鄭悅

掃一下二維碼就能查閱自己的簡歷了，當(dāng)技術(shù)為求職者帶來這樣方便的“求職標(biāo)簽”，而更多的企業(yè)利用在線服務(wù)系統(tǒng)管理職位發(fā)布、簡歷搜尋等云招聘服務(wù)，在這樣的時代，人才招聘又要發(fā)生怎樣的改變？

根據(jù)瀚納仕（Hays）“2013全球技能指數(shù)”顯示，教育水平的迅速提升以及勞動力市場參與度的提高促使中國的勞動力市場更加平衡與活躍。然而，勞動力市場的靈活度、總體工資壓力以及人才不匹配等問題仍對高技能人才的供給構(gòu)成了一定的威脅。

該指數(shù)評估了30個國家的技能型勞動力市場效率，即勞動力市場提供技能型人才的能力。指數(shù)范圍從0分至10分。分?jǐn)?shù)越高則表示雇主越難找到具有合適技能的人才。分?jǐn)?shù)高于5表示存在技能短缺；5分及5分以下表示可能存在少量技能短缺的現(xiàn)象。中國的技能指數(shù)是5分，意味著勞動力市場較為平衡，但是極為活躍。

中國的勞動力市場比較平衡，但同時也非常活躍。員工流動，尤其是就職一兩年的員工流動，是雇主面臨的一個主要問題。中國在教育方面的快速進(jìn)步以及勞動力市場參與度的提高使更多人參與到經(jīng)濟發(fā)展中來，創(chuàng)造了一個更加平衡的勞動力市場。但上行的壓力依然存在。這些壓力可能會影響勞動力市場的穩(wěn)定，因此雇主仍在不斷努力吸引高技能與經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才。然而，雇主很難找到他們所需的專業(yè)人才，尤其在IT、建筑與工程等科技領(lǐng)域，技能缺口可能會通過工資壓力、人才不匹配或人才供給情況得以體現(xiàn)?！霸谥袊膭趧恿κ袌?，值得關(guān)注的是總體工資壓力、勞動力市場靈活度以及人才匹配度的評分?！卞{仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）如此評價。

在瀚納仕看來，生物學(xué)總監(jiān)（藥物研發(fā)）、Core Java開發(fā)員（固定收益系統(tǒng)研發(fā)）、企業(yè)銀行關(guān)系經(jīng)理（跨國銀行）、地質(zhì)學(xué)總監(jiān)（石油勘探）和MEP技術(shù)總監(jiān)（商業(yè)/工業(yè)建筑）是中國需求量最大的五類人才。

在人才需求面前，使用社交媒體樹立良好的社交媒體形象對于就業(yè)也至關(guān)重要。維護(hù)網(wǎng)上個人資料是職業(yè)管理的一個重要組成部分。它不僅僅是一種高效的求職手段，也是提升個人聲譽的重要途徑?，F(xiàn)在越來越多的雇主通過社交網(wǎng)絡(luò)搜集個人信息，以更深入地了解他們正在考慮雇傭的候選人。如果想要建立與管理良好的網(wǎng)上個人資料，來幫助自己實現(xiàn)職業(yè)夢想，巧妙與謹(jǐn)慎是兩個黃金法則。

巧妙指的是把社交媒體當(dāng)作展示自己專業(yè)技能與業(yè)績的窗口，積極參加社交活動，與企業(yè)、招聘人員和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立聯(lián)系、積極加入討論和行業(yè)小組，并發(fā)布相關(guān)文章的鏈接，即使在沒有求職意向的時期也要定期添加聯(lián)系人和自己的工作業(yè)績，不要僅限于找工作的時候，樹立專業(yè)得體的形象、選擇近期的職業(yè)照，不斷更新，經(jīng)常做網(wǎng)上搜索并刪除過期的賬戶或信息。

而謹(jǐn)慎指的是，仔細(xì)考慮你分享信息的內(nèi)容與地點。不要發(fā)布那些你不希望新雇主看到的內(nèi)容、可以分開創(chuàng)建你的個人賬號和工作賬號；確保你的網(wǎng)上資料與線下簡歷信息保持一致；如果你無法時刻保持專業(yè)形象，那么請改變你的安全設(shè)置，確保只有你的好友可以瀏覽你的個人信息；定期查看隱私設(shè)置，從而了解哪些是以你的名字公開發(fā)布的信息；時刻注意當(dāng)前雇主的社交媒體政策。

社交媒體網(wǎng)站LinkedIn無疑是一個寶貴的職業(yè)規(guī)劃工具。瀚納仕就如何利用LinkedIn幫助職業(yè)發(fā)展提出了幾點建議：及時更新的個人資料、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)以及對本行業(yè)明確的興趣將大幅提高你在招聘者心目中的吸引力，招聘者一定會搜索候選人的資料——為了幫助他們找到你，你可以讓他們看到一份包含具體行業(yè)關(guān)鍵詞的完善個人信息，同時，LinkedIn還是一個信息寶庫。你可以隨時獲取最新信息，在參加面試前搜索公司資料，并與該領(lǐng)域的重要人士保持聯(lián)系。

但在高端獵頭市場，依然主要依靠口碑等相對傳統(tǒng)的方式進(jìn)行人選推薦。海德思哲（Heidrick & Struggles ）等國際獵頭公司起初也是跟隨跨國公司進(jìn)入中國市場，但它們看好的是中國本土企業(yè)的國際化帶來的高端獵頭服務(wù)需求，特別是在全球經(jīng)濟低迷而中國經(jīng)濟增長的大背景之下。應(yīng)聘者通過社交媒體等渠道所分享的信息，會成為獵頭公司搜尋高級人才的背景資料。對獵頭而言，信息獲取的渠道變得更為廉價和方便，但獵頭需要對這些信息進(jìn)行篩選，尋找對于應(yīng)聘的相關(guān)信息。而對于最重要的人的聲譽問題，仍需要人與人之間的口碑，這是技術(shù)工具目前難以企及的核心領(lǐng)域。