摘 要：工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。構(gòu)建社會主義和諧社會，是工會組織義不容辭的歷史使命和光榮職責。各級工會組織和工會干部在構(gòu)建和諧社會中必須深化學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)；服務(wù)大局，構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍；履行維權(quán)，營造和諧的勞動關(guān)系；積極探索，創(chuàng)新務(wù)實的工作機制；心系群眾，建設(shè)溫暖的職工之家。

關(guān)鍵詞：工會組織；構(gòu)建；和諧社會；作用

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。構(gòu)建社會主義和諧社會，是工會組織義不容辭的歷史使命和光榮職責。如何在構(gòu)建和諧社會這個新形勢、新任務(wù)中做好工會工作，是擺在各級工會組織和工會干部面前的一項重要任務(wù)。

一、深化學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)

構(gòu)建和諧社會，既為工會組織更好地發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺，又對工會組織和工會干部提出了新的時代要求。工會干部只有緊跟時代步伐，不斷學(xué)習(xí)新知識，提高新能力，才能為構(gòu)建和諧社會做出新貢獻。 一是要堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高政治鑒別能力，進一步提高用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會工作實踐的能力；二是注意學(xué)習(xí)和熟悉經(jīng)濟知識，不斷提高為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的能力。工會組織承擔著團結(jié)動員廣大職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)的重要職責。作為工會干部必須注意學(xué)習(xí)掌握經(jīng)濟知識，圍繞經(jīng)濟工作這個中心，謀劃工會工作，積極主動地參與經(jīng)濟工作。

二、服務(wù)大局，構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍

加快發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。工會只有始終把工作自覺地放到黨和政府的工作大局中去思考、去謀劃、去推進，才能在黨和政府的工作大局中找準位置，把握工會工作的切入點和著力點，才能有的放矢地開展開展工作，在服務(wù)大局中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，體現(xiàn)工會工作的地位和作為。在構(gòu)建和諧社會中，要通過有特色、有實效的活動，團結(jié)職工，凝聚力量，共謀發(fā)展，建功立業(yè)，達到企業(yè)和職工的互利雙贏。今后幾年是企業(yè)加快改革發(fā)展和做強、做大、做優(yōu)的關(guān)鍵期，也是工會圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮特色、展示作為的機遇期。加快實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，需要廣大職工的共同努力和聰明才智。

三、履行維權(quán)，營造和諧的勞動關(guān)系

無庸諱言，在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系矛盾已成為有損和諧社會的最常見矛盾之一。應(yīng)該看到，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的最基礎(chǔ)工作。如何適應(yīng)新的形勢，提高工會依法維權(quán)的能力，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，參與搞好主輔分離、改制分流等項改革，維護職工隊伍的穩(wěn)定，給工會組織提出了新的要求。而同時，當前工會干部中不同程度地存在著“不會維權(quán)、不愿維權(quán)、不敢維權(quán)”的問題，直接影響了工會組織和工會干部在職工群眾心目中的地位和威信。要構(gòu)建和諧社會，就要營造和諧的勞動關(guān)系。一是做好以落實職代會職權(quán)為平臺的保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督工作；二是做好以平等協(xié)商集體合同制度為根本的維護職工經(jīng)濟利益的協(xié)調(diào)工作；三是深化以“送溫暖工程”為龍頭的為困難職工辦實事的救助活動； 四是構(gòu)建黨政與職工之間的溝通平臺，切實保護職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；五要積極探索建立職工上訪預(yù)警機制，預(yù)防和妥善處置群體性上訪事件，做好協(xié)調(diào)和化解矛盾的工作，使問題解決在萌芽狀態(tài)，努力促進職工隊伍的穩(wěn)定，切實做到為黨和政府排憂、為職工解難。

四、積極探索，創(chuàng)新務(wù)實的工作機制

適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，要進一步探索工會各項運行機制，改進工作方式。要堅持內(nèi)聚優(yōu)勢，外借資源，努力完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、各方配合、職工參與的工會工作宏觀運行機制；堅持健全各級工會的各項決策咨詢制度、開門辦會制度和監(jiān)督約束制度，進一步規(guī)范各項工作程序，努力形成科學(xué)化、民主化、群眾化、法制化的工會工作微觀運行機制。創(chuàng)新機制是推動工會各項工作深化發(fā)展的重要手段，也是在新形勢下完善工會工作運行機制、提高工會工作水平的基本要求。長效機制建立起來了，工會各項工作就會進入良性循環(huán)，工會工作創(chuàng)新發(fā)展就會做到能動自為。要通過建立健全工會各項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、目標責任體系、運行載體體系、政策保證體系、考核評價體系和激勵約束體系，努力形成一套健全完善、科學(xué)規(guī)范、運作有序、務(wù)實高效的長效工作機制。要堅持解放思想、與時俱進，充分認識市場經(jīng)濟條件下工會工作面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，不斷深化對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，積極探索順應(yīng)時代發(fā)展潮流，適應(yīng)不同職工群體需求的工作思路、工作機制、活動載體和服務(wù)手段，真正把工作重心放到出新招、用政策、抓典型、解難題上來，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

五、心系群眾，建設(shè)溫暖的職工之家

構(gòu)建和諧社會必須以人為本。在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，工會組織和工會干部要更進一步增強黨的群眾觀念， 樹立群眾利益無小事的思想，叫響“有困難找工會”的口號，以深厚的感情，滿腔的熱情，深入基層，到最困難的地方去，到群眾意見較多的地方去，到工作推不開的地方去，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時掌握哪些是群眾最迫切需要解決的問題，廣泛聽取不同利益群體的不同需求。在工作中做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，始終把群眾的利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最想、最盼、最愁的事情，從大處著眼、從小處著手，切實把關(guān)心服務(wù)群眾的工作做細、做實、做好。工會組織要把維護職工合法權(quán)益貫穿于工會工作的各個方面、各個領(lǐng)域，貫穿于推動改革、促進發(fā)展、大力幫扶的全過程，使職工群眾切實感受到工會組織是名符其實、溫暖和諧的職工之家。要建立健全工會組織的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，當前主要應(yīng)在就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等方面有所作為，切實為職工群眾多辦好事實事。要以維護穩(wěn)定保障和諧，努力成為增進團結(jié)、促進和諧的模范，使職工群眾各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。