設(shè)要及時根據(jù)企業(yè)需求進行改進，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化的作用，工會組織在這方面起到一定的創(chuàng)新作用，工會其中一項重要任務(wù)就是推動企業(yè)文化建設(shè)，通過對職工進行有效的思想政治工作來提高職工的認(rèn)知新思維以及提高職工接受新理念的能力，讓職工能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展變化，從而主動積極融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，不斷發(fā)展和完善企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化建設(shè)。

三、結(jié)束語

企業(yè)文化建設(shè)是一項必須長期堅持的工作，工會組織作為企業(yè)與群眾之間的紐帶，應(yīng)積極發(fā)揮其特點和作用，豐富職工的企業(yè)文化活動，調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)工作的積極性，培養(yǎng)職工奉獻精神以及盡職盡責(zé)的精神，為做好企業(yè)文化建設(shè)不懈努力。

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