摘 要：女工是社會生產(chǎn)的主力軍之一，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有很好的促進作用，但是目前在女工工作中還存在著一些因素對企業(yè)工作的順利開展起著嚴重的影響作用，下面本文將詳細探討新形勢下創(chuàng)新女工工作的重要性，并提出創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的策略，促進企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)工會；工會女工；工作創(chuàng)新

前言：目前我國的市場經(jīng)濟已與國際化接軌，要想求得發(fā)展，增強企業(yè)的市場競爭力與市場占有率，就必須改變傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式，同時進行深入的創(chuàng)新改革。在當下的企業(yè)發(fā)展中，最為突出的問題就是企業(yè)的工會女工工作，同時也是工作的難點，因此，創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作是當下企業(yè)管理者關(guān)注重點。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的重要性

1.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的推動力

一個企業(yè)乃至民族的發(fā)展離不開創(chuàng)新，而企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，就必須創(chuàng)新工會女工工作機制，使企業(yè)沿著科學發(fā)展觀前行，并且提升企業(yè)女工工作的創(chuàng)新意識，同時對工作機制進行探索創(chuàng)新，使其與當代社會的發(fā)展相符。并且在進行創(chuàng)新的過程中，注意對女工工作積極性加以調(diào)動，并將企業(yè)各個部門的優(yōu)勢調(diào)動發(fā)揮，推進女工工作的開展。

2.工會女工工作創(chuàng)新機制使其自身發(fā)展的內(nèi)在需求

目前我國正處于社會主義轉(zhuǎn)型的時期，市場的經(jīng)濟體制也在不斷的建立健全，同時社會對服務(wù)的需求量也在與日俱增。而工會女工工作也必須做到與時俱進，對其不斷的創(chuàng)新和研究具有迫切性和重要性。而工作的重點就是將婦女工作與企業(yè)發(fā)展兩者有機的整合，進而形成創(chuàng)新性工作模式，使婦女的價值得以實現(xiàn)，同時促進企業(yè)的發(fā)展。

3.以創(chuàng)新機制來使企業(yè)將潛在的動力發(fā)揮

女工工會是企業(yè)與女性員工之間的橋梁，在社會發(fā)展中，由于女性受社會變革等因素的影響，使女性在世界觀、人生觀以及價值觀均發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，再加上女性自主思考能力的逐漸提升，使得企業(yè)必須從當下女工的實際出發(fā)，對工會女工工作進行創(chuàng)新，進而使女工的力量得到充分的展現(xiàn)，推進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。并且創(chuàng)新思路，使女工的影響力充分的發(fā)揮，并實現(xiàn)女工資源共享，如現(xiàn)代化技術(shù)等，加快企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下創(chuàng)新女工工會工作的策略

1.女工培訓管理機制的創(chuàng)新

人魚社會經(jīng)濟的全面發(fā)展是科學發(fā)展觀的重要目標，因此，提升婦女的素質(zhì)既是滿足自身的發(fā)展需求，也是發(fā)展企業(yè)和社會經(jīng)濟的根本條件。故而工會女工組織加強對女工的培訓具有重要的作用和意義，同時也能夠有效地促進女工面向社會發(fā)展應(yīng)變能力的提升、維權(quán)和法律意識的提升，進而推進企業(yè)的更好發(fā)展。

2.將女工幫困援助機制建立

女性在社會與企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，因此，維護女性的權(quán)益是關(guān)鍵，而作為企業(yè)工會女工組織，必須將弱勢與強勢婦女之間的關(guān)系處理好，同時給予弱勢女工更多的關(guān)注和關(guān)心。并且工會女工組織應(yīng)結(jié)合女工所在部門的情況，開展與之相關(guān)的調(diào)研活動，并且對家庭困難女工的情況，對項目進行設(shè)計，并形成幫困援助機制，使其具有長效性。

3.將女工服務(wù)平臺拓展

目前隨著政府職能、市場經(jīng)濟以及企業(yè)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展，女工工會組織對于女工服務(wù)平臺也必須進一步拓展，使更多的優(yōu)秀特色項目得以創(chuàng)建，并致力于服務(wù)女工，為女工排憂解難。

4.將女工聯(lián)系工作機制進一步完善

工會女工工作與黨的執(zhí)政具有相似性，都是開展的群眾工作，由此可見，在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該講工會女工組織的橋梁作用充分發(fā)揮，對基層婦女的情況深入了解，并將婦女的不同意愿反應(yīng)給企業(yè)管理者，并將婦女的智慧調(diào)動和集中，同時將女工聯(lián)系工作機制進一步探索和完善，使婦女之間能夠進行良性的互動。

5.提升女工隊伍的素質(zhì)

主要是加強女工工會組織中女工干部思想政治與道德品質(zhì)的提升，即面對問題能夠借助馬克思主義思想進行分析和解決，并表明觀點和立場，同時養(yǎng)成良好的工作作風、思想作風以及高尚的道德，并進入職工的隊伍進行研究和發(fā)現(xiàn)，查找女工的困難和優(yōu)勢，能夠為女工代言。再者就是促進女工工會組織中女工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與理論知識的提升，這主要是由于女工工作的特殊性質(zhì)所決定的，因此必須加強女工干部解決問題、觀察問題、交際、宣傳、組織以及調(diào)查研究能力的培養(yǎng)。

6.建立健全激勵機制

企業(yè)的發(fā)展離不開女工，可見女工工作的好壞與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，因此為了有效的調(diào)動女工工作的積極性，必須加強激勵機制的建設(shè)，并開展相關(guān)的崗位成才以及崗位建功活動，使女工為上升成為企業(yè)的管理者而不懈的奮斗，并不斷創(chuàng)新，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。

結(jié)語：企業(yè)的整體素質(zhì)水平取決于企業(yè)每個員工的個人素質(zhì)，而女工作為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的重要組成部分，提升其素質(zhì)則具有重要的作用和意義。在當下的社會新形勢下，對于企業(yè)女工出現(xiàn)的諸多問題必須引起足夠的重視，并充分發(fā)揮女工工會組織的作用，對其工作機制進行進一步創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，使女工將自身優(yōu)勢充分展現(xiàn)，促進企業(yè)的快速穩(wěn)定健康發(fā)展。

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