摘 要：石油企業(yè)基層一線班組是企業(yè)的最小單元，肩負著保障生產(chǎn)、維護穩(wěn)定等許多重要任務，但是目前許多班組存在無黨員現(xiàn)象，直接影響到班組的先進性和戰(zhàn)斗力，本文在認真分析當前石油企業(yè)基層一線無黨員班組現(xiàn)實問題之后，結合實際提出了幾點可行性較強的辦法，為石油企業(yè)基層一線解決無黨員班組問題提供參考借鑒。

關鍵詞：石油企業(yè)；基層一線；無黨員班組

基層一線班組是企業(yè)生產(chǎn)的最小單元，看似小但是作用大，缺乏黨員的班組先進性和戰(zhàn)斗力將會受到很大影響，為此我們在對本單位基層班組黨員分布狀況深入調查研究的基礎上，結合實際，提出了幾點可行性較強的解決措施。

一、基層生產(chǎn)單位大量無黨員班組產(chǎn)生的原因分析

一是長期以來對從工人中發(fā)展黨員，解決企業(yè)無黨員班組的認識不足。部分基層黨組織在要不要在一線優(yōu)秀工人中發(fā)展黨員的問題上認識不清，忽視在一線工人中發(fā)展黨員，還有的認為，班組有沒有黨員無所謂，只要工作干得好，能完成任務就行，放松了一線工人中的黨員發(fā)展工作，造成了工人黨員比例逐年降低的現(xiàn)狀。

二是石油企業(yè)用工制度的改革，給基層一線班組發(fā)展黨員帶來很大困難。目前石油企業(yè)職工隊伍用工成份比較復雜，一線班組職工中存在工人身份正式工、市場化用工、輪換工等形式，特別是輪換工比例平均高達70%以上，輪換工臨時觀念比較強，思想上很難進取，很難發(fā)展為黨員，其余一線班組成員主要以市場化子女用工為主，普遍優(yōu)越感強，不安心基層一線班組工作，也很難從中發(fā)展黨員。

三是有些單位發(fā)展黨員論資排輩，存在“先干部后工人” 的現(xiàn)象，挫傷了工人要求入黨的積極性，另外由于基層黨支部對入黨積極分子的培養(yǎng)教育措施落實不夠，有的工人連續(xù)幾次向所在黨支部遞交入黨申請書，而黨支部沒有找本人談話，挫傷了他們的積極性和上進心。

四是一部分年齡大的工人黨員不適應一線工作，通過轉崗 從一線調到二線，使一線工人中的黨員比例下降，無黨員班組增加。

二、解決基層一線無黨員班組的思路

一是提高從一線優(yōu)秀工人中發(fā)展黨員，解決無黨員班組問題的認識。班組是企業(yè)的細胞，加強企業(yè)基層黨組織建設，增加一線工人中的黨員比重，消除“空白班組”是堅持和加強黨對企業(yè)的領導， 發(fā)揮黨的政治核心作用，做好職工工作，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展的根本保證。

二是將干部黨員分配至班組。目前基層隊站干部黨員比例高，基本上每隊都有3名黨員，如果將3名隊干部黨員分配固定到3個班組就實現(xiàn)了班班有黨員，這是解決空白班組效率最高的辦法，然而目前存在的問題是一線倒班機制比較靈活，難以實現(xiàn)3名隊干部固定到相應班組。建議在無黨員班組開展“黨員指導員”制度，黨員指導員就是指在行政隸屬關系不變的前提下，由基層黨組織委派到黨員空白班組中，以減少或消除黨員空白班組為主要任務的黨員優(yōu)秀分子，他們的主要職責就是在黨員空白班組中做好宣傳、貫徹黨的各項政策、決議、決定，在實踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，并做好教育和指導工作。推行“黨員指導員”制度，既可以幫助黨組織做好無黨員班組的黨建工作，同時也能夠達到歷練和提升優(yōu)秀黨員綜合能力素質的目的。

三是注重從一線工人中發(fā)展黨員，及時把一線工人中的優(yōu)秀分子吸收到黨內來。要遵循“堅持標準、重點培養(yǎng)、 保證質量、積極穩(wěn)妥、成熟一個發(fā)展一個”的原則，特別是對那些一線工人中的生產(chǎn)骨干，要按照黨員標準，加強對他們的培養(yǎng)，同時又要保證質量，決不能降低標準突擊發(fā)展，另外要專門拿出一些發(fā)展名額用于發(fā)展一線班組工人，從制度上保障一線優(yōu)秀工人能夠及時吸納到黨組織。

四是通過深入細致的思想工作，動員黨員到最需要的地方去，鼓勵二線工人黨員到一線班組工作，號召年輕黨員干部到現(xiàn)場鍛煉，還要有計劃、有意識地挑選那些覺悟高，黨性強，模范作用好，年富力強的黨員和機關的黨員干部，充實到一線“空白班組”和前線基層隊，輪流進行鍛煉和傳幫帶，緩解一線工人中黨員少，“空白班組”多的矛盾，還要大力宣傳表彰那些長期工作在生產(chǎn)一線的黨員， 要鼓勵他們安心一線，努力工作，多做貢獻，保持生產(chǎn)一線黨員隊伍的相對穩(wěn)定。把新參加工作的黨員優(yōu)先充實到無黨員班組，在復轉軍人和新入職工人的安置和調轉職工分配上，黨政密切配合，建立協(xié)調制度，杜絕說情風，努力解決新調入和新入職工人不愿到一線班組工作的不正確思想。

五要破除只在正式工人中發(fā)展黨員的框框，注意在輪換工、協(xié)議工中發(fā)展黨員。由于用工制度的改革，輪換工等用工將在企業(yè)中繼續(xù)存在，要調動他們的積極性，充分發(fā)揮他們的作用，也必須在政治上關心他們，思想上幫助他們，教育他們克服雇傭思想，以企業(yè)主人翁精神對待工作，只要本人有入黨要求，符合黨員條件，也應該發(fā)展入黨，不能因為他們是輪換工、協(xié)議工，就把他們拒之門外。

六要切實加強對一線生產(chǎn)單位基層黨支部書記的培訓和對要求入黨積極分子的培養(yǎng)。要做好解決“空白班組”的問題，基層黨支部書記起著十分重要的作用，要分期分批對基層黨支部書記進行培訓， 提高他們的素質和黨務工作能力，努力做好一線工人中的黨員發(fā)展工作。對要求入黨的積極分子，要有選擇地讓他們參加一些黨的活動，對他們進行黨的基本知識教育，確定專人培養(yǎng)，在工作中給他們交任務，壓擔子，加強鍛煉，同時還要落實責任建立入黨積極分子的考察制度，定期分析他們的思想狀況，增強教育的針對性，促其盡快成熟，幫助他們早日加入到黨組織中來。

總之，解決基層一線工人黨員少和無黨員班組問題，是一項系統(tǒng)工程，需要上下左右，全方位、多層次共同努力，只有這樣才能使目前生產(chǎn)單位基層一線黨員“空白班組”多的現(xiàn)狀從根本上得到扭轉。