摘 要：基層模范職工之家的爭創(chuàng)，是工會工作中的一項主要工作內(nèi)容，同時也是加強(qiáng)工會自身建設(shè)的重要手段。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有充分依靠職工群眾，全面履行四項職能，團(tuán)結(jié)動員廣大員工投身到各項工作中，才能在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧關(guān)系中發(fā)揮作用。本文通過對爭創(chuàng)模范職工之家過程中存在的問題進(jìn)行分析，提出了解決思路，以期為基層模范職工之家的爭創(chuàng)提供參考。

關(guān)鍵詞：基層；模范職工之家；爭創(chuàng)；思路

基層創(chuàng)建模范職工之家，既是規(guī)范基層工會工作的載體，也是展現(xiàn)企業(yè)基層建設(shè)成果、展示基層組織活力的一扇窗口。以開展建設(shè)職工之家活動為載體，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推動建立平等協(xié)商和集體合同制度，深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，為促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批深受廣大職工群眾擁護(hù)和信賴的先進(jìn)集體。為樹立典型，表彰先進(jìn)，把建設(shè)職工之家活動不斷引向深入，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，上級工會組織授予部分基層單位“模范職工之家”稱號。引導(dǎo)各級工會組織和工會工作者要向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，全面履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育“四項職能”，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。工會組織應(yīng)該團(tuán)結(jié)動員全體員工，將各項活動做細(xì)、做實(shí)，只有這樣才能為爭創(chuàng)模范職工之家鋪平道路。

一、基層模范職工之家的創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀

基層建設(shè)工作一直以來都是企業(yè)工會工作的重點(diǎn)，是工會工作的根基。但是，在基層模范職工之家的爭創(chuàng)過程中，出現(xiàn)了很多不足，這些不足在不同程度上制約著工作進(jìn)展。

1、對爭創(chuàng)活動認(rèn)識不足

很多基層單位的工會組織在基層模范職工之家的創(chuàng)建工作開始之前，缺乏對基層模范職工之家的創(chuàng)建思想、爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)及方法的認(rèn)真研究，并沒有做好統(tǒng)籌規(guī)劃，盲目地開展工作，使得很多思想、方法與現(xiàn)階段的工作不相適應(yīng)，出現(xiàn)了創(chuàng)建目標(biāo)與活動內(nèi)容脫軌的現(xiàn)象。另外，很多基層單位將基層模范職工之家的創(chuàng)建工作理解為增加工作負(fù)擔(dān)，或?qū)⑵渌ぷ髋c職工之家的創(chuàng)建工作分離開來，造成職工之家推進(jìn)難、重復(fù)工作造成基層工作負(fù)擔(dān)加重的現(xiàn)象。

2、對爭創(chuàng)活動宣傳不到位

部分基層工會組織在爭創(chuàng)過程中缺乏對活動開展的宣傳：在爭創(chuàng)前，沒有將員工的思想統(tǒng)一，對創(chuàng)建方案、實(shí)施步驟、活動應(yīng)取得的效果沒有向員工進(jìn)行講解，造成員工認(rèn)為在增加工作負(fù)擔(dān)，對爭創(chuàng)活動存在抵觸情緒；在爭創(chuàng)中缺乏對爭創(chuàng)工作的持續(xù)宣貫，沒有將各項活動貫穿至日常生產(chǎn)中，造成爭創(chuàng)工作虎頭蛇尾，實(shí)際工作與計劃脫節(jié)；在爭創(chuàng)后缺乏對活動效果的評估和宣傳，消減了員工參與活動的積極性，導(dǎo)致活動效果不明顯。

3、基層工會骨干流動性大

基層單位的工會骨干存在著流動性大的特點(diǎn)，造成原有的工作制度、思路、方案、成果等銜接斷層，不能將前期方案執(zhí)行到底，出現(xiàn)初定方案與實(shí)際活動“兩張皮”現(xiàn)象，為基層模范職工之家的爭創(chuàng)工作設(shè)置了不必要的障礙。

二、爭創(chuàng)模范職工之家中存在問題的解決策略

模范職工之家的創(chuàng)建，是一項長期而艱巨的任務(wù)，只有充分解決好存在的諸多問題，才能發(fā)揮組織優(yōu)勢、發(fā)動員工積極性，保證基層模范職工之家爭創(chuàng)工作的順利開展。

1.糾正對爭創(chuàng)活動的認(rèn)識誤區(qū)

