摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開(kāi)能使員工為之自覺(jué)奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，具有很強(qiáng)的溝通效能，因而，在企業(yè)文化建設(shè)中離不開(kāi)工會(huì)組織的大力參與和推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)職能；企業(yè)文化建設(shè)；

中圖分類(lèi)號(hào)：TD-9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-05-00169-01

一、正確處理好三種關(guān)系

（一）工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。工會(huì)和企業(yè)雖然是勞資關(guān)系的兩個(gè)方面，但是同時(shí)也是一種相輔相成的共生關(guān)系。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，起到維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，幫助職工解決生活問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等多方面的作用。同時(shí)，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是員工利益得以保障的根本前提，工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)與員工關(guān)系的紐帶。

（二）企業(yè)與文化的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)展，必須要有良好的企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)文化還可以驅(qū)動(dòng)員工的使命感和榮譽(yù)感，激勵(lì)員工更好工作。它像一種無(wú)形的磁場(chǎng)，將員工吸引在同一價(jià)值目標(biāo)和責(zé)任感上，使企業(yè)具有一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，不斷創(chuàng)新，發(fā)展前進(jìn)。

（三）工會(huì)與企業(yè)文化的關(guān)系。就工會(huì)工作而言，有意識(shí)地參與企業(yè)文化建設(shè)，可以拓展工會(huì)工作思路，豐富工會(huì)工作內(nèi)容，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)活動(dòng)的新形式，而且可以使工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，這對(duì)提高工會(huì)組織的地位，以及充分發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，無(wú)疑很有意義。就企業(yè)文化建設(shè)而言，通過(guò)工會(huì)這一職工群眾組織積極主動(dòng)地參與，可以真實(shí)而具體地了解職工的利益意愿，文化心態(tài)、現(xiàn)實(shí)需求，從而使企業(yè)文化深入人心。

二、切實(shí)發(fā)揮好四個(gè)作用

（一）“助推器”作用。工會(huì)要通過(guò)各種形式的教育和宣傳，以及積極向上的各種活動(dòng)、與企業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)景結(jié)合起來(lái)對(duì)職工進(jìn)行價(jià)值取向的教育，引導(dǎo)職工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生較前的歸宿感，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

（二）“調(diào)節(jié)器”作用。通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)，受到潛移默化的教育；通過(guò)發(fā)揮基層工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，了解員工的感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

（三）“孵化器”作用。工會(huì)可以通過(guò)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過(guò)理念、傳統(tǒng)等無(wú)形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

（四） “健身器”作用。工會(huì)擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。開(kāi)展文化體育活動(dòng)可根據(jù)職工群體不斷變化的需求，以及職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)，企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新，從而打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。

三、注意把握好三個(gè)方面

（二）堅(jiān)持主體性。職工群眾不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是精神財(cái)富的創(chuàng)造者。工會(huì)要充分發(fā)揮職工群眾在文化建設(shè)中的主體作用，進(jìn)一步激發(fā)職工群眾的文化創(chuàng)造潛能，使企業(yè)文化發(fā)展為擁有廣泛而堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，關(guān)鍵就是真正把職工當(dāng)做主人對(duì)待，通過(guò)落實(shí)職工參與民主管理的各項(xiàng)職權(quán)及人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工的企業(yè)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與職工思想的和諧，使企業(yè)與職工結(jié)成息息相關(guān)的命運(yùn)共同體。

（三）把握特色性。要結(jié)合時(shí)代的需要，按照社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，以開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)為載體，不斷提升廣大職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，以愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，譜寫(xiě)新時(shí)代的煤礦工人之歌。

（四）注重多樣性。豐富多彩的職工文化娛樂(lè)活動(dòng)是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)要準(zhǔn)確把握職工群眾精神文化需求的新變化，通過(guò)開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的大發(fā)展、大繁榮，達(dá)到增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，改變職工的精神面貌，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，使職工和企業(yè)共享和諧發(fā)展的文化盛宴。