摘要：在現(xiàn)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力的提高以及社會觀念的逐漸改變，女性的社會地位有所提高，但是據(jù)達(dá)到真正意義上的男女平等還有一定的差距，這也是現(xiàn)在女性問題備受關(guān)注的原因。由于根深蒂固的社會觀念，女性受教育的權(quán)利遭到剝削，加之女性自身生理特征等原因，導(dǎo)致就業(yè)性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。而這個現(xiàn)象又加重了性別歧視，減少了女性人力資本投資，這兩者相互作用，形成了一個惡性循環(huán)。

關(guān)鍵詞：性別歧視 女性人力資本投資 交互作用

中圖分類號：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-026X（2013）08-0000-01

一、女性人力資本現(xiàn)狀

1.人力資本投資差異

所謂人力資本，是指人們花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的開支所形成的資本。①在這里，我們主要考慮教育方面的投資。就性別來講，教育方面的差異主要體現(xiàn)在女性接受教育的比例低于男性，女性接受教育時間少于男性，女性接受高等教育的比例低于男性等等。

2.就業(yè)中的人力資本性別差異

傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為，擔(dān)任高階主管或經(jīng)理應(yīng)當(dāng)是男人的事。無論是在企業(yè)中還是在政界，高級管理層次的女性少之又少，這不利于女性心聲的傳達(dá)，無疑會在一定程度上為社會帶來危害。

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下或在普通企業(yè)裁員的過程中，女性都更容易遭遇裁員。同時，就業(yè)上的弱勢，使得下崗的女性在社會上更難謀得一份職位，從而形成了一種惡性循環(huán)。

二、消除人力資本投資性別差異的方法與對策

1.大力發(fā)展生產(chǎn)力水平

在工業(yè)化初期，勞動的方式是以機(jī)器和人的勞動相結(jié)合，勞動強(qiáng)度高，女性就業(yè)集中在紡織業(yè)，在勞動收益方面低于男性。在工業(yè)化后期，經(jīng)濟(jì)增長主要是依靠資本和技術(shù)，新技術(shù)所取代的是婦女，但也為婦女提供了更多適合女性生理特點(diǎn)的工作，女性的職業(yè)逐漸由生產(chǎn)領(lǐng)域向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，再由初級的服務(wù)業(yè)向更高級的服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，這就促使女性就業(yè)地位提高，以及就業(yè)收入提高。

2.加大女性人力資本教育投資

對于女性人力資本投資，在惠及個人的同時，更多的惠及整個社會。女性勞動力的加入無疑會提高帶動整個社會勞動生產(chǎn)率的提高。母親的受教育水平直接影響到下一代的素質(zhì)，所以關(guān)系到整個社會的發(fā)展。

3.國家政策

3.1 建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)

政府相關(guān)部門必須嚴(yán)格審查和監(jiān)測有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等需協(xié)調(diào)配合，避免重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題。對于實(shí)際生活中出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象，一定要有依法糾正的機(jī)制，要給予女性表達(dá)意見和建議的機(jī)會，建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)對就業(yè)中的性別歧視行為給予具體的制裁和處罰，有力地保障女性的合法權(quán)益不受到侵害。

3.2 建立有效的申訴救濟(jì)機(jī)制。

我國勞動部門應(yīng)設(shè)專門的保障救濟(jì)辦公室，勞動市場設(shè)監(jiān)控窗口處理訴訟，和婦聯(lián)等廣大民間婦女組織聯(lián)手協(xié)作，使遭遇性別歧視的女性有正常的投訴渠道，歧視發(fā)生時有專職部門解決，而不是讓女性勞動者求助無門。

3.3 建立社會化的家務(wù)勞動體制。

由于女性的時間配置呈現(xiàn)出與男性不同的特點(diǎn)，尤其是已婚女性的時間配置不僅僅是閑暇和工作兩部分，還包括家務(wù)勞動，家務(wù)勞動時間在女性時間配置中所占的比重是相當(dāng)大的。因此，必須將家務(wù)勞動作為一個單獨(dú)的部門引入到對女性人力資本投資問題的分析之中。

三、就業(yè)性別歧視與人力資本投資性別傾向交互作用分析

從以上的分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)性別歧視造成了人力資本投資的性別傾向的出現(xiàn)，而人力資本投資的性別傾向又加重了就業(yè)性別歧視，這兩方面是相互影響的。②

首先，由于男尊女卑思想的出現(xiàn)，社會意識根深蒂固，女性受教育的比例要低于男性。這種人力資本投資的性別傾向造成了就業(yè)時的性別歧視。教育是根本，接受教育學(xué)習(xí)的不僅是專業(yè)的知識，更多的人生觀念和態(tài)度以及見識和學(xué)習(xí)的能力，這都是比專業(yè)知識更重要的。

其次，就業(yè)的性別歧視對人力資本投資的性別傾向影響。

即使制定了眾多的法律法規(guī)，就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象依然存在，正是因?yàn)榕哉也坏胶玫墓ぷ?，造成了女性在家庭中往往也處于弱勢地位，進(jìn)一步刺激了女性在社會中的權(quán)利流失，鞏固了長久以來的社會偏見，而女性尤其是已婚女性越來越多的退出社會而從事家務(wù)勞動。即使沒有退出社會，女性分擔(dān)的家務(wù)勞動也大大高于男性，這也造成了女性培訓(xùn)投資時間的減少。

所以，正如上面的分析，正是因?yàn)榫蜆I(yè)性別歧視造成了人力資本投資的性別傾向。

最后，就業(yè)性別歧視與人力資本投資性別傾向的交互作用。

這兩種現(xiàn)象的交織，首先是對于社會資源大大地浪費(fèi)，而這種浪費(fèi)從根本上說并不是由于不可解決的條件限制，而是因?yàn)樯鐣庾R，但是社會意識的轉(zhuǎn)變同樣需要時間，需要更多的資源。而這種交互作用，帶來的是社會意識的進(jìn)一步鞏固，從而進(jìn)一步的形成了一種更嚴(yán)重的惡性循環(huán)，造成更大的社會問題。因?yàn)椋枷氇M隘，就業(yè)歧視很容易造成女性的社會邊緣化，永遠(yuǎn)處于弱勢地位，進(jìn)而影響下一代，影響這個國家的人口質(zhì)量。

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注解

① 李寶慧.女性人力資本：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利保障.統(tǒng)計(jì)研究，2011年6月

② 張抗私.就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析.浙江大學(xué)學(xué)報(bào)，2009年9月

作者簡介：張若旻，（1989.02-），女，漢族，四川成都市，四川大學(xué)公共管理學(xué)院2011級社會保障專業(yè)研究生。