摘 要：營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的和諧黨政班子，是新形勢(shì)下黨中央提出的新要求，所以黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要保障。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的號(hào)召，努力走在社會(huì)的前列。

關(guān)鍵詞：黨政；團(tuán)結(jié)；協(xié)作；企業(yè)

“路線方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨建黨多年的經(jīng)驗(yàn)概括，是黨對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在黨的事業(yè)中的作用和地位的明確定位。一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位要想奮發(fā)有為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、克難攻堅(jiān)、不辱使命，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的作用是十分重要的。只有團(tuán)結(jié)、融洽的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子才是最具戰(zhàn)斗力的，才能更好地帶領(lǐng)廣大干部群眾心往一處想、勁往一處使，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)，使企業(yè)健康快速的發(fā)展。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐，認(rèn)為應(yīng)把握好以下四點(diǎn)：

一、加強(qiáng)思想教育，把班子成員的理想信念凝聚到一起

共同的目標(biāo)是激勵(lì)班子成員的精神動(dòng)力，是保證班子成員思想上合心，工作上合力，行動(dòng)上合拍的基礎(chǔ)，是加強(qiáng)和諧黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的前提。注重凝聚班子成員的個(gè)人目標(biāo)，把大家的想法和打算統(tǒng)一起來，把個(gè)人的理想信念堅(jiān)定起來，使個(gè)人的目標(biāo)與黨委的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，同黨的利益形成有機(jī)的整體，把個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步融入單位的發(fā)展和提高之中，真正把共同的目標(biāo)看作一種事業(yè)、一種責(zé)任、一種奉獻(xiàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，這樣才能保持團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的格局，保證企業(yè)健康的發(fā)展。

二、注重化解矛盾，使班子成員的思想認(rèn)識(shí)達(dá)到統(tǒng)一

在和諧黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，有矛盾是正常的。成員朝夕相處，由于職務(wù)不同、性格不同、認(rèn)識(shí)問題的角度和處理問題的方法不同，出現(xiàn)一些矛盾和意見分歧是在所難免的。只要我們注重和善于化解矛盾，就會(huì)通過矛盾的解決，進(jìn)一步深化思想交流和感情溝通，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。首先，要就事論事，因人而宜。比如，因工作矛盾而產(chǎn)生的矛盾，可通過協(xié)商的方法解決；因思想覺悟程度不同而產(chǎn)生的矛盾，可通過教育引導(dǎo)的方法解決；因精神狀態(tài)低迷產(chǎn)生的矛盾，可通過思想互助的辦法解決；因氣質(zhì)和情趣不同產(chǎn)生的矛盾，可通過感情交流的方法解決等等。其次，從思想方法上來講，應(yīng)重點(diǎn)把握三個(gè)環(huán)節(jié)：一要避免矛盾激化。在實(shí)際工作中，大家分歧較大和思想不易統(tǒng)一時(shí)，不要魯莽行事，草率決定，而要善于做好“會(huì)下”工作，力避矛盾激化，影響擴(kuò)大。二要積極開展自我批評(píng)。工作中，一旦發(fā)生矛盾，要多開展自我批評(píng)，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，注意改進(jìn)工作方法。三要從大局出發(fā)。堅(jiān)持以聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，正視現(xiàn)實(shí)，面向未來，以大局為重，團(tuán)結(jié)也就成其自然了。矛盾的化解對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來講至關(guān)重要，只有黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)達(dá)到統(tǒng)一，才會(huì)使企業(yè)做大做強(qiáng)。

三、增強(qiáng)道德修養(yǎng)與溝通配合，讓班子成員的工作生活更加和諧

一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備的能力素質(zhì)很多，但就維護(hù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而言，良好的思想素質(zhì)是第一要求，是前提和條件。因此，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，必須提高班子成員的思想素質(zhì)。

提高班子成員的思想素質(zhì)，需要從以下五個(gè)方面去鍛煉：一是要心地純正。就是說，班子成員的心眼要好，要與人為善，寬以待人，嚴(yán)以律己；要光明磊落，正正派派做事，老老實(shí)實(shí)做人。在一個(gè)班子內(nèi)工作，無論是正職，還是副職，都要有主動(dòng)適應(yīng)別人，容納別人，千萬不可自恃清高，強(qiáng)求別人適應(yīng)自己。二是要大公無私。要為官清廉，不搞特殊化，不謀私利，不占小便宜；要淡泊名利，既能任勞，又能任怨。三是要公道處事。班子成員要公道正派，秉公用權(quán)，自覺做到以公生廉，以廉生威。

班子成員之間更應(yīng)加強(qiáng)配合，加強(qiáng)協(xié)作，多通氣，多聯(lián)系，多協(xié)調(diào)，多補(bǔ)臺(tái)。經(jīng)常主動(dòng)地把自己分管工作中的主要情況以及下一步的工作考慮等及時(shí)向班子其他成員進(jìn)行通報(bào)，虛心聽取他們的意見、建議，請(qǐng)求他們的支持和配合。

四、統(tǒng)攬全局，以身作則，充分發(fā)揮正職的主導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作

正職是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位或一個(gè)部門的一把手，對(duì)工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)，具有絕對(duì)決策權(quán)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)中處于核心地位，在工作運(yùn)行過程中起主導(dǎo)作用，對(duì)組織效益負(fù)全局責(zé)任。其地位和作用決定了他在促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作中的重要作用。

正職由于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中居關(guān)鍵地位、負(fù)全面責(zé)任、起主導(dǎo)作用，因而要求其自身應(yīng)具備以下素質(zhì)。一是政治過硬。政治上過硬，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)。對(duì)于正職而言，政治上是否過硬，是關(guān)乎到所領(lǐng)導(dǎo)的班子方向的大問題。二是能力出眾。正職必須具備比其他班子成員更為廣博和精深的知識(shí)，更為出色和高超的能力。這些能力包括：善于集思廣義、擇善而從的能力，善于知人善人、調(diào)動(dòng)下屬積極性的組織管理能力，善于處理與公眾及各方面之間關(guān)系的交際協(xié)調(diào)能力，以及善于表達(dá)思想感情的語(yǔ)言文字能力和表達(dá)能力。三是高尚人格。由于正職在領(lǐng)導(dǎo)班子中地位最高，影響最大，具有道德楷模的作用。所以，他應(yīng)該是正確道德規(guī)范的化身，應(yīng)當(dāng)具有完美的人格。四是胸襟開闊。正職領(lǐng)導(dǎo)胸襟開闊是領(lǐng)導(dǎo)班子形成和諧共進(jìn)關(guān)系和良好狀態(tài)的重要條件。在一個(gè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，由于正職的特殊地位，決定了其在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作中的主要作用。因此，正職因在尊重、溝通的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)好與副職的關(guān)系，才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作效能與集體合力，最終實(shí)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]段華洽.完善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔任用機(jī)制的三個(gè)方向：制度化、民主化、科學(xué)化.中國(guó)行政管理，2011（3）.

[2]蕭嗚政.黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略[M].北京：人民出版社，20lO.107.

[3]黃建國(guó).完善黨政正職監(jiān)督制度的思考.理論視野，2012（6）.

[4]商志曉.黨的建設(shè)新布局及其重大意義.理論學(xué)刊，2012（4）.

作者簡(jiǎn)介：李婷婷（1974.5-），女，漢族，貴州貴陽(yáng)人，本科，初級(jí)政工師，研究方向：人力資源、黨政，現(xiàn)工作于貴州出版集團(tuán)公司。