2013年10月，習(xí)近平總書(shū)記在中南海同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)：保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。近年來(lái)，第一采油廠工會(huì)積極倡導(dǎo)工會(huì)“讓勞模香起來(lái)、讓愛(ài)好者動(dòng)起來(lái)、讓首創(chuàng)專利多起來(lái)、讓民主管理熱起來(lái)、讓權(quán)益維護(hù)實(shí)起來(lái)”“五讓”文化理念，不斷創(chuàng)新實(shí)踐載體，在參與社會(huì)管理、構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程中進(jìn)行了大膽探索，發(fā)揮了積極作用。

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的責(zé)任感和使命感

（一）工會(huì)在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能。工會(huì)組織做為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，就是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”原則，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上。

（二）工會(huì)在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中，要牢牢把握發(fā)展要?jiǎng)?wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。要深刻理解發(fā)展仍然是解決我國(guó)所有問(wèn)題的關(guān)鍵，繼續(xù)牢牢抓住企業(yè)創(chuàng)新大戰(zhàn)主題，堅(jiān)定不移走科學(xué)發(fā)展道路，組織廣大職工廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。

（三）工會(huì)在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中，要大力弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，凝聚職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗的精神力量。先進(jìn)的企業(yè)文化可以更好地營(yíng)造一種職工與企業(yè)“同呼吸共命運(yùn)”的氛圍，富有特色的企業(yè)文化更是彰顯職工個(gè)性和創(chuàng)新的強(qiáng)大推動(dòng)力量。所以，要努力建設(shè)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的企業(yè)文化，豐富廣大職工的精神文化生活。

二、踐行“五讓”文化理念，有效發(fā)揮工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的積極作用

（一）發(fā)揮好工會(huì)在社會(huì)管理創(chuàng)新中的積極作用，就要把握發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線。一是堅(jiān)持形式創(chuàng)新，不斷提高職代會(huì)工作質(zhì)量。廠、礦（大隊(duì)）堅(jiān)持按時(shí)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)，并不斷推進(jìn)職代會(huì)制度化、規(guī)范化進(jìn)程，還通過(guò)開(kāi)展民主聯(lián)系人、民主懇談會(huì)、職工代表巡視等富有特色的日常民主管理活動(dòng)，拓寬員工參與民主管理的渠道，調(diào)動(dòng)員工參與民主管理的積極性。二是落實(shí)管理程序，促進(jìn)職工代表提案有效落實(shí)。三是深化廠務(wù)公開(kāi)，企業(yè)重大政策和事項(xiàng)更加透明。全廠通過(guò)深化“信息橋”、“礦務(wù)公開(kāi)責(zé)任區(qū)”等各具特色的活動(dòng)，及時(shí)對(duì)員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)，豐富了公開(kāi)形式，細(xì)化了公開(kāi)內(nèi)容，建立了協(xié)調(diào)順暢的公開(kāi)渠道，確保了員工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）要發(fā)揮好工會(huì)在社會(huì)管理創(chuàng)新中的積極作用，就要突出服務(wù)職工的工作重點(diǎn)。通過(guò)建立職工服務(wù)站，采取生活救助、助學(xué)幫扶、法律服務(wù)、心理咨詢等多種形式，為職工送服務(wù)。；通過(guò)深入實(shí)施送溫暖工程，開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”等活動(dòng)，提高了職工生活質(zhì)量。

（三）要發(fā)揮好工會(huì)在社會(huì)管理創(chuàng)新中的積極作用，就要倡導(dǎo)以職工群眾為主體的力量。職工素質(zhì)是企業(yè)生存、發(fā)展的根本。職工都渴望有尊嚴(yán)地勞動(dòng)。為此倡導(dǎo)讓“勞模香起來(lái)”，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，更好地展示優(yōu)秀職工風(fēng)采，弘揚(yáng)社會(huì)正氣、培養(yǎng)文明風(fēng)尚。該廠工會(huì)倡導(dǎo)“讓勞模香起來(lái)”，重點(diǎn)是提升勞模的美譽(yù)度，在提拔干部時(shí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)也高度重視勞模的重用，有一大批勞動(dòng)模范走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（四）要發(fā)揮好工會(huì)在社會(huì)管理創(chuàng)新中的積極作用，就要以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效為依托。油田儲(chǔ)量是有限的，而科技創(chuàng)新是無(wú)限的。引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，是助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展，彰顯職工隊(duì)伍主力軍作用的現(xiàn)實(shí)需要。倡導(dǎo)“讓首創(chuàng)專利多起來(lái)”以來(lái)，全廠涌現(xiàn)出一大批高技能操作人才。

（五）要發(fā)揮好工會(huì)在社會(huì)管理創(chuàng)新中的積極作用，就要以和諧企業(yè)文化為導(dǎo)向。企業(yè)如水，讓職工快樂(lè)成魚(yú)。讓職工參與企業(yè)文化活動(dòng)是密切工會(huì)與職工關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力的有效形式。該廠工會(huì)通過(guò)各種手段，讓職工在這個(gè)和諧的大家庭中動(dòng)起來(lái)、樂(lè)起來(lái)。每年在預(yù)算時(shí)對(duì)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有非常充足的安排，基層工會(huì)紛紛通過(guò)各種活動(dòng)，讓職工動(dòng)起來(lái)，活躍了廣大職工的業(yè)余文化生活。

三、服務(wù)發(fā)展主題，全面提升工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的綜合水平

通過(guò)理論摸索和近年來(lái)“五讓”文化新理念的實(shí)踐，促進(jìn)了第一采油廠工會(huì)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)了全廠工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的綜合水平。

1、提高了工會(huì)干部參與社會(huì)管理的基本功。隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、職工思想觀念不斷變化，傳統(tǒng)的工會(huì)工作方式方法將越來(lái)越不適應(yīng)，必須加強(qiáng)創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)干部參與社會(huì)管理的基本功。通過(guò)“五讓”文化新理念的實(shí)踐，提高了廣大工會(huì)干部的持續(xù)學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。

2、調(diào)動(dòng)了職工的積極性?！拔遄尅蔽幕砟钐釤挼幕军c(diǎn)就是職工，一切效果靠的就是調(diào)動(dòng)職工的積極性。我們?cè)凇拔遄尅蔽幕砟畹膶?shí)踐中，將建廠五十周年《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》文藝演出、“珍惜一廠光榮史、高舉旗幟向未來(lái)”形勢(shì)任務(wù)教育、“珍惜榮譽(yù)、感恩油田、回報(bào)一廠”主題活動(dòng)及“勤儉節(jié)約、挖潛增效，我為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，調(diào)動(dòng)了職工為油田發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性，在全廠形成了職工努力學(xué)習(xí)、為油拚搏的濃厚氛圍。

3、促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。在推進(jìn)工會(huì)工作“五讓”文化理念的實(shí)踐中，各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持把落實(shí)工作重點(diǎn)同本單位的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把務(wù)實(shí)與創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，使工會(huì)工作在推進(jìn)打造“六個(gè)大廠”、實(shí)現(xiàn)原油1000萬(wàn)噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和促進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新進(jìn)程中充分體現(xiàn)了價(jià)值，發(fā)揮了積極作用。第一采油廠先后獲得“全國(guó)第十一屆職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”以及“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作示范單位”。