摘 要：“政治上清醒堅定，業(yè)務上精益求精，履職上公正嚴明，形象上可親可敬”是對我們企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的要求，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設更是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求。紀檢監(jiān)察隊伍既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，紀檢監(jiān)察隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。以下通過三方面談下如何加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍自身建設提高紀檢監(jiān)察工作能力。

關鍵詞：企業(yè)；紀檢監(jiān)察；建設；意義；

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-00189-01

“政治上清醒堅定，業(yè)務上精益求精，履職上公正嚴明，形象上可親可敬”是對我們企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的要求，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設更是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求。紀檢監(jiān)察隊伍既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，紀檢監(jiān)察隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。以下通過三方面談下如何加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍自身建設提高紀檢監(jiān)察工作能力。

一、抓思想提業(yè)務，打造一支高素質的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

紀檢監(jiān)察工作難度大、又常常不被人理解和認可，使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒；一方面，監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。再一方面，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高。因此，我們要充分認識到抓好思想教育，提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務水平是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設的基礎。

一是努力提高紀檢監(jiān)察干部思想教育工作，樹立正確的政治思想觀念。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的學習，加強對黨的歷史和優(yōu)良作風進行深入學習，使紀檢監(jiān)察隊干部伍知識能力適應新形勢的要求。增強紀檢監(jiān)察干部隊伍忠誠于黨的事業(yè)的堅定性，提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辯別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。使紀檢監(jiān)察干部認識到，作為一名紀檢監(jiān)察干部，要做好工作，首先在為人處世方面要修身養(yǎng)德，在自身紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行來帶動人、教育人、管理人。

二是抓好業(yè)務知識學習，努力提高工作能力和質量。業(yè)務知識的學習上要堅持理論聯(lián)系實際，用理論指導實踐，用實踐深化學習。要不斷學習黨的理論、政策、法律法規(guī)和紀檢監(jiān)察的業(yè)務知識，把黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)與紀檢監(jiān)察工作實踐結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不搞形式主義和花架子，解決反腐倡廉工作中的實際問題，善于探索新途徑，研究新情況，總結新經(jīng)驗，把握紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，努力提高懲治和預防腐敗的能力；不斷拓寬知識面，要加強對政治、經(jīng)濟、法律、財務、審計等知識的學習，融會貫通，不斷改善知識結構，提高綜合素質，積極適應和應對反腐敗形勢日異復雜的需要。

二、健全用人機制，增強紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。

有些紀檢監(jiān)察組織仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式。有些紀檢監(jiān)察干部存在應付了事、走過場的現(xiàn)象。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進??；有的同志缺乏工作主動性，等領導指示；有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

一是完善選人用人機制，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。在用人上，應擇優(yōu)選調了一批年紀輕、知識層次高、政治可靠、適應紀檢監(jiān)察工作的干部充實到隊伍中來，選好人、用好人是關鍵。在選拔標準上，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”三句話要求。把那些愿干紀檢監(jiān)察工作、能干紀檢監(jiān)察工作的人吸引到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來。

二是建立激勵機制，增強紀檢監(jiān)察干部隊伍活力。企業(yè)紀檢監(jiān)察干部由于工作的保密性和特殊性，面臨的問題更直接、更尖銳，開展好工作的難度相對更大一些，從便于工作和保護干部的角度出發(fā)，應建立完善紀檢監(jiān)察人員的崗位交流和提拔任用制度，建立必要的激勵機制，用感情凝聚人、用事業(yè)激發(fā)人、用待遇激勵人，使紀檢監(jiān)察人員付出有所回報，不讓他們在面對腐敗分子流血又流淚，產(chǎn)生消極抱怨思想，充分調動紀檢監(jiān)察人員的積極性。同時要為保持機構的相對獨立性提供必要的設備設施和經(jīng)費保障等條件。

三、強化廉潔文化建設，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，可以有力促進企業(yè)先進文化的發(fā)展。通過廉潔文化的引導和熏陶，克服陳舊觀念，消除陳規(guī)陋習，使健康向上、積極先進的廉潔文化占領思想陣地，有助于廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業(yè)觀、工作觀、業(yè)績觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，對引領企業(yè)職工樹立昂揚向上的精神風貌具有重要意義。

一是廉潔理念是企業(yè)廉潔文化建設的有力保障。真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業(yè)的理念。就是要求企業(yè)每位員工，無論你從事什么工作，無論你職務大小，無論你處于什么環(huán)境，都要做到不貪、不占、不損公肥私、不利用職務之便或工作之便為個人或小團體謀取私利。

二是廉潔制度是廉潔文化得以推行的保障。要把廉潔文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)，滲透和融入到企業(yè)每位員工的日常行為中，需要良好的制度執(zhí)行環(huán)境。培育遵守制度的自覺性，是推進企業(yè)廉潔文化建設的重要環(huán)節(jié)。建立健全對各級領導干部的述職述廉、專題民主生活會、任前廉政談話、誡勉談話、提醒談話、個人有關事項報告和禮品禮金上交等制度，每一項規(guī)章制度，都要制定相應的操作流程和嚴格合理的監(jiān)管措施，保證規(guī)章制度嚴格按規(guī)定程序操作。

三是發(fā)動企業(yè)員工廣泛參與，積極推進“廉潔文化六進”，即進班子、進機關、進基層、進項目、進社區(qū)、進家庭。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。廉潔文化之源在廣大干部職工群眾之中，才有生命力，黨員干部要率先垂范，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，使廉潔文化走進千家萬戶，將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個部門各個角落，只有廣大黨員干部職工群眾全員參與廉潔文化才有鮮活力。因此，廉潔文化的形成必將為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和提高紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提供強有力的文化支撐和思想保證。