加強(qiáng)對爭創(chuàng)目標(biāo)的認(rèn)識，仔細(xì)研究爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，將爭創(chuàng)活動貫穿至生產(chǎn)經(jīng)營活動中，努力獲取黨政工作的支持。堅持以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”為工作原則，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以職工群眾滿意為主要依據(jù)，加強(qiáng)工會規(guī)范建設(shè)，增強(qiáng)工會活力，努力創(chuàng)建模范職工之家，形成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的工會組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和員工利益“雙贏”目標(biāo)。同時，將爭創(chuàng)“安康杯”、“工人先鋒號”、“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等相關(guān)工作進(jìn)行整合，以提高工作效率、提升活動效果為目的，提高工會組織的凝聚力，統(tǒng)一員工思想，構(gòu)建“擰成一股繩，勁往一處發(fā)”的和諧爭創(chuàng)氛圍。

2.加強(qiáng)爭創(chuàng)活動的宣傳力度

首先，要對上級部門下達(dá)的關(guān)于創(chuàng)建基層模范職工之家的相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，結(jié)合本部門實(shí)際，制定相關(guān)活動方案，包括實(shí)施步驟、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、活動內(nèi)容、負(fù)責(zé)人等，對方案進(jìn)行廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任；其次，在爭創(chuàng)活動開展中，遇到單位重大問題突破、員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、工會特色活動等亮點(diǎn)工作進(jìn)行及時報道和宣傳，提升員工參與爭創(chuàng)活動的積極性，推進(jìn)爭創(chuàng)活動持續(xù)開展；最后，在爭創(chuàng)活動滿周期時，對活動整體開展的效果進(jìn)行評估，做到發(fā)現(xiàn)不足、總結(jié)亮點(diǎn)、表彰先進(jìn)，并為下一個周期開展活動提出新的思路與方案。

3.加強(qiáng)基層工會干部隊伍建設(shè)

基層干部在理論上來說，應(yīng)該是最了解廣大職工的心聲的，他們熟悉廣大職工的各項活動，只有提高基層工會干部的綜合素質(zhì)，才能提升工會服務(wù)水平。按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔人才充實(shí)到工會干部隊伍中來，為開展工會工作提供良好的人才保障。同時，基層工會組織可以采取多種方式來激發(fā)工會干部的創(chuàng)造力和工作積極性，如通過政策與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、定期開展工作交流、建立考核機(jī)制，同時由工會干部組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，調(diào)解勞動爭議，對困難職工進(jìn)行救助等，這些工作實(shí)踐也是提高工會干部素質(zhì)和檢驗工會干部素質(zhì)的主要途徑。

4.協(xié)調(diào)各方資源促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展

為加快基層模范職工之家的創(chuàng)建工作的進(jìn)程，務(wù)必要使基層模范職工之家創(chuàng)建的各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，因此，要夯實(shí)基礎(chǔ)，為其和諧發(fā)展提供動力。這要求基層工會組織本著思想建設(shè)、隊伍建設(shè)等原則，處理協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系，基層工會干部要充分發(fā)揮帶頭作用，加強(qiáng)對工作思想、方法等的建設(shè)，在確保工會相關(guān)工作落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，對基層模范職工之家的創(chuàng)建進(jìn)行深入持久的工作，并注重鞏固和發(fā)展工作成果，為工會工作的順利進(jìn)展打好理論基礎(chǔ)，才能保證基層模范職工之家的創(chuàng)建工作枝繁葉茂。

結(jié)語：綜上所述，對基層爭創(chuàng)模范職工之家，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級工會組織要深刻領(lǐng)悟爭創(chuàng)模范職工之家的意義，積極協(xié)調(diào)各方資源，努力推進(jìn)基層模范職工之家的建設(shè)步伐，積極面對創(chuàng)建工作中遇到的難題。結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)籌劃方案，積極凝聚人心，扎實(shí)開展活動，發(fā)揮好基層工會的作用，才能真正把工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、職工信賴的“職工之家”，才能團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨的十八大提出的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)偉大的“中國夢”建功立業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆明輝.加強(qiáng)職工之家建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展[J].時代文學(xué)，2010（05）

[2]曹曉愉.北京工業(yè)大學(xué)工會以“素質(zhì)工程”筑和諧教職工之家[J].工會博覽，2008（06）

[3]侯俊富，江明初.桂林市象山區(qū)人民檢察院工會獲評“先進(jìn)職工之家”[J].法制與經(jīng)濟(jì)（上半月），2008（05）

[4]王麗華.建設(shè)模范職工之家 創(chuàng)新企業(yè)工會工作[J]..中國工運(yùn)，2010（07）